雷迪埃再獲上海市工會系統(tǒng)大獎
頒獎人員:儀電集團工會主席田原 副主席生青 飛樂集團工會的副主席高正峰
據(jù)雷迪埃公司工會主席王英介紹,雷迪埃作為一家合資企業(yè),員工的思路更為敏銳,想法也相對比較尖銳,同時管理層與員工之間的文化和語言之間存在一定的障礙,這些都是工會活動開展的障礙。不過,經(jīng)過幾年實際經(jīng)驗的摸索,雷迪埃公司通過管理層的高度重視,本著尊重員工,關(guān)愛員工的出發(fā)點,通過工會這個平臺,密切與員工之間的溝通和聯(lián)系,虛心傾聽員工的想法,接受大家提出的建議,并且及時對員工的建議和意見做出反饋,一方面構(gòu)建了員工的企業(yè)主人翁意識,增強企業(yè)凝聚力,另一方面也吸納了員工的有效建議,發(fā)揮員工智慧為企業(yè)出謀劃策,促進企業(yè)的高效發(fā)展。
作為一家以生產(chǎn)為主的高科技合資企業(yè),生產(chǎn)是企業(yè)最主要的任務,而工會活動則經(jīng)常會與生產(chǎn)任務相沖突。面對這樣的矛盾,雷迪埃并沒有減少企業(yè)的工會活動,而是工會積極與管理層進行協(xié)調(diào),合理安排好工會活動的時間,特別是一些員工愿意積極參與的活動盡量安排在業(yè)余時間,從而盡可能在保證生產(chǎn)的前提下給員工豐富多彩的業(yè)余活動。與此同時,雷迪埃還利用工會組織老員工和新員工的傳幫帶活動,組織新員工與老員工結(jié)成師徒關(guān)系,老員工在一定時間限制內(nèi)與工會簽約教授新員工,成績突出者還將給予相當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對于工程技術(shù)人員工會盡可能為他們提供良好的人才發(fā)展環(huán)境,協(xié)助他們快速成長。
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