IC工程師全線奇缺 海外企業(yè)上海挖人才

集成電路行業(yè)一直是人才奇缺的“風(fēng)暴中心”。日前，2006半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘會(huì)在上海浦東張江舉行，招聘職位幾乎清一色是工程師職位，工程師奇缺的狀態(tài)依舊未見(jiàn)改變。當(dāng)天招聘會(huì)上還出現(xiàn)了近10家海外IC公司的職位，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士認(rèn)為，上海及周邊長(zhǎng)三角地區(qū)已成為全球IC公司挖角“重鎮(zhèn)”。

　　國(guó)內(nèi)外企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)12月2日，42家來(lái)自上海、北京、深圳及香港臺(tái)灣地區(qū)和新加坡、美國(guó)的IC公司齊集張江，出現(xiàn)在由國(guó)際半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)（SEMI）、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)上海人才市場(chǎng)共同舉辦的 “2006半導(dǎo)體行業(yè)人才招聘會(huì)”上。

　　來(lái)自北京的七星華創(chuàng)電子股份有限公司技術(shù)中心趕來(lái)上海挖人，“上海的人才資源比較豐富，”該公司技術(shù)中心副主任程朝陽(yáng)表示，當(dāng)天上午，除了收到了來(lái)自全國(guó)各地微電子等相關(guān)專業(yè)多位碩士、博士的簡(jiǎn)歷之外，程朝陽(yáng)還跟好幾位現(xiàn)在中芯國(guó)際、臺(tái)積電工作的工程師進(jìn)行了初步洽談，這一結(jié)果令他十分滿意。

　　6家新加坡半導(dǎo)體公司在招聘會(huì)上公布了職位，其中包括新加坡微電子研究院、意法半導(dǎo)體等，招聘職位全部為工程師職位，從設(shè)計(jì)工程師，到高級(jí)系統(tǒng)工程師、高級(jí)研發(fā)工程師，到研究總監(jiān)，瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)具有碩士、博士學(xué)歷，至少2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的IC工程師。

　　一部分已經(jīng)在上海成立代表處或分支機(jī)構(gòu)的跨國(guó)IC公司除了為在中國(guó)的機(jī)構(gòu)招攬人才之外，也希望為其在全球其他國(guó)家和地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)挖掘中國(guó)IC工程師。ASML是總部設(shè)在荷蘭的全球最大的半導(dǎo)體設(shè)備供應(yīng)商之一，當(dāng)天的招聘會(huì)上，招聘人員不僅為上海、武漢、無(wú)錫的ASML招聘人才，也在為日本、荷蘭和韓國(guó)的ASML招聘員工。

　　上海成工程師挖角“重鎮(zhèn)”

　　“外地以及國(guó)外公司參加招聘會(huì)的目的很明確，上海及長(zhǎng)三角地區(qū)是中國(guó)IC產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重心，人才資源也相對(duì)集中和豐富，這些公司希望找到他們所需要的人才?！鄙虾＜呻娐沸袠I(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)薛自告訴記者。

　　目前，上海的集成電路產(chǎn)值占整個(gè)中國(guó)的40%左右，整個(gè)長(zhǎng)三角地區(qū)則占全國(guó)約70%－80%，上?，F(xiàn)有集成電路企業(yè)近400家，其中IC設(shè)計(jì)公司就有近200家。目前全國(guó)47條生產(chǎn)線有12條在上海，臺(tái)積電、中芯國(guó)際、宏力半導(dǎo)體等一批集成電話行業(yè)的巨鱷都集中在上海。自然，在整個(gè)IC行業(yè)一片人才短缺的呼聲中，上海及周邊的長(zhǎng)三角地區(qū)也就成了全國(guó)各地及國(guó)外公司挖角的“重鎮(zhèn)”。

　　“IC行業(yè)在整個(gè)世界范圍內(nèi)都是快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，且各地均面臨著不同程度的人才短缺，特別是工程師、研發(fā)人員奇缺?！盨EMI市場(chǎng)總監(jiān)桂雯華認(rèn)為。海外公司直接趕來(lái)上海參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)，與國(guó)內(nèi)企業(yè)同臺(tái)招聘，無(wú)異于一場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)中的貼身“肉搏”。

　　中芯國(guó)際一位測(cè)試方面的助理工程師劉小姐告訴記者，只有是中芯有經(jīng)驗(yàn)的工程師，跳槽太方便了，而且跳槽后可以拿到至少高出30%的薪水，到新加坡去工作也很容易，那邊的工程師需求量很大，“那邊的薪水至少是上海2－3倍，行業(yè)里面出去的人不少?！?

　　IC工程師全線奇缺根據(jù)SEMI的預(yù)測(cè)，未來(lái)3－5年，中國(guó)還會(huì)新建20條左右的半導(dǎo)體生產(chǎn)線，其中大部分會(huì)集中在長(zhǎng)三角地區(qū)。產(chǎn)業(yè)的不斷擴(kuò)容，帶來(lái)的是專業(yè)人才需求與供應(yīng)之間的缺口不斷拉大。以上海為例，目前有4萬(wàn)名左右的半導(dǎo)體從業(yè)人員，其中專業(yè)技術(shù)人員為1.6萬(wàn)名，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

　　“集成電路是一切電子產(chǎn)品的‘心’，而目前國(guó)內(nèi)接近80－90%的集成電路仍舊依賴進(jìn)口，因此集成電路是國(guó)家”十一五“期間大力發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，未來(lái)的發(fā)展?jié)摿κ謽?lè)觀。”薛自副秘書長(zhǎng)告訴記者。在產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的背景下，IC工程師的供應(yīng)始終跟不上需求。

　　“集成電路企業(yè)不同于其他行業(yè)，特別是生產(chǎn)制造企業(yè)，企業(yè)數(shù)量少，但人員需求量很大，一個(gè)廠投產(chǎn)，僅一線工程技術(shù)人員就需要上千人?！惫瘀┤A表示。

　　目前，IC行業(yè)工程師的缺口幾乎涉及遍及產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)。按照目前國(guó)內(nèi)IC產(chǎn)業(yè)的格局，IC企業(yè)主要分為設(shè)計(jì)、加工、設(shè)備制造等三類企業(yè)，設(shè)計(jì)公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，而加工企業(yè)則包括芯片生產(chǎn)、封裝、測(cè)試三類；設(shè)備制造是國(guó)內(nèi)IC行業(yè)的后起之秀，主要向整個(gè)行業(yè)供應(yīng)半導(dǎo)體材料、設(shè)備、器件等。 IC工程師緊缺，已經(jīng)全面表現(xiàn)在IC設(shè)計(jì)、制造、封裝測(cè)試、設(shè)備制造各個(gè)領(lǐng)域。

　　以設(shè)計(jì)公司為例，目前上海的設(shè)計(jì)公司近200家，整個(gè)中國(guó)現(xiàn)400多家，但有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人才不足4000人。相比之下，美國(guó)IC設(shè)計(jì)行業(yè)擁有40萬(wàn)有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人才。模擬設(shè)計(jì)工程師、數(shù)字設(shè)計(jì)工程師和版圖設(shè)計(jì)工程師缺口相當(dāng)大。

　　又以設(shè)備制造企業(yè)為例，由于在中國(guó)設(shè)備制造起步較晚，工程師的儲(chǔ)備量更是十分有限 .北京七星華創(chuàng)的程朝陽(yáng)告訴記者，公司是設(shè)備制造企業(yè)，需要大量的系統(tǒng)工程師，這些工程師既要有生產(chǎn)一線的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，又要熟悉設(shè)計(jì)、制造等各個(gè)環(huán)節(jié)，具備機(jī)械、電氣、軟件、產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等全面的知識(shí)機(jī)構(gòu)，而國(guó)內(nèi)目前的工程師主要集中在設(shè)計(jì)和制造，這樣的人物在國(guó)內(nèi)鳳毛麟角。

　　高學(xué)歷新人也成“獵物”

　　成熟人才奇缺，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校相關(guān)專業(yè)的新人也成為業(yè)內(nèi)企業(yè)獵取的對(duì)象。記者在當(dāng)天的招聘會(huì)上看到，與很多行業(yè)拒絕新人的慣例不同，IC名企紛紛對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生敞開(kāi)大門，包括部分海外職位也對(duì)符合條件的畢業(yè)生“來(lái)者不拒”。國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校半導(dǎo)體、微電子、電氣工程、自動(dòng)控制、機(jī)電一體化等理工科畢業(yè)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)很多，而碩士、博士畢業(yè)生則更為吃香。

　　目前，IC工程師職位主要分為兩類，一類是生產(chǎn)一線的技術(shù)工程師，一類是中高端的研發(fā)研究工程師，一線技術(shù)工程師需求量很大，企業(yè)愿意對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生敞開(kāi)大門，為相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生提供了大量機(jī)會(huì)。而企業(yè)之所以青睞高學(xué)歷群體，主要是因?yàn)榇T士、博士的專業(yè)性更具深度、且常有項(xiàng)目研發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，在技能上有明顯優(yōu)勢(shì)。

　　“IC工程師的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變?yōu)橐粓?chǎng)全球性的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，國(guó)外大公司求賢若渴，對(duì)于國(guó)內(nèi)IC行業(yè)自主品牌來(lái)說(shuō)，人才更是至關(guān)重要。國(guó)內(nèi)IC公司如何在人才大戰(zhàn)中掌握主動(dòng)權(quán)，對(duì)這些企業(yè)的發(fā)展十分關(guān)鍵?！惫瘀┤A表示。