聯(lián)電擴展產(chǎn)能 招募千名工程師力拼臺積電

　　聯(lián)電日前宣布今年將在南科徵求1000千名工程師，招募人數(shù)為近幾年新高。

　　近期其競爭對手臺積電也預計今年將招募3000名以上工程師。

　　半導體景氣佳，業(yè)者加速招募人才，全力拼產(chǎn)能。臺積電目前海內(nèi)外員工約2.2萬名，聯(lián)電約1.1萬名。隨半導體景氣復蘇，兩家大廠今年擴產(chǎn)積極，擴大人力因應生產(chǎn)線上的需求。

　　業(yè)界認為，芯片代工市場步入多頭，但來自三星、GlobalFoundries競爭依舊激烈，芯片雙雄藉由大規(guī)模徵才，也有抵禦外敵意味。

　　臺積電1月起全體同仁本薪加薪15%，更啟動大規(guī)模的人才招募計劃，今年招募3000名以上工程師，比去年增加13.6%，絕對招募人數(shù)創(chuàng)五年來新高。

　　聯(lián)電從去年年中起，陸續(xù)透過各種管道徵才，公司預估從去年年中到去年底已召募到數(shù)百名工程師。聯(lián)電昨日表示，因應南科廠區(qū)今年度擴廠計劃，預計于南科Fab12A廠擴大招募1,000位包括設備、制程、制程整合與研發(fā)等領域的工程師。

　　聯(lián)電今年資本支出在12億至15億美元，最高增幅172%，此次召募對象放寬很多，不限於多年經(jīng)驗的工程師，職場新鮮人或僅有一年以下半導體相關經(jīng)驗之工程師都在召募之列，與過去不同的是，聯(lián)電南科新訓中心將提供為期四周的密集培訓，加速新進人員在品質(zhì)、專業(yè)技能、及自我工作管理的學習。