股權(quán)激勵 文章 進入股權(quán)激勵技術(shù)社區(qū)
炬力導(dǎo)入績效管理及股權(quán)激勵
- 炬力集成電路設(shè)計有限公司日前表示,炬力積極導(dǎo)入“管理績效、能力提升”管理制度,建立高績效高報酬的激勵機制,并建立了長期股權(quán)激勵機制,從多個方面提升人才的質(zhì)量,創(chuàng)造公司未來更高的績效潛力。 “炬力集成雖然已持續(xù)兩年成為中國獲利最高、銷售額最大的 IC 設(shè)計公司,但如何能夠持續(xù)提升經(jīng)營的績效,以讓公司能繼續(xù)保持集成電路設(shè)計的核心競爭力,實是企業(yè)在未來3年內(nèi)所面臨最艱巨的經(jīng)營課題”,炬力集成人力資源總監(jiān)楊士聰先生說,“以炬力集成的產(chǎn)業(yè)特性,人才是最重要的資產(chǎn),公司的未來發(fā)展不僅取決于公司如何有效吸引、
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