諾基亞澄清縮減傳聞：支持塞班到2016年

　　9月19日，一份關(guān)于“諾基亞將展開(kāi)塞班工作全球性縮減清理計(jì)劃”的郵件在諾基亞內(nèi)部員工間相互傳遞著。
 
　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，上述郵件內(nèi)容為：諾基亞從8月起就成立了一個(gè)特別小組，他們將對(duì)現(xiàn)存塞班系統(tǒng)的相關(guān)變化和實(shí)際開(kāi)發(fā)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估。開(kāi)展這項(xiàng)工作的主要原因是：塞班相關(guān)工作轉(zhuǎn)移到埃森哲，該轉(zhuǎn)移即將發(fā)生;塞班系統(tǒng)從開(kāi)發(fā)模式轉(zhuǎn)為維護(hù)模式，并在未來(lái)12到18個(gè)月內(nèi)完成。
 
　　據(jù)透露，諾基亞全球性縮減清理計(jì)劃一旦執(zhí)行，除原計(jì)劃幾乎完成或者臨近9、10月份的塞班項(xiàng)目的工作會(huì)繼續(xù)外，塞班的主要流程或者工具開(kāi)發(fā)以及部署類(lèi)型的項(xiàng)目都不再啟動(dòng)或者繼續(xù)了，長(zhǎng)期的塞班軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目也正式轉(zhuǎn)入埃森哲。
 
　　諾基亞(中國(guó))資訊總監(jiān)龔文菲則表示，不知道所謂的諾基亞全球性縮減清理計(jì)劃郵件，她表示，諾基亞對(duì)塞班系統(tǒng)的支持也將堅(jiān)持到2016年。但是，這并不能消除中國(guó)區(qū)員工的疑慮。一位加入埃森哲的諾基亞員工對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，很多塞班團(tuán)隊(duì)都發(fā)現(xiàn)自己的工作被諾基亞“索回”或直接停止。
 
　　更令員工不安的是，既然諾基亞已經(jīng)將塞班系統(tǒng)的工作轉(zhuǎn)移給埃森哲，為何還繼續(xù)為轉(zhuǎn)入埃森哲的員工提供三個(gè)月的額外的獎(jiǎng)金? 　　同時(shí)，埃森哲對(duì)于轉(zhuǎn)入的諾基亞員工擁有很強(qiáng)的支配權(quán)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在埃森哲的員工手冊(cè)看到如下條款：“公司”將對(duì)“員工”啟動(dòng)“工作表現(xiàn)改善計(jì)劃”，時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況，由“員工”的直接主管或者部門(mén)主管和人事部門(mén)確定，一般為一至三個(gè)月，如果“員工”在“工作表現(xiàn)改善計(jì)劃”結(jié)束后，工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到要求，“公司”有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位的調(diào)整、薪資調(diào)整和解除“合同”。
 
　　對(duì)此，大部分轉(zhuǎn)入埃森哲的員工表示，雖然諾基亞曾承諾數(shù)月的留任獎(jiǎng)，但能否熬滿一年卻是未知。“因?yàn)榱羧为?jiǎng)是分時(shí)段發(fā)放的，發(fā)放的前提是員工還留在埃森哲工作。”
 
　　據(jù)員工稱(chēng)，諾基亞方面曾提出，為拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的諾基亞員工提供一個(gè)諾基亞非塞班系統(tǒng)其他部門(mén)的錄用函(offer)，要求員工在9月26日作出選擇，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽署上述文件，被視為拒絕，諾基亞將進(jìn)行單方裁員。但這一做法被法律界人士質(zhì)疑為非法解除勞動(dòng)合同。 

　　對(duì)此，龔文菲表示，員工有情緒公司也表示理解，但是，從公司的角度出發(fā)，對(duì)于新的戰(zhàn)略變化帶來(lái)員工的崗位變化也是情理之中的事。諾基亞盡力為員工提供各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，事實(shí)上，諾基亞中國(guó)目前在招200多名研發(fā)人員，部分塞班軟件團(tuán)隊(duì)的員工已在內(nèi)部找到了新的機(jī)會(huì)。崗位的級(jí)別是根據(jù)個(gè)人的能力和技能及與崗位本身的特點(diǎn)來(lái)定級(jí)的，不存在降級(jí)調(diào)崗。
 
　　一位拒絕上述方案的諾基亞員工表示，目前諾基亞采取了分批處理的辦法，先確定11位員工是否接受新的降職錄用函，其余員工需要在10月8日之前作出決定。 

　　此外，諾基亞一項(xiàng)全球政策也被中國(guó)員工質(zhì)疑。諾基亞在絕大多數(shù)歐洲和部分亞洲研發(fā)中心，對(duì)可能失去工作的員工提供了廣泛而長(zhǎng)期的下崗再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃(Bridge)，包括芬蘭、丹麥、英國(guó)、印度等，但中國(guó)不在其列，并且沒(méi)有給出任何理由。 

　　對(duì)此，龔文菲表示，Bridge只針對(duì)受全球裁員影響的員工，中國(guó)塞班團(tuán)隊(duì)的員工未遭受裁員，他們?cè)诎Ｉ芑蛑Z基亞有不同的工作機(jī)會(huì)，所以不在范圍之列。
 
　　不過(guò)，上述諾基亞員工卻并不認(rèn)同公司“沒(méi)有裁員”一說(shuō)。值得一提的是，對(duì)諾基亞裁員事件進(jìn)行調(diào)查的北京市亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，至今尚未公布調(diào)查結(jié)果。