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韓法院再次下令禁止OLED技術(shù)人員跳槽中國(guó)

作者: 時(shí)間:2018-09-20 來(lái)源:中國(guó)家電網(wǎng) 收藏

  近年來(lái),韓國(guó)頻繁傳出面板技術(shù)人員跳槽到中國(guó)企業(yè)任職的消息,使得韓國(guó)業(yè)界頗為緊張。三星、LG等顯示技術(shù)企業(yè)紛紛尋求法律支持,防止人才和技術(shù)的外流。

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/201809/392130.htm

  韓媒9月16日?qǐng)?bào)道,韓國(guó)大邱地方法院于7日判定,禁止LGDisplay(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“LGD”)前員工A某跳槽至中國(guó)企業(yè)。據(jù)悉,A某已于2017年7月辭職離開(kāi)LGD。這是繼5月底之后,LGD第二次尋求法律手段禁止員工跳槽。

  據(jù)了解,韓國(guó)京畿道議政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD離職人員B某跳槽至中國(guó)企業(yè)。

  韓媒稱(chēng),上述二人均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,離職時(shí)均和公司簽訂了“商業(yè)秘密保護(hù)誓約”,內(nèi)容是不在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就業(yè),而且不在其他地方使用在任期間獲得的商業(yè)秘密。

  A某以個(gè)人創(chuàng)業(yè)為由離職,不過(guò)辭職后試圖前往中國(guó)顯示器制造公司任職。大邱地方法院表示,A某承認(rèn)是自己提出離職且有跳槽打算,并主張自己并未掌握核心技術(shù),不過(guò)該陳述未被認(rèn)可。

  而B(niǎo)某離職時(shí)則表示,打算和家人一起前往美國(guó),實(shí)際其當(dāng)時(shí)已經(jīng)收到了中國(guó)一家總部位于北京的顯示器制造公司的入職通知。

  因被認(rèn)定為泄密,韓國(guó)法院判定A某和B某2年內(nèi)禁止跳槽,如果違反禁令需要每天要支付1000萬(wàn)韓元(約合5.9萬(wàn)元人民幣)的間接罰款。

  事實(shí)上,除了LGD之外,三星等企業(yè)也在尋求法律支持防止人才和技術(shù)的外流。今年7月,三星顯示器以保護(hù)敏感技術(shù)為由將離職員工C某起訴,韓國(guó)水原地方法院接受了三星顯示的請(qǐng)求,禁止這名前員工在中國(guó)公司任職,被告在兩年內(nèi)都不得跳槽到三星的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或分包商。

  三星方面表示,去年8月C某提交“商業(yè)秘密保護(hù)誓約”后離任,謊稱(chēng)進(jìn)入韓國(guó)某家船舶安全管理公司,但實(shí)際進(jìn)入了一家總部位于中國(guó)成都的光電材料公司,這家公司與三星的中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手京東方(BOE)關(guān)系十分密切。

  由于發(fā)生多起類(lèi)似事件,韓國(guó)業(yè)界技術(shù)外流疑慮逐漸升高。韓國(guó)中央大學(xué)教授張夯培表示,技術(shù)人員外流是因?yàn)槟壳绊n國(guó)企業(yè)以及國(guó)家對(duì)科技發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)不夠充分,而且相關(guān)企業(yè)保密措施不夠到位。若要防止先進(jìn)技術(shù)外流,除了提供研發(fā)團(tuán)隊(duì)額外獎(jiǎng)勵(lì)之外,對(duì)相關(guān)合作廠(chǎng)商也應(yīng)有完善保密體系,提高相關(guān)人員的保密意識(shí)。至于政府方面,應(yīng)當(dāng)增加技術(shù)保護(hù)預(yù)算,擴(kuò)充產(chǎn)業(yè)技術(shù)保護(hù)部門(mén)人力。

  業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,目前中國(guó)技術(shù)水平還落后韓國(guó)3年多,不過(guò)未來(lái)中國(guó)會(huì)成為全球最大的OLED市場(chǎng)。有數(shù)據(jù)顯示,在今年第一季度,三星顯示器在全球柔性O(shè)LED顯示器市場(chǎng)占據(jù)了約94%的份額,但是中國(guó)企業(yè)一直在努力縮小與韓企的差距,尤其是在柔性O(shè)LED領(lǐng)域,預(yù)計(jì)到2020年,中國(guó)柔性市場(chǎng)份額將突破25%。



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