新華三裁員，補(bǔ)償最高N+3！

12月13日消息，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補(bǔ)償最高為N+3。

在今年11月23日晚間，新華三集團(tuán)總裁兼CEO于英濤所發(fā)布的《致全體員工的一封信》被曝光，顯示個(gè)人職級(jí)17級(jí)(含)以上的干部與員工將主動(dòng)降薪20%，個(gè)人職級(jí)16級(jí)干部與員工、15級(jí)干部將主動(dòng)降薪10%，執(zhí)行期自2023年12月1日起至2024年12月31日止，新華三將根據(jù)經(jīng)營情況決定是否提前終止或延長(zhǎng)。

近日，有新華三員工爆料稱，自11月以來，新華三就已經(jīng)開始了裁員，涉及多個(gè)部門，部分部門裁員比例甚至達(dá)到了50%。其中，被裁的老員工中，也包含無定期合同的員工，有些已有近20年的工齡。

不過，目前新華三的具體裁員比例和人數(shù)尚不清楚。官方也并未發(fā)布相關(guān)說明，裁員都是通過約談的形式協(xié)商離職。

至于裁員補(bǔ)償方案，根據(jù)爆料顯示，老員工補(bǔ)償為N+3，外加50%浮動(dòng)獎(jiǎng)金。另外，還有年終獎(jiǎng)固定的兩個(gè)月工資也會(huì)發(fā)。

但是應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)償就比較少，入職半年以上的補(bǔ)償N+1，不足半年的補(bǔ)償N+0.5。有網(wǎng)友稱，今年新華三先是讓應(yīng)屆生延期入職，然后又在應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正的階段卡點(diǎn)裁員。

值得注意的是，在11月下旬，新華三宣布中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪時(shí)，給出的原因是：“受行業(yè)整體形勢(shì)影響，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)出現(xiàn)了放緩的情況?！薄盀檫M(jìn)一步降低運(yùn)營成本，更好地保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，”才做出的針對(duì)性的管理舉措。顯然，現(xiàn)在的裁員也應(yīng)該是基于同樣的邏輯。

根據(jù)紫光股份公布的2023年三季報(bào)顯示，今年三季度新華三實(shí)現(xiàn)營收191.69億元，同比下降1.63%；歸母凈利潤(rùn)5.19億元，同比下降23.75%。

需要指出的是，2022年10月，美國出臺(tái)了對(duì)華半導(dǎo)體出口限制政策，限制了高性能計(jì)算芯片的對(duì)華出口。今年10月，美國又再度升級(jí)了對(duì)華半導(dǎo)體出口管制政策，特別是對(duì)于高性能的AI芯片的出口進(jìn)一步收緊。這無疑將導(dǎo)致新華三AI服務(wù)器相關(guān)業(yè)務(wù)開展受限。

資料顯示，新華三擁有芯片、計(jì)算、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)、5G、安全、終端等全方位的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施整體能力，提供云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、信息安全、智能聯(lián)接、邊緣計(jì)算等在內(nèi)的一站式數(shù)字化解決方案，以及端到端的技術(shù)服務(wù)。同時(shí)，新華三也是 HPE 服務(wù)器、存儲(chǔ)和技術(shù)服務(wù)的中國獨(dú)家提供商。

新華三今年4月公布的數(shù)據(jù)顯示，該集團(tuán)擁有超過19000名員工，超過9800萬臺(tái)設(shè)備在線運(yùn)行。公司旗下共17個(gè)海外分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)可覆蓋174個(gè)國家及地區(qū)。

編輯：芯智訊-浪客劍