專家：我國最缺5類網絡游戲產業(yè)人才

　　據(jù)四川省文化廳廳長鄭曉幸介紹，調查發(fā)現(xiàn)需求量最大的是“中段人才”，未來3年至5年內需要20萬游戲設計與開發(fā)人才。除此之外，游戲派生出的包裝宣傳推廣、新聞報道、攻略指導、網絡游戲管理員和職業(yè)游戲玩家等專門人才也都處于匱乏狀態(tài)。其中最緊缺的5類游戲人才分別是：

　　游戲程序員。程序員的職責是把策劃的游戲制作出來，有經驗的程序員一般月收入能達到7000元左右，新手大概5000元左右，做程序員，起碼要大學計算機專業(yè)本科畢業(yè)，游戲程序編寫能力要相當強。

　　游戲美術工程師。游戲美術工程師的職責是構想游戲人物造型和其他事物造型、場景等。資深的美工每月會有3萬元的收入，一般人員月收入4000元左右，一般需要美術或相關專業(yè)畢業(yè)，熟悉相關軟件。除此以外，對角色動作還應有敏感的捕捉和表現(xiàn)能力。

　　游戲策劃。游戲策劃是整個網絡游戲的靈魂，它要通過對青年人近期熱點問題的市場調查，預測目標客戶群的消費習慣，進行游戲劇本創(chuàng)作。有經驗的游戲策劃人員月薪大多能過萬元，入行不久的可也達5000元左右。策劃人才最好有3年以上的游戲史，熟悉各類游戲，還要有游戲策劃經驗。

　　游戲技術維護工程師。開發(fā)出的游戲推薦給玩家之后，公司要隨時警惕游戲是否會被黑客侵襲或其他原因發(fā)生故障，這無疑對游戲技術維護工程師產生了需求，不過這些技術維護人員的月收入并不是很高，差不多在5000元左右。有的公司開價只有2000多元。

　　游戲市場拓展員。研究怎樣才能讓更多的玩家玩自己的產品是他們的職責。其月收入在3000元左右，做得好的市場總監(jiān)年薪會突破50萬元。優(yōu)秀的市場人員要有市場拓展經驗，還要對游戲有深入的理解，善于溝通且具外向的性格。