防挖角定軍心 臺灣IC設計廠結構性調(diào)薪

　　大陸廠商來臺挖角效應逐步擴大，臺灣IC設計廠紛紛展開結構性調(diào)薪，以防員工人心浮動，留任人才。

　　第 1季財報出爐，IC設計廠除因新臺幣升值影響，普遍面臨匯兌損失外，多數(shù)廠商也出現(xiàn)員工薪資費用或員工福利費用大幅攀升的情況。

　　臺灣IC設計龍頭廠聯(lián)發(fā)科第1季員工薪資費用即自去年同期的新臺幣61.85億元，激增至83.47億元，增幅高達34.94%。

　　面板驅(qū)動IC廠聯(lián)詠第1季員工薪資費用也自去年同期的8.83億元，攀高至11.15億元，大增26.32%。

　　另一面板驅(qū)動IC廠奕力第1季員工薪資費用也較去年同期增加12.66%;網(wǎng)通晶片廠瑞昱第1季員工薪資費用同步較去年同期增加9.28%。

　　電源管理晶片廠立錡第1季整體員工福利費用自去年同期的4.31億元，增至5.03億元，增幅約16.7%;IC設計服務廠創(chuàng)意第1季員工福利費用也較去年同期增加15.56%。

　　業(yè)者表示，大陸廠商近年大舉來臺挖角，聯(lián)發(fā)科與聯(lián)詠陸續(xù)加薪因應，以留任人才，同時祭出高薪擴大征才，讓其他IC設計同業(yè)面臨人才流失威脅，效應逐步擴大。

　　聯(lián)發(fā)科今年初即宣布，今年全球?qū)⒄心?000名研發(fā)人力，將提供碩士畢業(yè)生保障年薪100萬元，博士生150萬元以上薪資待遇。

　　為防員工人心浮動，留任人才，奕力今年不僅將年度例行性調(diào)薪時間自6月提早到1月，另外，配合新進員工起薪調(diào)高至與同業(yè)水準拉齊，還進行結構性調(diào)薪。

　　創(chuàng)意第1季員工福利費用增加，主要是員工人數(shù)擴增影響，目前員工已增至500人左右規(guī)模。

　　因應IC設計業(yè)展開一波調(diào)薪潮，創(chuàng)意也于4月跟進進行結構性調(diào)薪，調(diào)薪對象以研發(fā)工程人員為主，第2季員工福利費用料將進一步攀高。

　　業(yè)者說，過去員工分紅是IC設計業(yè)員工薪資主要收入，只是員工分紅費用化后，各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅，加上近年產(chǎn)業(yè)景氣波動劇烈，公司營運起伏不定，員工分紅的誘因大幅降低。

　　調(diào)薪雖然是一條不歸路，恐使公司費用不斷增加，不過，業(yè)者表示，人是IC設計業(yè)最大資產(chǎn)，為留任人才，調(diào)薪是勢在必行。除了調(diào)薪，業(yè)者說，發(fā)行限制型員工股票也是留才的辦法，只是費用增加無法避免。