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EEPW首頁 >> 主題列表 >> 勞動合同法

“華為萬人辭職事件”被認(rèn)定無效

  • 　　勞動部門:華為萬人辭職事件被認(rèn)定無效 　　迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱；通過非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無效行為。 　　近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（簡稱《指導(dǎo)意見》）正式在廣東省實(shí)施。 　　由此，廣東省的
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試用期最長不超過6個(gè)月 <勞動合同法>明年實(shí)施

  • 　　明年1月1日起，《勞動合同法》將開始實(shí)施?！秳趧雍贤ā穼浹a(bǔ)1995年以來勞動合同管理的缺陷，更全面地保護(hù)勞動者權(quán)益。今天上午，市勞動保障局副局長郭克利等相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播，對即將實(shí)施的《勞動合同法》進(jìn)行解讀。  　　試用期 　　最長不超過6個(gè)月 　　《勞動合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者不符合錄用
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勞動合同法介紹

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