富士康縮減加班時長 面臨員工流失難題

　　此前指責(zé)富士康存在工作超時、違反勞動法規(guī)等問題的美國公平勞工協(xié)會FLA近日發(fā)布了最新進(jìn)展報告。報告稱，富士康在中國大陸的3家工廠已經(jīng)改善了勞工工作狀況。不過，該報告還指出，盡管目前富士康已經(jīng)將工作時長控制在60小時以內(nèi)，但距離每周工作不超過49個小時(包括加班不超過9小時)仍有差距。

　　多位深圳以及成都富士康廠區(qū)的員工昨日對《第一財(cái)經(jīng)日報》表示，目前工作時間確實(shí)有所減少，但是因?yàn)楣芸丶影鄶?shù)，他們拿到手的工資越來越少。有員工甚至因此而辭職。

　　加薪希望落空

　　根據(jù)FLA此前發(fā)布的首份報告，富士康三家工廠出現(xiàn)的問題包括，加班時間過長，平均每位受調(diào)查的員工每周工作時間超過60個小時，拖欠員工工資或者待遇過低，超過六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。隨后蘋果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了長達(dá)15個月的改善計(jì)劃以及完成目標(biāo)日期。

　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公積金120元，住宿費(fèi)110元，再加上吃飯的錢，日子其實(shí)并不好過。”一位富士康龍華廠區(qū)的員工告訴記者，工作量是富士康生產(chǎn)線的工人工資的重要考核指標(biāo)，現(xiàn)在大多數(shù)人的心態(tài)都是寧愿辛苦些，也想多加班。

　　成都富士康廠區(qū)的工人黃婷告訴記者，目前的收入和過去相比有所減少，因?yàn)檫^去每月加班不受管控，但是現(xiàn)在每周最多工作60個小時。“在成都的新進(jìn)員工每月基本工資原本1350元，現(xiàn)在1550元，本來說今年5月份會繼續(xù)上漲，但是因?yàn)镕LA來調(diào)查后說富士康加班厲害，就沒有調(diào)成。”

　　富士康CEO郭臺銘特別助理胡國輝此前接受媒體采訪時表示，雖然縮減員工加班時數(shù)是努力目標(biāo)，但也有不少人希望借由加班多賺些錢，因此將與員工溝通生活品質(zhì)的重要。

　　FLA總裁兼CEO奧瑞特·范·希爾登指出：“富士康面臨著員工期望的挑戰(zhàn)，顯而易見的是，很多員工到深圳打工的目的就是短時間內(nèi)掙到盡可能多的錢，對他們而言，加班時間是非常重要的。我們發(fā)現(xiàn)很多人都十分關(guān)注富士康加班時間縮短后是否會導(dǎo)致工人工資的縮水。”

　　工人調(diào)配機(jī)動性增加

　　除了加班管控，富士康深圳龍華廠區(qū)的李琪洪(化名)告訴記者，集團(tuán)從今年開始特別注重成本的管控，比如說人力管控和物質(zhì)管控，一部分員工需要面對跨部門的分流。“哪個部門業(yè)績下滑，有多余的人力，就把這些多余的人力調(diào)配到其他部門進(jìn)行支援，不再是某條生產(chǎn)線的員工，而是變得更加機(jī)動了。”

　　李琪洪表示，7月24日，包括他在內(nèi)的約五六百名員工被通知到龍華廠區(qū)E10a餐廳綜合樓5樓集合，“那是我們的教育訓(xùn)練教室，到的時候發(fā)現(xiàn)是轉(zhuǎn)移說明會，我們當(dāng)時所有人都讓簽訂iDSBG事業(yè)群員工移轉(zhuǎn)至SHZBG(鴻超準(zhǔn))事業(yè)群的同意書。”

　　當(dāng)天下午，李琪洪和所有參會的員工簽訂了SHZBG事業(yè)群員工崗位異動切結(jié)書，并根據(jù)他們的意愿，分別分配到E區(qū)或G區(qū)上班。李琪洪選擇了距離住處較近的G區(qū)上班。

　　此前，李琪洪主要為New iPad的生產(chǎn)工人，底薪有兩千多，加上加班費(fèi)，每個月差不多有4000元。“過去8小時的正常班加上2個小時的加班時間，在今年2月份最高峰的時候可以做到每小時150到180臺平板電腦。”但是現(xiàn)在變得有點(diǎn)閑。最近三個月每月實(shí)際工作的天數(shù)平均不到20天，月收入大約3500元，除去吃飯和住宿的錢，他現(xiàn)在每個月只能剩下不到1000元。 “我已經(jīng)交了辭職信，準(zhǔn)備離開富士康。”李琪洪說。

　　富士康科技集團(tuán)周三表示，將努力縮減勞工每周加班時數(shù)不超過9小時;目前整體經(jīng)營成本仍高，但預(yù)期明年將改善。

　　FLA指出，富士康的三家工廠必須在明年7月前完成上述目標(biāo)。這意味著必須要縮短生產(chǎn)周期，這樣就能控制在49個小時內(nèi)完成，或者就是擴(kuò)大招工規(guī)模。 FLA總裁兼CEO奧瑞特·范·希爾登指出，下一階段的整改對于富士康來說是個挑戰(zhàn)，因?yàn)槿绱舜蟮淖儎訒o員工帶來不穩(wěn)定性和焦慮。

　　華南某高校人力資源研究所所長對記者表示，供求關(guān)系最好的辦法，就是遵照勞動合同法來走，其他企業(yè)也開始慢慢意識到這個問題，但是對于富士康來說這是一個難解的難題。富士康是鴻海的下屬企業(yè)，目前，富士康的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人。