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飛利浦轉(zhuǎn)型:十年磨一劍

作者:柯慈雷,荷蘭皇家飛利浦電子公司總裁兼首席執(zhí)行官 時間:2010-06-29 來源: 收藏

  從2007年到現(xiàn)在的兩年多來,這個世界發(fā)生了太多的事情,而其中,全球經(jīng)濟危機應(yīng)當稱得上是最沉重的一頁。

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/110363.htm

  危機中往往醞釀著轉(zhuǎn)機。飛利浦“十年磨一劍”的轉(zhuǎn)型故事或許可以成為他山之石。

  上個世紀90年代末期,飛利浦是一個高產(chǎn)量、技術(shù)驅(qū)動的電子產(chǎn)品制造商,不同業(yè)務(wù)部門業(yè)績表現(xiàn)各異,財務(wù)波動較大。今天,我們已經(jīng)轉(zhuǎn)型成為一家高附加值、以市場為導(dǎo)向的“健康舒適、優(yōu)質(zhì)生活”公司,業(yè)務(wù)表現(xiàn)靈活頑強,財務(wù)穩(wěn)健。當年,我們?yōu)槭裁匆M行這個激進的改革?我們又是如何去做的呢?

  在上個世紀末,飛利浦身處不得不改變的局面∶我們涉足領(lǐng)域太多,業(yè)務(wù)繁雜,關(guān)聯(lián)松散,且沒有一個清晰的愿景和策略。在外界看來,飛利浦是一家很難在短時間里把握住業(yè)務(wù)重心的公司;對內(nèi)來說,因為公司的架構(gòu)過于復(fù)雜,協(xié)調(diào)管理也就顯得極為困難。很多業(yè)務(wù),很多少數(shù)股權(quán),形成了糾纏在一起難以理清的結(jié)構(gòu)。對于投資者來說,他們也不清楚到底買的是哪部分業(yè)務(wù)。對于管理者來說,這個復(fù)雜的結(jié)構(gòu)阻礙了快速有效的決策。

  90年代中期,我們的劣勢已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一系列虧損的財務(wù)報告,嚴重威脅到了公司的生機。我們開始意識到問題的嚴重性。而2000年科技泡沫的破滅則再一次給我們敲響了警鐘。當時,我們清楚的認識到,飛利浦已經(jīng)別無選擇了。我們必須要成為一家目標明確、透明、敏捷并且有活力的公司。我們必須要有重點地選擇業(yè)務(wù)領(lǐng)域,并且精簡組織架構(gòu)。我們決定立足于三大業(yè)務(wù)部門∶醫(yī)療保健、優(yōu)質(zhì)生活和照明。

  剝離非核心業(yè)務(wù)

  飛利浦轉(zhuǎn)型的第一個推動力是電子行業(yè)的變遷。90年代末,世界經(jīng)濟正在醞釀一場全新的變革,完全集成的電子公司時代即將終結(jié)。大多數(shù)公司都需要選擇以下三個領(lǐng)域的其中一個,作為自身的核心業(yè)務(wù)。這三個領(lǐng)域包括∶技術(shù)和零部件領(lǐng)域;生產(chǎn)和組裝領(lǐng)域;應(yīng)用的設(shè)計和營銷領(lǐng)域。我們也不得不做出選擇,飛利浦最終的戰(zhàn)略選擇是∶專注于應(yīng)用領(lǐng)域。

  這一選擇伴隨著另一個重要的決定∶生產(chǎn)外包。大家知道,如今在生產(chǎn)領(lǐng)域已經(jīng)很難獲得競爭優(yōu)勢并且創(chuàng)造價值,因此我們決定將許多生產(chǎn)外包。當然,我們也依然保持自有生產(chǎn),但僅限于有明顯競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品,比如剃須刀和照明的解決方案。

  因此,我們決定將重點放在“健康舒適、優(yōu)質(zhì)生活”領(lǐng)域,并精簡結(jié)構(gòu),專注于應(yīng)用業(yè)務(wù)的研發(fā)、設(shè)計、品牌和銷售。在這方面,我們采取了一些“大刀闊斧”的舉措,把包括元件部門和半導(dǎo)體部門在內(nèi)的大塊業(yè)務(wù)剝離出去,并將消費電子和家電與個人護理部合并為優(yōu)質(zhì)生活事業(yè)部。

  由于決定專注于“健康舒適、優(yōu)質(zhì)生活”領(lǐng)域的應(yīng)用業(yè)務(wù),我們對元件和半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的剝離是順理成章的。但合理并不意味著能夠輕而易舉地完成。多年來,這些業(yè)務(wù)已經(jīng)成為了飛利浦的核心。因此會牽扯情感的問題。

  在決定之前,必須要謹慎聽取公司內(nèi)外各方的意見。一旦做出決定,就必須拿出足夠的勇氣和魄力將決策執(zhí)行到底。

  實現(xiàn)轉(zhuǎn)型必然會面臨艱難的選擇,而善待員工是關(guān)鍵所在。出售半導(dǎo)體業(yè)務(wù)就是一個例子。畢竟,這是一個有著37000名員工、收入達到46億歐元的業(yè)務(wù)。半導(dǎo)體業(yè)務(wù)未來的良好發(fā)展和過渡時期對員工利益的保護,是我們在談判期間的重要考慮因素。雖然,在剝離后我們將不再對該部門及其員工承擔任何責(zé)任,但是在談判過程中,我們并沒有將他們置之不管。

  把握時機對于半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的剝離來說也是一個很重要的因素。決策制定之時未必是執(zhí)行的最佳時機。受制于金融和市場環(huán)境的局限,你可能不得不推遲采取行動。當我們決定剝離半導(dǎo)體業(yè)務(wù)時,市場狀況并不允許我們以一個合理的價位將其出售,所以我們必須要耐心等待。


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