2010-2011年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報告

　　五、嵌入式工程師對參加培訓的看法

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡， PC時代向嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式增長，在相關專業(yè)領域內(nèi)專業(yè)技術人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長的企業(yè)招聘需求已引起了多方的關注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，由于高校嚴格的學術管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業(yè)的學生無法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下，職業(yè)教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個調(diào)查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓

    　在談到如何看待培訓這一話題時， 75%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，比去年增長了4個百分點。20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有6%的工程師表示希望通過自學來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。該項調(diào)查數(shù)據(jù)表明，職業(yè)培訓作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)被越來越多的從業(yè)人員認可。

　　2、公司內(nèi)部是否組織過培訓

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，比去年的58%低了8個百分點。38%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，.12%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構來進行系統(tǒng)的培訓，比去年增加了3個百分點。這一點從華清遠見不斷增加的企業(yè)內(nèi)訓客戶數(shù)量和培訓訂單中也可以得到充分的體現(xiàn)，通過調(diào)研華清遠見2004-2011年的企業(yè)內(nèi)訓客戶數(shù)據(jù)信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，國內(nèi)實施企業(yè)內(nèi)訓的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關注員工技能提升、關注員工職業(yè)發(fā)展，也將會同步帶動國內(nèi)嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務與員工個人成長結合起來，企業(yè)才能更長久的留住人才.

3、公司是否支持員工參加培訓

　

    　在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，84%的公司表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能，比去年增長了5個百分點。

　　通過以上三個選項的調(diào)查，我們可以看到，越來越多的專業(yè)嵌入式企業(yè)開始關注員工個人的成長以及技術培訓的優(yōu)勢。越來越多的嵌入式工程師開始對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但越來越多的公司開始對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高新技術研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內(nèi)掌握邁入相關行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術經(jīng)驗，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。