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奇美電合并遭人才流失潮 TCL等大陸企業(yè)搶人

作者: 時(shí)間:2010-03-16 來(lái)源:網(wǎng)易科技 收藏

  據(jù)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)報(bào)道,由于與群創(chuàng)合并在即,人員組織面臨大幅調(diào)整,再加上大陸面板廠高薪挖角,初估人員流失率達(dá)到兩成。

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/106951.htm

  大陸同業(yè)企業(yè)開出廠長(zhǎng)年薪新臺(tái)幣千萬(wàn)元(約合人民幣210萬(wàn)元左右)、優(yōu)于臺(tái)灣三倍的行情,大力挖角,其中又以與電視面板相關(guān)的人才最搶手。

  大陸面板市場(chǎng)快速興起,市場(chǎng)規(guī)模將在今年超越北美,成為全球最大市場(chǎng),市場(chǎng)成長(zhǎng)率也是全球最快。大陸啟動(dòng)多座8.5代廠計(jì)劃,電視相關(guān)制程、研發(fā)與行銷部門需人孔急,因此處在合并階段的成為大陸廠商挖角的首要對(duì)象。

  據(jù)了解,在業(yè)務(wù)主力與人力移轉(zhuǎn)的過程中,許多人員因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)與薪資條件變動(dòng),選擇離職,預(yù)期原奇美電的員工薪資可能會(huì)落在減少二成至維持不變之間,調(diào)整的幅度依工作表現(xiàn)而定,單位主管有相當(dāng)大的影響力。

  據(jù)消息來(lái)源透露,大陸啟動(dòng)多座8.5代廠計(jì)劃,但除了韓國(guó)與臺(tái)灣面板廠外,當(dāng)?shù)卦緵]有六代以上面板廠的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù),必須大量求才挖角因應(yīng)量產(chǎn)需求。由于大陸相關(guān)的人才欠缺,一時(shí)之間養(yǎng)成不易,挖角的對(duì)象以團(tuán)隊(duì)為首選,廠長(zhǎng)級(jí)的人才一年約新臺(tái)幣1000萬(wàn)元(約200萬(wàn)元人民幣)年薪,遠(yuǎn)優(yōu)于臺(tái)灣廠長(zhǎng)年薪300萬(wàn)元的行情,團(tuán)隊(duì)人員則視不同層級(jí)有不同的條件。

  以中低階員工為例,工程師至經(jīng)理級(jí)干部,TCL對(duì)奇美電的挖角條件,大致在三年新臺(tái)幣800萬(wàn)元到1200萬(wàn)元(約人民幣160萬(wàn)元到240萬(wàn)元)之間。

  由于大陸面板廠是以挖團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行,先行吸收高階主管,再找團(tuán)隊(duì),成功率相當(dāng)高,有些員工擔(dān)心所屬主管離職,缺乏派系支持影響未來(lái)發(fā)展,或是鴻海勢(shì)力進(jìn)駐后,企業(yè)文化將大幅改變因而選擇跳槽。許多員工認(rèn)為,到大陸工作個(gè)三年就可以存下幾百萬(wàn)元,是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

  不過,新奇美到大陸設(shè)面板廠也是既定政策,預(yù)計(jì)在合并后將會(huì)提出到大陸設(shè)面板廠的計(jì)劃。新奇美大陸面板計(jì)劃即將啟動(dòng),屆時(shí)兩岸面板廠勢(shì)必為面板人才再引發(fā)一場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)。



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