互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬整體提升 4類職位具發(fā)展?jié)摿?/h1>
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近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司發(fā)布了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報告，報告顯示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬整體上穩(wěn)中有增。財務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)和人力資源總監(jiān)則被評為最具發(fā)展?jié)摿Φ?a class="contentlabel" href="http://m.butianyuan.cn/news/listbylabel/label/職位">職位。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬增幅較大
報告顯示，2007年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長，其中一般員工層員工薪酬平均增長7%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工 薪酬增長超過17%，即職位等級越高薪資增長幅度越大。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬大幅增長與互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營業(yè)績的增長和人才的競爭密不可分，而互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營 業(yè)績的增長和人才競爭主要是因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的多元化。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總監(jiān)層薪酬差距大
報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各個部門之間薪酬差距較大，其中財務(wù)、研發(fā)、業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源方面總監(jiān)崗位薪酬高于平均水平，而市場、網(wǎng)站內(nèi)容、客戶服 務(wù)等部門總監(jiān)層崗位的薪酬遠遠低于薪酬平均線。其中財務(wù)總監(jiān)薪酬水平高出平均線16.5%，獨占鰲頭，研發(fā)總監(jiān)職位高出平均水平4%，業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)職位高 出平均水平3.7%，人力資源總監(jiān)職位高出平均水平1.6%。客戶服務(wù)總監(jiān)薪情最差，低于平均水平27.9%，網(wǎng)站內(nèi)容總監(jiān)職位低于平均水平23.8%， 市場總監(jiān)職位低于平均水平22.4%?！?
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中四大最具潛力的崗位
崗位一：財務(wù)總監(jiān)
中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內(nèi)外風(fēng)險投資有著密切的關(guān)系。因為要和風(fēng)險投資商洽談風(fēng)險投資事宜，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的要求不僅僅 局限于分析公司財務(wù)狀況，更要懂得如何制定公司財務(wù)戰(zhàn)略和洽談融資事務(wù)。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加 大了對高級財務(wù)人員的成本，其年度現(xiàn)金收入總額增長了28%，最高達到了50萬元。
崗位二：研發(fā)總監(jiān)
研發(fā)部門整體實力是組織具備市場競爭力的保證，研發(fā)總監(jiān)是整個研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，其對于企業(yè)的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，創(chuàng)新能力 和對行業(yè)的理解以及對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)測能力十分重要。而這樣既精通技術(shù)又懂管理的高能力人才在市場上非常緊缺，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為該崗位付出的現(xiàn)金也會相 應(yīng)地多一些，其年度現(xiàn)金收入總額最高已達42萬元，較去年增長19%。
崗位三：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)
其主要職責(zé)是確定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略計劃并組織實施，這對于贏利性組織而言意義重大?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要求業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)對行業(yè) 的理解和對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)測能力以及對于投資環(huán)境的認(rèn)識能力都非常高，同時，由于該崗位的責(zé)任相對重大，互聯(lián)網(wǎng)公司希望能夠吸引和保留更為優(yōu)秀的人才， 因此該崗位的收入相對較高，年度現(xiàn)金收入總額平均已達40萬元，較去年增長18%。
崗位四：人力資源總監(jiān)
隨著互聯(lián)網(wǎng)公司多元化的發(fā)展，其會要求員工具備更高的能力，所以公司對人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核等制度也會有更高的要求。同時，出于促進公司 發(fā)展和有效控制人力資源成本的目的，公司對人力資源戰(zhàn)略和薪酬體系的制定也會更加嚴(yán)格。這就要求負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理這方面工作的人力資源總監(jiān)具備更高的能力，反 映在薪酬上就是公司愿意為有能力的人力資源總監(jiān)提供更誘人的薪酬。據(jù)2004年數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源總監(jiān)的年度現(xiàn)金收入總額已達39萬元，比上一 年增長了28%?？梢姡瑥男匠晟蟻砜?，其與業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)處于同樣的戰(zhàn)略地位，這也與市場中該職位越來越重要的實際情況相吻合。
內(nèi)部薪酬差異導(dǎo)致員工不穩(wěn)定
專家認(rèn)為，出現(xiàn)不同部門收入差異過大，是因為在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，核心部門的高級管理人員對企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度起著決定性的影響，他們承擔(dān)著 更大的責(zé)任和壓力，因此其薪酬也會相應(yīng)地高一些。而網(wǎng)站內(nèi)容等互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)部門已不是互聯(lián)網(wǎng)公司盈利重點，所以其薪酬增長相對較慢，導(dǎo)致了其部門總監(jiān)薪酬處 于同層級員工較低水平。而由于薪酬給付上的內(nèi)部不公平性，使得市場、網(wǎng)站內(nèi)容、客戶服務(wù)等部門中人員的流動相對于其他部門較快，高級管理層崗位上員工不穩(wěn) 定。業(yè)內(nèi)聲音網(wǎng)絡(luò)運營經(jīng)理、新技術(shù)職位潛力無限業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)運營經(jīng)理職位也是具有很高潛力的，其地位和待遇都高于單方面負(fù)責(zé)市場、技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展 的，是具有高效執(zhí)行力的直接管理，具體負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的運營高級經(jīng)理是貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的核心管理人員。
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬增幅較大
報告顯示，2007年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長，其中一般員工層員工薪酬平均增長7%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工 薪酬增長超過17%，即職位等級越高薪資增長幅度越大。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬大幅增長與互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營業(yè)績的增長和人才的競爭密不可分，而互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營 業(yè)績的增長和人才競爭主要是因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的多元化。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總監(jiān)層薪酬差距大
報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各個部門之間薪酬差距較大，其中財務(wù)、研發(fā)、業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源方面總監(jiān)崗位薪酬高于平均水平，而市場、網(wǎng)站內(nèi)容、客戶服 務(wù)等部門總監(jiān)層崗位的薪酬遠遠低于薪酬平均線。其中財務(wù)總監(jiān)薪酬水平高出平均線16.5%，獨占鰲頭，研發(fā)總監(jiān)職位高出平均水平4%，業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)職位高 出平均水平3.7%，人力資源總監(jiān)職位高出平均水平1.6%。客戶服務(wù)總監(jiān)薪情最差，低于平均水平27.9%，網(wǎng)站內(nèi)容總監(jiān)職位低于平均水平23.8%， 市場總監(jiān)職位低于平均水平22.4%?！?
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中四大最具潛力的崗位
崗位一：財務(wù)總監(jiān)
中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內(nèi)外風(fēng)險投資有著密切的關(guān)系。因為要和風(fēng)險投資商洽談風(fēng)險投資事宜，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的要求不僅僅 局限于分析公司財務(wù)狀況，更要懂得如何制定公司財務(wù)戰(zhàn)略和洽談融資事務(wù)。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加 大了對高級財務(wù)人員的成本，其年度現(xiàn)金收入總額增長了28%，最高達到了50萬元。
崗位二：研發(fā)總監(jiān)
研發(fā)部門整體實力是組織具備市場競爭力的保證，研發(fā)總監(jiān)是整個研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，其對于企業(yè)的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，創(chuàng)新能力 和對行業(yè)的理解以及對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)測能力十分重要。而這樣既精通技術(shù)又懂管理的高能力人才在市場上非常緊缺，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為該崗位付出的現(xiàn)金也會相 應(yīng)地多一些，其年度現(xiàn)金收入總額最高已達42萬元，較去年增長19%。
崗位三：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)
其主要職責(zé)是確定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略計劃并組織實施，這對于贏利性組織而言意義重大?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要求業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)對行業(yè) 的理解和對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)測能力以及對于投資環(huán)境的認(rèn)識能力都非常高，同時，由于該崗位的責(zé)任相對重大，互聯(lián)網(wǎng)公司希望能夠吸引和保留更為優(yōu)秀的人才， 因此該崗位的收入相對較高，年度現(xiàn)金收入總額平均已達40萬元，較去年增長18%。
崗位四：人力資源總監(jiān)
隨著互聯(lián)網(wǎng)公司多元化的發(fā)展，其會要求員工具備更高的能力，所以公司對人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核等制度也會有更高的要求。同時，出于促進公司 發(fā)展和有效控制人力資源成本的目的，公司對人力資源戰(zhàn)略和薪酬體系的制定也會更加嚴(yán)格。這就要求負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理這方面工作的人力資源總監(jiān)具備更高的能力，反 映在薪酬上就是公司愿意為有能力的人力資源總監(jiān)提供更誘人的薪酬。據(jù)2004年數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源總監(jiān)的年度現(xiàn)金收入總額已達39萬元，比上一 年增長了28%?？梢姡瑥男匠晟蟻砜?，其與業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)處于同樣的戰(zhàn)略地位，這也與市場中該職位越來越重要的實際情況相吻合。
內(nèi)部薪酬差異導(dǎo)致員工不穩(wěn)定
專家認(rèn)為，出現(xiàn)不同部門收入差異過大，是因為在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，核心部門的高級管理人員對企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度起著決定性的影響，他們承擔(dān)著 更大的責(zé)任和壓力，因此其薪酬也會相應(yīng)地高一些。而網(wǎng)站內(nèi)容等互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)部門已不是互聯(lián)網(wǎng)公司盈利重點，所以其薪酬增長相對較慢，導(dǎo)致了其部門總監(jiān)薪酬處 于同層級員工較低水平。而由于薪酬給付上的內(nèi)部不公平性，使得市場、網(wǎng)站內(nèi)容、客戶服務(wù)等部門中人員的流動相對于其他部門較快，高級管理層崗位上員工不穩(wěn) 定。業(yè)內(nèi)聲音網(wǎng)絡(luò)運營經(jīng)理、新技術(shù)職位潛力無限業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)運營經(jīng)理職位也是具有很高潛力的，其地位和待遇都高于單方面負(fù)責(zé)市場、技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展 的，是具有高效執(zhí)行力的直接管理，具體負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的運營高級經(jīng)理是貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的核心管理人員。
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