傳LG電子中國(guó)CEO兩周內(nèi)到任 基層裁員開(kāi)始

　　12月5日消息，針對(duì)LG電子中國(guó)手機(jī)業(yè)務(wù)裁員一事，知情人士透露，LG電子中國(guó)區(qū)將更換CEO，以應(yīng)對(duì)目前局面，而新任CEO將于一至兩周內(nèi)到任。事實(shí)上，LG電子手機(jī)業(yè)務(wù)已經(jīng)于上周開(kāi)始裁員，首先動(dòng)刀的是各支社人員。

　　中國(guó)區(qū)新CEO最快下周將到任

　　知情人士透露，LG電子現(xiàn)任中國(guó)CEO南榮祐已年近60歲，到了退休年齡，鑒于兩年來(lái)中國(guó)極為糟糕的業(yè)績(jī)，韓國(guó)總部以他作為中國(guó)事業(yè)的終結(jié)者再合適不過(guò)。

　　自今年下半年以來(lái)，有關(guān)南榮祐將離職的消息就不斷傳出，最初傳2013年元旦后南榮祐將離開(kāi)中國(guó)，后來(lái)又傳2012年中旬進(jìn)行變更，而最新的消息是，最快下周新任CEO就將到任，可見(jiàn)新老CEO的交接是多么迫切。

　　身為L(zhǎng)G電子中國(guó)CEO，南榮祐是LG電子在中國(guó)的手機(jī)、家電、IT產(chǎn)品等諸多業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，其下面還有一個(gè)常務(wù)也兼管LG手機(jī)業(yè)務(wù)，但主要事情都要向南榮祐匯報(bào)。

　　據(jù)悉， 除了LG手機(jī)面臨的危機(jī)外，同樣是南社長(zhǎng)負(fù)責(zé)的LG中國(guó)業(yè)績(jī)支柱家電業(yè)務(wù)也好不到哪里去。有知情人士表示，手機(jī)危機(jī)之后就是家電危機(jī)了。

　　南榮佑，韓國(guó)人，出生于韓國(guó)首爾，在韓國(guó)以及中國(guó)有一定工作經(jīng)歷，被認(rèn)為性格樂(lè)觀(guān)，在LG電子業(yè)績(jī)良好。此前，新浪科技已報(bào)道，LG手機(jī)業(yè)務(wù)的問(wèn)題最主要源自L(fǎng)G電子誤判中國(guó)3G智能手機(jī)大發(fā)展的時(shí)間點(diǎn)，在2010時(shí)誤認(rèn)為中國(guó)仍會(huì)以功能手機(jī)為主，結(jié)果錯(cuò)過(guò)了中國(guó)3G智能手機(jī)大發(fā)展的最重要時(shí)期。2010年11月LG第一款智能手機(jī)才姍姍來(lái)遲，而眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的智能機(jī)群已經(jīng)轟轟烈烈推廣了大半年。

　　也就是說(shuō)，LG手機(jī)中國(guó)業(yè)績(jī)的潰敗與南榮佑本人并無(wú)太大關(guān)系，更多的是LG電子韓國(guó)總部研發(fā)的問(wèn)題，南榮佑本人在LG電子中國(guó)區(qū)內(nèi)部評(píng)價(jià)很高。但這些事情畢竟在南榮佑任內(nèi)時(shí)發(fā)生的，且他已經(jīng)快到退休年齡，因此，LG電子韓國(guó)總部派人來(lái)接任。

　　基層員工裁員已開(kāi)始

　　對(duì)于LG電子手機(jī)業(yè)務(wù)要在中國(guó)實(shí)施裁員，據(jù)稱(chēng)LG電子已經(jīng)思考了很久，而此次，LG電子已經(jīng)動(dòng)真格的了，LG電子在全國(guó)的26個(gè)大區(qū)已經(jīng)陸續(xù)通知一些員工將被裁，具體到各個(gè)地方哪些人繼續(xù)在LG，哪些人要離開(kāi)。

　　據(jù)悉，LG電子僅僅對(duì)中國(guó)員工堅(jiān)決裁撤也就罷了，對(duì)海外派遣來(lái)的韓籍員工(FSE)也可能涉及;工作不到期的FSE提前撤回可以想象多么悲壯。

　　棘手的補(bǔ)償問(wèn)題將留給下任CEO

　　知情人士透露，LG電子裁員的主要目的是收縮業(yè)務(wù)，節(jié)約成本，最終等新任CEO來(lái)決定是否在中國(guó)保留手機(jī)業(yè)務(wù)。

　　經(jīng)過(guò)近兩年多次裁員LG現(xiàn)有員工已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，這預(yù)示著LG終究還要與員工們進(jìn)行一番艱苦博弈，看看誰(shuí)更有毅力。員工在一日，LG縮減成本的最終目的就一日不能實(shí)現(xiàn)，LG公司最終必然是輸家。

　　摩托羅拉南京裁員的教訓(xùn)顯示，自從2008年新勞動(dòng)法頒布以來(lái)，隨著生活水平的不斷提高，中國(guó)員工對(duì)自身生存保障的維護(hù)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，這使許多國(guó)內(nèi)外企業(yè)不得不越來(lái)越重視員工的權(quán)益。據(jù)悉，LG電子手機(jī)業(yè)務(wù)此次裁員的補(bǔ)償問(wèn)題也將非常棘手，補(bǔ)償過(guò)低，員工難以接受，補(bǔ)償過(guò)高，LG電子不愿承擔(dān)，但現(xiàn)在看來(lái)，主要的棘手問(wèn)題將留給新任CEO來(lái)解決。