績(jī)效管理 文章 進(jìn)入績(jī)效管理技術(shù)社區(qū)

炬力導(dǎo)入績(jī)效管理及股權(quán)激勵(lì)

• 　　炬力集成電路設(shè)計(jì)有限公司日前表示，炬力積極導(dǎo)入“管理績(jī)效、能力提升”管理制度，建立高績(jī)效高報(bào)酬的激勵(lì)機(jī)制，并建立了長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，從多個(gè)方面提升人才的質(zhì)量，創(chuàng)造公司未來(lái)更高的績(jī)效潛力。 　　“炬力集成雖然已持續(xù)兩年成為中國(guó)獲利最高、銷(xiāo)售額最大的 IC 設(shè)計(jì)公司，但如何能夠持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)的績(jī)效，以讓公司能繼續(xù)保持集成電路設(shè)計(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)是企業(yè)在未來(lái)3年內(nèi)所面臨最艱巨的經(jīng)營(yíng)課題”，炬力集成人力資源總監(jiān)楊士聰先生說(shuō)，“以炬力集成的產(chǎn)業(yè)特性，人才是最重要的資產(chǎn)，公司的未來(lái)發(fā)展不僅取決于公司如何有效吸引、
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