“克隆”簡歷弄巧成拙

寧波市慈溪的一家企業(yè)在年前的畢業(yè)生洽談會上滿載而歸，厚厚的一沓簡歷讓公司人事經(jīng)理很高興，可是回去后細(xì)細(xì)翻看，卻發(fā)現(xiàn)不少簡歷有雷同之處，其中有兩份簡歷除了名字和年齡不同外，其他的一模一樣，原來都是從同一個(gè)網(wǎng)站上拷貝下來的。
　　
這家公司的人事經(jīng)理說，類似“克隆”簡歷他已不是第一次碰到，其中有不少確實(shí)寫得很出色，但也讓公司犯難，因?yàn)殡y以判斷其真實(shí)性，反而會使公司覺得反感。他認(rèn)為，簡歷向來為招聘和應(yīng)聘雙方所看重，但是“克隆”簡歷在職場的流行，卻大大降低了其在招聘中的作用。
　　
據(jù)了解，如今網(wǎng)絡(luò)、打字復(fù)印店都有大量可用于“克隆”的簡歷，求職者只需稍加修改，一份出色的簡歷就出爐了。
　　
對此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，簡歷是求職者交給招聘方的第一份“信”物，“克隆”簡歷對求職十分不利，其結(jié)果只會使求職者更加容易被淘汰出局。因?yàn)椤翱寺　焙啔v的行為說明你不夠誠實(shí)，對方一旦發(fā)現(xiàn)，就不會再考慮你。此外，看似出色的“克隆”簡歷，往往千人一面，反而容易淹沒在大量的求職簡歷中，因此，要做到脫穎而出，首先要從自身的特點(diǎn)出發(fā)，制作一份能夠全面展現(xiàn)自己能力的簡歷。