大學生找“碗”一族：我們有信心面對就業(yè)困境

    繼華西都市報18日開通熱線傾聽2008屆本科應屆畢業(yè)生講述他們在找工作中遇到的困惑以來，高校學子反響熱烈。3天來，記者根據來電到各高校進行調查，發(fā)現(xiàn)了5個 “最”能代表2008屆 “找碗一族”的特點，也發(fā)現(xiàn)在當前工作難找的形勢下，2008屆應屆生們普遍具有良好的心理素質。在雪花飛舞的冬日里，他們仍抱著要在以后工
作中繼續(xù)學習進取的態(tài)度堅持著。
　　最常見

    個個都修煉成“面霸”

    2007年11月起，2008屆畢業(yè)生陸續(xù)走出校園，就業(yè)進入高潮。雙選會在全川高校中輪流獵取最優(yōu)秀的人才，企業(yè)在校園的宣講會一場接著一場，川大學工部副部長格桑澤仁把這段時日列為校園一年中最熱鬧的時刻之一，“一天面對幾十家單位非常正?！薄?

    一家大型電子集團招聘負責人告訴記者，年初川大宣講會上，他們一天就收到了6000份簡歷。一兩天后，凡大學表現(xiàn)不突出、學歷資力不夠、缺乏工作經驗或沒有特色的簡歷就打入冷宮?！爸挥幸话肽苓M入下一輪?！蔽髂县敶蠊ど坦芾韺I(yè)張學偉有幸進入了下一輪，而這份簡歷已經是他從“找碗”起3個月內投遞的近30份簡歷了。剛開始，張學偉主要在網上向本田、強生等公司進行申請，但很多都杳無音訊。他選擇進入“命中率稍微高些”的校園宣講會，大學生普遍運用的“廣撒網多投多中”策略仍然是找工作的主要方式，只要專業(yè)挨邊就投，“碰到哪個是哪個”。

    簡歷通過后，上下午都有面試也成了家常便飯，通過簡歷篩選、筆試、一面、二面、最后是企業(yè)文化適應性培訓，層層PK，張學偉在最后培訓中遺憾“出局”。但因為學校還算有牌子，成績也屬中上水平，在校表現(xiàn)頗好，再加上“瘋狂投簡歷”，前幾日張學偉收到3份錄取通知，就在昨天他選擇了自己認為有潛力的一家深圳銀行。

    最歡喜

    過一關成熟一點

    沒有張學偉那么幸運，很多應屆生仍然在以平均每次約15元的印制費充實自己的簡歷，個個鍥而不舍。找工作成本之高成為普遍現(xiàn)象?？匣ù髢r錢包裝自己簡歷的不在少數，照一張專業(yè)證件照至少要60元，“在學校表現(xiàn)不怎樣的，想用彩頁來‘打眼’要花錢，平時愛活動的，則要花錢印各種獎狀，一張不漏可要花些錢?！贝ㄞr大曾珍這樣說。

    成都理工大學學旅游的秦同學也說，根據專業(yè)不同，男同學要定制得體西裝，女生化妝品費用也不菲。相比這些，印簡歷根本就是九牛一毛，而最大的成本還來自心理壓力。每次簡歷或面試后，電話就不敢離身，生怕錯過通知，隨身兩塊電池已經成為“找碗一族”的戰(zhàn)備必需品。大家花大價錢，心頭就期待一關一關能過，可仍舊有學校不知名、專業(yè)不吃香的學生連一個面試都沒有過關。

    “不管多大代價，就過一關也好啊。”成都體院體育系的小張說，他面試了無數次，雖不知何處才是盡頭，但他覺得每次面對新挑戰(zhàn)時，都感覺此時自己已并非前一輪的自己，更成熟了些。“如果有一次成功，就能在下一次找到經驗?！焙痛蠖嗟教幫逗啔v的同學不同，信息工程學院的何潔做了一番斟酌后抱著必勝決心只投了一份簡歷，收到了通知書她總結經驗道：首先專業(yè)技能要過關，其次大學有各種社會經驗有絕對優(yōu)先，再次自己愿意從基層做起不怕吃苦?！扒f不要讓應聘單位覺得你不能勝任工作，不然肯定過不了面試?！?

    最難過

    不曉得失敗在哪里

    面試不過關，那總該給我一個理由啊！西南民大參加一媒體面試的苗苗認為自己發(fā)揮還不錯，怎么又碰壁了？是差在學歷、外貌、還是……“這讓我錯了都沒有地方好總結?！彼那母嬖V記者，如果沒有關系網，那非名牌應屆畢業(yè)生想進好單位的幾率簡直微乎其微，只有超常發(fā)揮才行。在記者調查中，“沒有關系找不到好工作”成為90%以上非名牌大學學生公認的“找碗潛規(guī)則”，名牌大學或者好專業(yè)的學生則對此不置可否。

    西南交大男生吳林難過的并非是自己才華橫溢沒被相中，而是身高不足1.65米，每每只能站在自己喜歡的崗位前慨嘆。四川師大一位女同學更是想不通“難道女生以后懷孕會耽誤一些工期，就不能被錄用嗎？我比很多男生都吃得苦，咋連面試資格都沒有！”

    身高歧視、性別歧視、容貌歧視在應屆畢業(yè)生中真實存在。川師一個學管理的同學很有些無奈：“外在無法改變，并不能說明專業(yè)不過關，一方面冠冕堂皇地強調大學生素質，我們卻連亮相的機會都沒有，更不知道怎么提升自己的素質?！庇袑I(yè)能力強的同學也遇到了阻礙——“雙選會上一些不需要用英語的工作也要求英語過六級，這讓我們感覺太難?！币魳穼W院的劉丹說。

    同是應屆生，體院的王勝波從大二就職某雜志，今年他作為公司員工去面試其他畢業(yè)生。“公司要求不高，第一形象，第二態(tài)度，第三能力?！彼f，“有的同學能力不夠，有的衣衫不整就去面試，給人不踏實感，都值得思考。

    不論哪個大學的學生，都一致認為被錄取是繼續(xù)學習成長的機會，同時，失敗也能讓他們學習到不少。就算是一份跌跌撞撞的知識積累對于人生也是一份經歷，怕就怕在“中彈都不知道為什么”或者“連嘗試都沒嘗試過”。

    最重要

    除了堅持還是堅持

    一次次投簡歷、面試、筆試，差工作看不上，好工作上不了……幾個月找工作下來，大學生還是無法走出“怪圈”。為什么自己總走不出來呢？調查中100%的畢業(yè)生都相信天無絕人之路，平時最俗的“堅持就是勝利”在找工作當中被演繹成了經典。

    如果要問川師英語專業(yè)劉剛2007年什么最讓他感動，他會毫不猶豫地回答：交了一幫鐵哥們兒。在這個陰晴不定的冬日，只要有合適的校園專場招聘，他和同學都會跑去“擠熱火”，一場場下來，有“走”有“留”，留得久了就從同學變成了兄弟。“有個相互支持的同伴就更有了堅持的決心?！迸f兄弟走了新的又來了。劉剛郁悶怎么有那么多同專業(yè)的人都在找同樣的工作，看著兄弟有了“歸屬”他打心底高興，他也打心底生出抱怨，生怕自己成為落單的候鳥。劉剛也說不清楚別人的離開是否能刺激自己更為堅持，“但沒辦法，唯一的出路還是只有堅持?！?

    2005年畢業(yè)的川大自主創(chuàng)業(yè)者鄭科把堅持奉為自己“生意做下來”的最大要訣。做蘋果代理商家，一個月可以賺5000元的他想對應屆畢業(yè)生說，不管你是否眼前有機會，都不要放棄，堅持就是勝利，“不管考研，找工作，自主創(chuàng)業(yè)，都撲不破?！?

　　最期待

    工作有潛力空間

    不放棄找工作，對于大部分畢業(yè)生是對的，但對凡在畢業(yè)前就堅持努力學習和鍛煉社會技能的同學，他們已經先一步嘗到了甜頭。調查中，記者發(fā)現(xiàn)普通高校已簽約的畢業(yè)生多分布在民營企業(yè)，他們對工資要求都不高，無一例外都相中了工作的潛力空間。

    川大的康同學對現(xiàn)在每月1500元加提成的工作比較滿意，“工作雖然小波折不斷，但大方向還在?！彼f，“先就業(yè)后擇業(yè)對剛出社會的我們很重要，每個行業(yè)都能學到東西，只要能得到合理鍛煉就好?！?

    記者通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，已就業(yè)的畢業(yè)生工資觀念和就讀學校與專業(yè)有很大關系。目前，電子科技大學就業(yè)率要高于其他高校。通信與信息工程的曾恒已簽約無錫某科技公司，他告訴記者，他所在專業(yè)工資要求為2500元左右加五險一金（成都），在上海深圳等地至少3500元。而專業(yè)相對冷門的學生工資要求為1500元左右，“但工作一定要有潛力?！?

    同樣，川師的高同學對現(xiàn)在簽下的工作沒有很多要求，她知道所在公司的潛力不大，但想到以后面試大公司自己能落落大方地寫下這些工作經驗，她正在認真工作為以后跳槽做好自我鍛煉。

    心態(tài)好

    直面就業(yè)困境

    據統(tǒng)計，2008年一共有600多萬大學畢業(yè)生加入求職大軍，其中還包括七八十萬往屆生，就業(yè)壓力巨大。有專家指出，大學生就業(yè)難學生和學校都有責任。例如，學生缺乏職業(yè)規(guī)劃，知識與實際應用難以銜接等；而學校和社會也包括專業(yè)設置與快速變化的市場需求有偏差，中小企業(yè)招聘人才缺乏規(guī)劃等。四川大學學工部副部長格桑澤仁表示： “不論責任歸咎于誰，大學生都應該有良好的心態(tài)應對就業(yè)困境。”

    從目前統(tǒng)計信息來看，企業(yè)需求比較多的前十個崗位依次是銷售和業(yè)務拓展、非IT通信類工程師、客戶服務和技術支持、市場公關等。求職學生專業(yè)排名前10的是工學、理學、管理學、哲學、經濟學、文學等。

    從招聘現(xiàn)場看，重點大學特別是名牌大學畢業(yè)生顯然機會更多，這給非重點高校和地方高校的畢業(yè)生帶來了不小的壓力。 雖然重學校出身的現(xiàn)象依然存在，但也有很多用人單位的觀念有了轉變，從往年的非重點大學不要到現(xiàn)在的重在考察學生的綜合素質。