2011-2012(第四屆)中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查報告

　　7、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀　　

 

　　來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，75%左右參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續(xù)3年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這一比例已在持續(xù)下降(去年比前年低了5個百分點，今年比去年低了3個百分點)，這也表明，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進，而整個嵌入式行業(yè)的發(fā)展也需要更多專業(yè)嵌入式人才的加盟，而且越早進入這個行業(yè)，優(yōu)勢越大。

　　三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法

　　作為一個正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準備進入行業(yè)的技術(shù)愛好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顩r。本部分調(diào)查則主要從“對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加班、工作帶來的成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進行問題設(shè)置，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實需求。

　　1、對工作薪資的滿意度　　

 

　　本年度薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，有近60%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，另外有40%的人對目前薪資表示了不滿意。結(jié)合“薪資分布”調(diào)查項的結(jié)果，本年度的薪資水平有了較明顯的增長，工程師的滿意度并沒有得到明顯的提高，表明工程師對自身能力提升充滿了信心，對行業(yè)發(fā)展表現(xiàn)了積極的態(tài)度，對未來發(fā)展空間有很高的期待。另外一方面，對于用人企業(yè)來說，要想留住優(yōu)秀的開發(fā)人員，不能只依賴薪水的增長，還需要同時考慮開發(fā)人員的成長空間、工作成就感、企業(yè)歸屬感等各個方面。

　　2、未來一年薪資漲幅　　

 

　　本年度 “未來一年薪資漲幅” 的調(diào)查結(jié)果顯示，基本上所有在職工程師對未來一年薪資的增長都表示了十足的信心，其中接近80%的人預(yù)測漲幅會在40%以內(nèi)，這個數(shù)據(jù)要高于IT行業(yè)的平均水平，說明在嵌入式領(lǐng)域，開發(fā)人員對自身的發(fā)展有更高的要求和更大的信心，對行業(yè)未來的發(fā)展也表示出樂觀的態(tài)度。嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用推動了很多產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，例如物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的價值。對于用人企業(yè)來說，開發(fā)人員對未來薪資有更加的期望會增加企業(yè)開發(fā)成本，企業(yè)只能通過不斷推出有市場競爭力的產(chǎn)品，更高效的內(nèi)部管理，才能始終立于不敗之地。

　　3、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度　　

 

　　在本年度的“對公司所給予的成長空間”的調(diào)查中，近70%的工程師表示了滿意，還有30%的工程師表示不滿意。相比上一年度的調(diào)查結(jié)果，滿意度整體呈現(xiàn)出下滑趨勢，這與當(dāng)下物價上漲，城市生活壓力不斷增加也不無聯(lián)系，嵌入式工程師對于漲薪的期盼也越來越高。對于用人企業(yè)來說，就要通過內(nèi)部有效的團隊建設(shè)和管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬體系等多方面入手，關(guān)注工程師的工作感受，給予他們更多的成長空間和工作成就感。