雷迪埃再獲上海市工會系統(tǒng)大獎

　　中法合資連接器生產(chǎn)商雷迪埃（Radiall）日前在上海市工會系統(tǒng)組織的“雙愛雙評”活動中收獲大獎，總經(jīng)理Mr. Andre Hartmann和工會主席王英獲得2008年度上海市“雙愛雙評”活動優(yōu)秀員工之友獎項。這是繼兩年前雷迪埃獲得上海市“雙愛雙評”活動先進集體獎勵之后的又一工會榮譽。上海市“雙愛雙評”活動每兩年評選一次，用以表彰企業(yè)和個人在“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工”的員工和企業(yè)共建活動中表現(xiàn)突出的個人和集體。


頒獎人員：儀電集團工會主席田原 副主席生青 飛樂集團工會的副主席高正峰

　　據(jù)雷迪埃公司工會主席王英介紹，雷迪埃作為一家合資企業(yè)，員工的思路更為敏銳，想法也相對比較尖銳，同時管理層與員工之間的文化和語言之間存在一定的障礙，這些都是工會活動開展的障礙。不過，經(jīng)過幾年實際經(jīng)驗的摸索，雷迪埃公司通過管理層的高度重視，本著尊重員工，關(guān)愛員工的出發(fā)點，通過工會這個平臺，密切與員工之間的溝通和聯(lián)系，虛心傾聽員工的想法，接受大家提出的建議，并且及時對員工的建議和意見做出反饋，一方面構(gòu)建了員工的企業(yè)主人翁意識，增強企業(yè)凝聚力，另一方面也吸納了員工的有效建議，發(fā)揮員工智慧為企業(yè)出謀劃策，促進企業(yè)的高效發(fā)展。

　　作為一家以生產(chǎn)為主的高科技合資企業(yè)，生產(chǎn)是企業(yè)最主要的任務，而工會活動則經(jīng)常會與生產(chǎn)任務相沖突。面對這樣的矛盾，雷迪埃并沒有減少企業(yè)的工會活動，而是工會積極與管理層進行協(xié)調(diào)，合理安排好工會活動的時間，特別是一些員工愿意積極參與的活動盡量安排在業(yè)余時間，從而盡可能在保證生產(chǎn)的前提下給員工豐富多彩的業(yè)余活動。與此同時，雷迪埃還利用工會組織老員工和新員工的傳幫帶活動，組織新員工與老員工結(jié)成師徒關(guān)系，老員工在一定時間限制內(nèi)與工會簽約教授新員工，成績突出者還將給予相當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對于工程技術(shù)人員工會盡可能為他們提供良好的人才發(fā)展環(huán)境，協(xié)助他們快速成長。