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鴻海和夏普聯(lián)盟 東山再起的勝算有多少?

作者: 時(shí)間:2016-04-07 來(lái)源:日經(jīng)中文網(wǎng) 收藏

  

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/201604/289334.htm

 

  董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘被認(rèn)為強(qiáng)烈希望在堺市制造有機(jī)EL。SDP由共同出資,郭臺(tái)銘擁有很大的影響力。因此,在內(nèi)部開(kāi)始有觀點(diǎn)認(rèn)為“的目的是只獲得包括有機(jī)EL在內(nèi)的面板業(yè)務(wù)”。

  的高管認(rèn)為,鴻海所做的一切是為了即使今后與夏普的關(guān)系破裂,鴻海也能夠只獲得面板業(yè)務(wù)。在收購(gòu)協(xié)議中,加入了這樣的條款,因夏普方面的原因解除合約的情況下,鴻??梢允召?gòu)液晶業(yè)務(wù)。

  原本受經(jīng)營(yíng)危機(jī)影響,夏普推進(jìn)的改革的核心就是剝離波動(dòng)激烈的液晶業(yè)務(wù),培育復(fù)合機(jī)和白色家電業(yè)務(wù)。這一構(gòu)想因鴻海的收購(gòu)而發(fā)生變化。重啟有機(jī)EL和液晶投資的戰(zhàn)略可能使夏普重新回到被視為課題的“面板一只腿”。

  能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的智能手機(jī)用面板領(lǐng)域獲得勝利嗎?三星電子宣布面向有機(jī)EL投資2000億日元,三星電子正式投資該領(lǐng)域是在堺工廠投產(chǎn)的第二年,也就是2010年。目前還看不出郭臺(tái)銘將如何培育夏普,由于比三星電子遲了6年,要想奪回陣地并非易事。

  鴻海和夏普的勝算之二:重拾創(chuàng)新文化

  在夏普生產(chǎn)的電子零部件中,波動(dòng)劇烈的液晶面板總是被聚焦和放大,但其實(shí)還有一件能帶來(lái)持續(xù)穩(wěn)定盈利的產(chǎn)品,那就是智能手機(jī)攝像頭組件。這一組件是實(shí)現(xiàn)拍攝清晰視頻所不可或缺的,其面向美國(guó)蘋(píng)果的供貨至今仍保持良好勢(shì)頭。

  2000年,夏普在手機(jī)上配備“彩信”功能,實(shí)現(xiàn)了熱銷。其獨(dú)創(chuàng)性的開(kāi)發(fā)能力吸引了蘋(píng)果,后來(lái)成功獲得了智能手機(jī)液晶屏的大量訂單。如今成為三大供應(yīng)商之一。

  對(duì)于臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)來(lái)說(shuō),夏普目前仍能獲得盈利的面向蘋(píng)果的液晶業(yè)務(wù)是其最主要的魅力所在。如果自身涉足的智能手機(jī)組裝服務(wù)與液晶供給能力結(jié)合起來(lái),將提升對(duì)蘋(píng)果的談判能力。之所以宣布向有機(jī)EL面板投資2000億日元,也是意在加強(qiáng)對(duì)蘋(píng)果業(yè)務(wù)。

  3月4日,郭臺(tái)銘董事長(zhǎng)到訪了夏普白色家電開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)基地八尾工廠。他傾聽(tīng)了采用被認(rèn)為具有除菌和除臭效果的自主技術(shù)“Plasmacluster”的空氣凈化器的相關(guān)說(shuō)明,至始至終面帶笑容。

  之所以從繁忙的日程中擠出時(shí)間聽(tīng)取說(shuō)明,是因?yàn)楣_(tái)銘非常關(guān)注這些能體現(xiàn)夏普特色的獨(dú)創(chuàng)白色家電產(chǎn)品。在中國(guó),夏普的空氣凈化器處在爭(zhēng)奪第2大市場(chǎng)份額的位置。液晶電視“AQUOS”也深受歡迎。對(duì)于從事電子產(chǎn)品組裝服務(wù)這一業(yè)態(tài)的鴻海來(lái)說(shuō),“夏普”品牌看起來(lái)充滿魅力。

  成立42年的鴻海在電子行業(yè)做出的巨大貢獻(xiàn)是推動(dòng)了使開(kāi)發(fā)和制造分離的“水平分工”這一業(yè)務(wù)模式的普及。但是,代工的收益始終受到訂單發(fā)包方的左右。而擺脫對(duì)代工制造依賴的王牌就是夏普。同時(shí),夏普在世界范圍內(nèi)深受好評(píng)的日本家電企業(yè)之中,符合能以手頭現(xiàn)金進(jìn)行收購(gòu)的企業(yè)這一條件。

  夏普在經(jīng)營(yíng)陷入經(jīng)營(yíng)困境期間出現(xiàn)了人才外流,財(cái)務(wù)狀況惡化。但是,吸引郭臺(tái)銘董事長(zhǎng)的夏普特色是否仍得以保留呢?繼2012年之后,夏普在2015年9月實(shí)施了約3200人的自愿離職。之前離職的員工帶走一批年輕員工的趨勢(shì)仍在持續(xù)。

  夏普社長(zhǎng)高橋興三在其上任的2013年建立了開(kāi)發(fā)獨(dú)創(chuàng)性商品的新事業(yè)開(kāi)發(fā)組織。力爭(zhēng)借助機(jī)器人和醫(yī)療等領(lǐng)域,在2015財(cái)年(截至2016年3月)實(shí)現(xiàn)800億日元銷售額。但該組織也于2015年10月草草解散。涉足新業(yè)務(wù)的一名20多歲前員工表示,“被催促迅速獲得成果”。

  夏普創(chuàng)始人早川德次表示要“制造能被模仿的商品”。從自動(dòng)鉛筆到液晶計(jì)算器等,曾今的夏普擁有孕育出眾多世界首創(chuàng)的商品的土壤。但是,在因液晶業(yè)務(wù)的失敗而陷入經(jīng)營(yíng)困境之后,由于不斷展開(kāi)的整合與鴻海的收購(gòu)風(fēng)波,如今公司內(nèi)的士氣很難說(shuō)很高。

  從白手起家到打造銷售額15萬(wàn)億日元的世界級(jí)企業(yè),郭臺(tái)銘作為企業(yè)家的手腕受到高度評(píng)價(jià)。郭臺(tái)銘也表示,力爭(zhēng)恢復(fù)創(chuàng)新性的公司文化。郭臺(tái)銘如今面臨的是一個(gè)與以往截然不同的工作,即改變一個(gè)已成型的組織。他的真正能力將受到考驗(yàn)。


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