大陸磊晶廠重金挖角 優(yōu)厚待遇招攬人才

　　近期中國三安光電等上游磊晶廠不惜重金挖角，開出年薪千萬元的優(yōu)渥條件，向臺灣上游磊晶廠晶電、璨圓、泰谷、廣鎵等員工招手，傳出過年前已吸引60余名的工程師西進，晶電也有2位協(xié)理離職，業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂農(nóng)歷年后可能又有一波離職潮。

　　由于此現(xiàn)象趨于嚴(yán)重，晶電董事長李秉杰也與工研院光電所所長詹益仁面會討論，甚至希望政府有關(guān)單位能夠?qū)?a class="contentlabel" href="http://m.butianyuan.cn/news/listbylabel/label/LED">LED廠予以協(xié)助，防止人才持續(xù)外流。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，中國LED廠近1~2年買進100~200臺以上的MOCVD(有機金屬化學(xué)氣相沉積)機臺，當(dāng)中需要的磊晶制程工程師就高達百位，甚至還要負責(zé)訓(xùn)練的高階主管，對工程師人才的缺口相當(dāng)龐大。

　　目前中國LED廠主要產(chǎn)品均為傳統(tǒng)紅光，在藍光部分亮度仍較臺廠差距2級左右，亮度約減少14%，加上藍寶石基板價格高漲，為了讓MOCVD順利量產(chǎn)減少成本空耗，傳言中國最大的磊晶廠三安光電及積極發(fā)展上游的清華同方等，均將觸角延伸至臺灣。

　　晶電2010年營收獲利均為歷史新高，今年度員工分紅平均每人可拿逾20萬元，為臺LED廠中分紅數(shù)一數(shù)二高的企業(yè);若以臺廠一般3~5年經(jīng)驗的磊晶制程工程師觀察，年薪約在60~80萬元左右。

　　中國廠挖角不惜重金禮聘，直接開出年薪高達1千萬元，甚至職位也直接往上跳“工程師直接變成副總、甚至是總經(jīng)理!”晶電員工也苦笑的說“每一個中國廠都已經(jīng)向晶電員工招手!”

　　據(jù)了解，這場兩岸搶人大戰(zhàn)中，中國廠商方面也祭出相當(dāng)多的手法，甚至直接打電話到晶電工程師的桌上電話，以直接對話的方式“滲透”工程師。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，赴中國工作工程師可能將面臨極大的壓力，是否能融入中國公司的企業(yè)文化，與當(dāng)?shù)毓疽黄鸾?jīng)營的研發(fā)團隊是否順利運作，甚至是萬一適應(yīng)不良，還有沒有機會回臺灣企業(yè)工作等，都是未來可能會遇到的問題。