外媒反思:為何臺(tái)積電美國(guó)工廠“難產(chǎn)”?
當(dāng)時(shí),臺(tái)積電在亞利桑那州建廠被視為雙贏:它既可以幫助美國(guó)擴(kuò)大先進(jìn)芯片制造,還能幫助臺(tái)積電實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的多元化,降低對(duì)中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的依賴。臺(tái)積電已承諾為該項(xiàng)目投入650億美元。今年4月,拜登政府宣布,臺(tái)積電將獲得由《芯片與科學(xué)法案》資助的66億美元撥款。長(zhǎng)期以來,美國(guó)官員一直對(duì)該國(guó)依賴臺(tái)積電感到擔(dān)憂。美國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)雷蒙多曾表示,美國(guó)92%的“尖端”芯片是從臺(tái)灣購(gòu)買的。臺(tái)積電在亞利桑那州建廠是對(duì)美國(guó)努力減少對(duì)海外生產(chǎn)芯片依賴的一次考驗(yàn)。在臺(tái)灣,臺(tái)積電已經(jīng)打磨出了一套高度復(fù)雜的制造工藝:在政府的支持下,一個(gè)由技術(shù)熟練的工程師和專業(yè)供應(yīng)商組成的網(wǎng)絡(luò),在被稱為晶圓的硅片上蝕刻出微小的通路。圖2:臺(tái)積電美國(guó)工廠以臺(tái)南園區(qū)為模版但是,讓這一切在美國(guó)沙漠扎根是一個(gè)比臺(tái)積電預(yù)期更大的挑戰(zhàn)。“我們不斷提醒自己,僅僅因?yàn)槲覀冊(cè)谂_(tái)灣做得很好,并不能保證我們可以把臺(tái)灣的那套做法照搬到這里?!痹摴S的員工溝通和關(guān)系處長(zhǎng)劉慶煜(Richard Liu)表示。文化沖突在最近的采訪中,包括高管在內(nèi)的12名臺(tái)積電員工表示,臺(tái)灣管理人員與美國(guó)工人之間的文化沖突導(dǎo)致雙方都感到沮喪。臺(tái)積電以其嚴(yán)格的工作條件而聞名,工人常常在半夜因緊急情況被叫去工作。據(jù)臺(tái)積電美國(guó)工人稱,在鳳凰城,一些美國(guó)員工因?yàn)楣ぷ髌谕制缗c管理人員發(fā)生沖突,隨后辭職。臺(tái)積電已經(jīng)推遲了該工廠的開工日期,現(xiàn)在預(yù)計(jì)將于2025年上半年在亞利桑那州開始生產(chǎn)芯片。圖3:臺(tái)積電要求嚴(yán)格而且,臺(tái)積電的亞利桑那州工廠還可能面臨政治威脅。美國(guó)共和黨總統(tǒng)候選人、前總統(tǒng)特朗普今年6月對(duì)《彭博商業(yè)周刊》表示,臺(tái)灣奪走了美國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)。他批評(píng)美國(guó)資助臺(tái)灣公司在美國(guó)生產(chǎn)芯片,但沒有點(diǎn)名臺(tái)積電。除了要努力解決工作場(chǎng)所的文化差異外,臺(tái)積電還準(zhǔn)備在未來幾年為亞利桑那州的工廠招聘熟練工人。該公司在日本和德國(guó)也面臨著類似挑戰(zhàn)。從零開始在臺(tái)灣時(shí),臺(tái)積電可以利用上數(shù)千名工程師以及它與供應(yīng)商建立的數(shù)十年合作關(guān)系。但在美國(guó),臺(tái)積電必須從頭做起。“在亞利桑那州工廠,很多事情實(shí)際上都是從頭開始?!眲c煜稱。臺(tái)積電亞利桑那州工廠被腳手架和建筑起重機(jī)環(huán)繞,是鳳凰城北部的一個(gè)明顯地標(biāo)。臺(tái)積電已宣布計(jì)劃在該地區(qū)建設(shè)三座工廠,以其在臺(tái)灣南部城市臺(tái)南的大型園區(qū)為模版。第一座工廠是一座銀色的宇宙飛船式建筑,已接近完工,并已開始試運(yùn)行。在工廠建造期間,臺(tái)積電派美國(guó)工程師到臺(tái)南接受培訓(xùn),并跟隨他們的臺(tái)灣同行,近距離觀察臺(tái)積電全員參與的工作方式。杰斐遜·帕茲(Jefferson Patz)是一名工程師,剛從加州大學(xué)圣地亞哥分校畢業(yè),獲得了碩士學(xué)位。在加入臺(tái)積電不久后,他就在2021年前往臺(tái)南接受了18個(gè)月的培訓(xùn)。“哦,天哪,大家工作很努力?!迸疗澅硎?。他回憶說,這個(gè)最初的印象讓他強(qiáng)烈地意識(shí)到,要在這個(gè)行業(yè)取得成功需要什么。關(guān)系緊張帕茲說,回到亞利桑那州后,由于工廠的建設(shè)進(jìn)度落后于計(jì)劃,公司期望員工們投入到職責(zé)之外的工作中。這種做法并非人人都能接受。他說,為了完成最緊迫的工作,工人們被要求做任何需要做的事情。一些美國(guó)工人也發(fā)現(xiàn)很難在臺(tái)灣長(zhǎng)時(shí)間待下去。為了解決美國(guó)工人和臺(tái)灣管理人員之間的緊張關(guān)系,臺(tái)積電對(duì)管理人員進(jìn)行了溝通培訓(xùn)。由于員工抱怨不必要的會(huì)議太多,公司減少了會(huì)議的頻率和參加人數(shù)。亞利桑那州的三名臺(tái)灣員工表示,該公司曾試圖緩解緊張關(guān)系。他們說,他們的工作量沒有在臺(tái)灣那么大。然而,他們也表示,隨著工廠將在明年達(dá)到滿負(fù)荷生產(chǎn),他們并不確定這種較少的工作量是否會(huì)持續(xù)下去。圖4:臺(tái)積電要在亞利桑那建三座工廠在鳳凰城的2200名臺(tái)積電工人中,大約有一半是從7000英里之外的臺(tái)灣調(diào)來的。臺(tái)積電表示,未來兩座工廠的建設(shè)將創(chuàng)造6000個(gè)就業(yè)崗位。該公司計(jì)劃最終降低臺(tái)灣外派員工與當(dāng)?shù)貑T工的比例。“我們想把這座廠址打造成一個(gè)成功、可持續(xù)發(fā)展的地方,”劉慶煜表示,“可持續(xù)發(fā)展意味著我們不能一直依賴臺(tái)灣派人來這里?!?/span>勞工爭(zhēng)奪戰(zhàn)臺(tái)積電在亞利桑那州還面臨勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)。該地區(qū)的其他公司正在尋找熟練的技術(shù)工人,以增加產(chǎn)量。美國(guó)芯片巨頭英特爾正在該地區(qū)擴(kuò)建其芯片工廠。作為回應(yīng),附近的學(xué)院和大學(xué)加大了電氣工程等領(lǐng)域的教學(xué)力度。臺(tái)積電通過學(xué)徒項(xiàng)目、實(shí)習(xí)、研究項(xiàng)目和招聘會(huì)與社區(qū)學(xué)院和大學(xué)合作亞利桑那州立大學(xué)已成為臺(tái)積電的主要員工來源。該校的富爾頓工程學(xué)院副院長(zhǎng)扎卡里·霍爾曼(Zachary Holman)說,臺(tái)積電為學(xué)生的研究項(xiàng)目提供資金,這使得該公司更加容易評(píng)估和招聘未來員工。圖5:亞利桑那州立大學(xué)成為臺(tái)積電的員工來源一些大學(xué)甚至在建造自己的潔凈室,也就是半導(dǎo)體工廠中心寬敞、一塵不染的工作區(qū)。這個(gè)想法是為了讓學(xué)生適應(yīng)在高度控制的環(huán)境中操作。在這種環(huán)境下,技術(shù)人員穿著干凈的衣服和手套。其中一個(gè)正在建造的這種制造空間位于西馬里科帕教育中心,這是一個(gè)提供技術(shù)培訓(xùn)的公立高中系統(tǒng)。“我們有一代學(xué)生的父母從來沒有踏進(jìn)過先進(jìn)的制造工廠,”該中心的負(fù)責(zé)人斯科特·斯珀金(Scott Spurgeon)表示,“他們對(duì)制造業(yè)的印象仍停留在過去的小型家庭作坊上,你每天來上班,下班后衣服和手都臟兮兮的?!?/span>在附近的亞利桑那州梅薩市和其他城市,已有近1000名學(xué)員從為期兩周的半導(dǎo)體技術(shù)人員強(qiáng)化培訓(xùn)課程中畢業(yè)。“我們正在變成硅沙漠?!卞X德勒-吉爾伯特社區(qū)學(xué)院(Chandler-Gilbert Community College)的院長(zhǎng)湯姆·皮爾森(Tom Pearson)表示,該學(xué)院是開展該項(xiàng)目的學(xué)院之一。( 轉(zhuǎn)自鳳凰科技譯文)
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