求職勿被侵“隱私”權(quán)

你認(rèn)為下列問題屬于個(gè)人隱私嗎？

●大學(xué)期間的男朋友將來會(huì)和你一起生活嗎？
●四年大學(xué)期間就沒追上女孩子做朋友？
●你們大學(xué)期間同居了嗎？
●戀人之間發(fā)生過性行為嗎？

畢業(yè)生在求職過程中，一些單位會(huì)向他們問一些涉及私人生活的問題，如“有沒有男（女）朋友”、“準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚”等，甚至還問及是否發(fā)生過婚前性行為等。面試中的這類問題讓年輕的姑娘小伙們羞于啟齒，而且不知道怎么回答才能對(duì)了用人單位的心思，因?yàn)椴煌挠萌藛挝粚?duì)這個(gè)問題的態(tài)度是不一樣的。有的希望你談了戀愛，有的則不愿意你交了異性朋友。于是，這個(gè)涉及“隱私”的問題既讓人尷尬，又難以回答，不少畢業(yè)生就栽在了這一關(guān)上。

◆將來他會(huì)和你在一起嗎？

正襟危坐的龐鵑是北京某名牌大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

“請(qǐng)問你有男朋友嗎？”對(duì)方甚是客氣。
“有?！毙↓嬓邼鼗卮稹?
“將來他會(huì)和你在一個(gè)城市工作嗎？”
“不會(huì)，他工作幾年了，在北京城建集團(tuán)?！迸⒎浅＠蠈?shí)。
“……噢，那……簡歷先擱這兒，我們會(huì)通知你的。”

結(jié)果杳無音訊。公司覺得這樣的女孩沒有穩(wěn)定性，工作時(shí)間可能不會(huì)太長，而且工作時(shí)易分散精力，給辦公室的話費(fèi)造成損失。如果女孩隨男友離去，公司得進(jìn)行二次招聘。既浪費(fèi)人力物力，又浪費(fèi)財(cái)力。公司更希望單身畢業(yè)生加盟，他們可以一心一意、勤勤懇懇、腳踏實(shí)地在公司工作。

“大學(xué)里的戀情即使再美好也存在太多不穩(wěn)定的因素，誰能清楚將來的事呢？我自己都沒往那兒想，公司倒為我考慮了?！迸⒅两駪崙嵅黄?。

◆為什么沒有追上（女孩）呢？

北京某名牌大學(xué)檔案管理專業(yè)的王小犁端坐在一事業(yè)單位的面試室里。

“談女朋友了嗎？”領(lǐng)導(dǎo)直截了當(dāng)。
幾天前，小王一個(gè)哥兒們就因?yàn)檫@一問題折戟于一家大型企業(yè)。于是，他“聰明”地撒了一個(gè)謊。
“沒有。”
“四年中就沒有追求過女孩？！”對(duì)方窮追不舍。
小王沒有料到主考官會(huì)出此“毒招”，一時(shí)語塞。
“追過。”
“那為什么沒有追上呢？”面試官仍不罷休。
“我……”小王后悔不迭，啞口無言，只想抽自己嘴巴子。

待遇那么好的一家事業(yè)單位，小王終究沒有如愿以償。招聘單位認(rèn)為男生追求女生需要頑強(qiáng)的毅力、充分的自信和鍥而不舍的精神。俗語云：“精誠所至，金石為開?！贝藛挝徽J(rèn)為沒有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇氣和耐力，而這恰恰是工作中不可缺少的素質(zhì)。 　

“這些年招聘中問這種私人問題已很普遍了?？稍趺措S著時(shí)代的發(fā)展，問題愈加深入呢？沒追著的原因多著呢，感情的事三言兩語能說清嗎？更何況這是往人傷口撒鹽的事兒。”小王憤憤不已。

“可要是拒絕回答不就得罪了人家？指不定人家怎么想?！毙⊥跤质且荒槦o可奈何。

有過面試經(jīng)歷的畢業(yè)生們都不理解，為什么用人單位都死拽著有關(guān)個(gè)人隱私的問題不放，從家庭出生直到現(xiàn)在的“有沒有談戀愛”。中央民族大學(xué)的一位女同學(xué)說：“我不明白，有沒有交男女朋友怎么能夠和一個(gè)人的能力、人品掛上鉤，不知道面試官是在為單位選有用之才，還是給自己的孩子挑對(duì)象?！?

◆你們同居了嗎？

來北京人才招聘會(huì)求職的梁悅，是石家莊某所不太知名的高校的女應(yīng)屆研究生，已經(jīng)２７歲了，找工作的難度和面試時(shí)遇到的尷尬之多，可想而知。

“交男朋友了嗎？”面試官估計(jì)已經(jīng)讀研究生的女孩子肯定有了男朋友。
“是的?！毙±詈芨纱唷?
“男友在北京嗎？有北京戶口嗎？”
“是北京人，已經(jīng)工作了?！?
“你們同居了嗎？”
“是……是的?！毙±铒@得很害羞。
“在什么單位工作待遇怎么樣？單位分房了嗎……”
小梁半天沒有吱聲。

小梁說當(dāng)時(shí)就想反問對(duì)方：“他在哪里工作、能不能分房和您這兒有關(guān)系嗎？”不過，她還是忍住了?！捌鋵?shí)如果是真與單位切身利益相關(guān)的問題，我不介意回答，但我最不明白的是，如‘有沒有男朋友’，‘有無發(fā)生性行為’之類的情況，和招聘方有什么關(guān)系？”“至于是不是侵犯了我的隱私權(quán)，我就是覺得問得過分了。不過我不會(huì)去告他們，因?yàn)槲蚁氲玫竭@份工作。如果是因?yàn)槲揖芙^回答而不被錄用，我會(huì)投訴。”最后她拒絕了那家報(bào)社。

報(bào)社解釋，詢問清楚是為了更好地了解應(yīng)聘者，同時(shí)又可免除單位的后顧之憂。其實(shí)我們都知道應(yīng)聘者不愿意回答這些問題，但我們都覺得不會(huì)到“侵犯隱私權(quán)”的程度，因?yàn)槲覀儾皇怯惨舐氄呋卮穑绻X得這是他不可侵犯的隱私權(quán)，他可以不回答，所以不構(gòu)成侵權(quán)。

◆他們“侵犯隱私權(quán)”了嗎？

招聘單位到底為何要詢問這些“隱私”？ 是否侵權(quán)？對(duì)這個(gè)敏感的話題，有關(guān)專家是怎么評(píng)說的呢？應(yīng)聘者又該怎么做呢？

鐘雯（北京海淀某私企人力資源部主管） 據(jù)我了解，用人單位詢問應(yīng)聘者一些較為敏感的問題，都有自己的用意，有些是想根據(jù)應(yīng)聘者的情況，決定將其安排在什么崗位；而有些單位，尤其是有意安排這些應(yīng)聘者在對(duì)外崗位上的單位，往往是借著問這些問題來考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力，看看他們是否在這種很不情愿的狀況下還能做到顧全大局，大方地回答問題，既維護(hù)自己的利益又能使對(duì)方滿意，這種情況下，單位并不關(guān)心應(yīng)聘者的答案，反而注重他們的表現(xiàn)。當(dāng)然，我不排除也有相當(dāng)一部分單位，是帶有一些性別上或其他方面的歧視，如擔(dān)心女員工快要結(jié)婚了，就要休長時(shí)間的假期等等。

袁曙宏（北京大學(xué)法學(xué)院博士導(dǎo)師、教授）：招聘單位所提出來的諸如“是否有男（女）朋友”等問題確實(shí)涉及到個(gè)人隱私。法律保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，因此畢業(yè)生完全有權(quán)力拒絕回答。我不贊成招聘單位將此類問題作為招聘條件。

羅春霖（北京大恒律師事務(wù)所律師）：隱私權(quán)這個(gè)問題在我國的法律中并沒有明確的規(guī)定，最為相關(guān)的一條法律是民法通則第五章第四節(jié)第１０１條：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，使您的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止以侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”因此，假如求職者認(rèn)為自己在應(yīng)聘時(shí)被問及的問題有損個(gè)人尊嚴(yán)，可以拒絕回答；如果認(rèn)為損害已成事實(shí)，則可以投訴、報(bào)警。但問題問到什么程度才達(dá)到侵犯隱私權(quán)的范圍，就只能由求職者自己判斷了。不過，值得注意的是，有的行業(yè)在招聘員工時(shí)是有權(quán)了解一些可能你認(rèn)為是隱私的問題，比如飲食行業(yè)需進(jìn)行體檢，了解求職者是否患有乙肝；招聘模特兒則需要測量三圍等等。在特定行業(yè)中一些隱私就不再是隱私，因?yàn)檫@些因素對(duì)是否能勝任職務(wù)起著關(guān)鍵作用，因此招聘單位了解這些情況是在法律許可的范圍內(nèi)。如果招聘者向你提出是否有男（女）朋友這類問題，而他們覺得這些問題對(duì)求職者是否適合他所應(yīng)聘的工作有一定參考作用，可作為該公司的一個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)，則不構(gòu)成侮辱。

李國忠（北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任）：建議畢業(yè)生除采取回避的方式外，還可通過反問或其他形式來充分了解招聘單位意圖，給予適當(dāng)回答。招聘者與應(yīng)聘者是互動(dòng)平等的，在強(qiáng)調(diào)尊重招聘人員的同時(shí)，也奉勸某些招聘單位多給學(xué)生一些尊重，“這樣才能招賢納才”。