簡(jiǎn)歷文章進(jìn)入簡(jiǎn)歷技術(shù)社區(qū)

避免簡(jiǎn)歷中6個(gè)常見錯(cuò)誤

　　從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯(cuò)誤，也許對(duì)于求職者來說是很小的問題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機(jī)會(huì)的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個(gè)提醒。　　1、簡(jiǎn)歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài) 　　這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了
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求職的時(shí)候穿什么服裝比較合適？簡(jiǎn)歷到底是越細(xì)越好，還是簡(jiǎn)潔點(diǎn)好？日前，浙江理工大學(xué)舉辦了首屆職業(yè)日現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)，吸引了眾多的畢業(yè)生。負(fù)責(zé)咨詢的老師發(fā)現(xiàn)，今年來咨詢的學(xué)生問的問題越來越細(xì)，而且全都偏重實(shí)用性。在現(xiàn)場(chǎng)，職業(yè)生涯咨詢、形象設(shè)計(jì)咨詢、制作簡(jiǎn)歷咨詢等方面成為同學(xué)們的咨詢重點(diǎn)，這些攤位前一度排起了長(zhǎng)隊(duì)。 “去面試的時(shí)候，到底穿西裝、套裝比較好，還是穿平時(shí)休閑的衣服比較好？”“我這樣
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　　就業(yè)問題一直是畢業(yè)生關(guān)心的話題，而簡(jiǎn)歷可以說是求職的第一塊敲門磚，一份好的簡(jiǎn)歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡(jiǎn)歷才能夠引起HR(人力資源經(jīng)理)的興趣，目前學(xué)生的簡(jiǎn)歷存在著怎樣的問題呢？在同濟(jì)大學(xué)舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪了來自一所著名跨國(guó)企業(yè)的HR劉先生，他對(duì)手中的學(xué)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng)。　　劉先生告訴記者，經(jīng)常收到這樣的簡(jiǎn)歷，上面赫然寫著“意向：在世界500強(qiáng)公司實(shí)習(xí)(咨詢，管理，市場(chǎng)部?jī)?yōu)先)”等“沖擊力”十足的崗位意向。他說，如果收到簡(jiǎn)歷的HR所在的企業(yè)不是500強(qiáng)企業(yè)
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目前，Monitor、Opera、寶潔、美的、百度、騰訊等知名企業(yè)校園招聘都已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)階段，微軟、斯倫貝謝等宣講會(huì)也即將舉行。而在大學(xué)校園里，求職信息在校園BBS上漫山遍野地鋪開來。應(yīng)屆畢業(yè)生們也已進(jìn)入“備戰(zhàn)”狀況，開始籌備一系列和找工作相關(guān)的各個(gè)要件。當(dāng)中，簡(jiǎn)歷成了首當(dāng)其沖的一環(huán)。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔明了簡(jiǎn)歷如何寫是每個(gè)人都要面臨的問題。今年浙大論壇上，又有人問起，簡(jiǎn)歷是不是“該濃縮在一頁(yè)紙
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　　待見了真人，那長(zhǎng)相會(huì)讓你大跌眼鏡——— 　　面試的次數(shù)多了，見識(shí)的簡(jiǎn)歷也就多了，隨著時(shí)間的推移，這簡(jiǎn)歷也在與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展著。　　記得十年前招聘時(shí)，我會(huì)收到一張張可能是信紙可能是A4紙，甚至可能就是一張從本上撕下來的紙。而且，百分之九十以上的人是認(rèn)真地手寫下自己的姓名、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、住址、通訊地址、聯(lián)絡(luò)方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員等內(nèi)容，然后仔細(xì)地貼上一張郵票，按照招聘地址寄過來。　　那時(shí)候，每當(dāng)收到一封或薄或厚的簡(jiǎn)歷，我都仿佛能看到應(yīng)聘者期待的眼神，所有應(yīng)聘信的字里行間都
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　　蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？　　先看專業(yè)再挑學(xué)校背景　　采訪對(duì)象：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理
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