戴正吳廢除夏普減薪制度 裁員將是最后手段

　　才赴日召開夏普內(nèi)部策略會議的鴻海副總裁暨日本夏普社長的戴正吳，22 日隨即在日本召開記者會指出，為了及早讓夏普的營運步上正軌，并且在預(yù)計的時間內(nèi)轉(zhuǎn)虧為盈，即日起廢除員工減薪政策。不過，企業(yè)內(nèi)部將嚴格執(zhí)行賞罰明確的人事制度，并且建立起分社化的營運模式。

　　根據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》、《產(chǎn)經(jīng)新聞》、《日刊工業(yè)新聞》等多家日本媒體的轉(zhuǎn)述，戴正吳指出，在鴻海完成夏普的注資工作之后，目前已擬妥相關(guān)的發(fā)展策略。短期就是要降低虧損，讓夏普能夠及早轉(zhuǎn)虧為盈，使得營運能夠步上正軌。因此，將廢除自 2015 年 8 月開始對管理階層員工及一般員工所實施的減薪 5% 及 2% 的政策。

　　此外，戴正吳也指出，夏普未來要轉(zhuǎn)虧為盈，要從各事業(yè)部門進行結(jié)構(gòu)改革措施下手，藉由明確劃分出各事業(yè)部門的收益責任，如此分社化的營運模式來及早達成夏普在短期內(nèi)轉(zhuǎn)虧為盈的目標。戴正吳也明確的表示，鴻海只是對夏普進行投資，并且要好好的經(jīng)營這家百年企業(yè)，未來讓夏普的品牌持續(xù)下去。

　　至于，針對員工所關(guān)心的裁員問題，戴正吳表示，如何讓夏普轉(zhuǎn)虧為盈是目前重要的目標，可以的話，希望將夏普全體員工都留下來。但是，如果業(yè)績沒有進一步的改善，裁員將會是不得已的事。對此，戴正吳強調(diào)，沒有壓力，夏普的改革就不會成功。所以，針對不適任的員工，夏普未來也要設(shè)立人事評價委員會，針對這些員工的去留做決定。