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這樣面試能過?專家探究五種另類的面試者

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作者: 時(shí)間:2007-08-03 來源: 收藏
在人力資源部干了幾年,也算是“閱人無數(shù)”,發(fā)現(xiàn)了幾種比較另類的者:
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自命不凡型

這類應(yīng)聘者往往西裝革履,頭發(fā)锃光瓦亮,儼然一副成功人士模樣。還沒問他幾句,他便開始滔滔不絕地說起他在原公司的待遇來——老板如何器重他、薪水獎(jiǎng)金如何豐厚、怎樣為他配專屬汽
車、每月多少可支配費(fèi)用……讓人越聽越是滿腹狐疑:既然待遇這么好,為什么還要跳槽?他們倒胸有成竹,一副沉思者狀:“太優(yōu)越了,我想趁年輕多吃吃苦?!焙?,這也是理由!
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牢騷滿腹型

這類應(yīng)聘者,問他一句為何離開原公司,像是扎破了充滿氣的車胎,就聽他口若懸河地抱怨起來——怎么剝削員工了,薪資待遇如何低了,管理多么不合理了……更要命的,他開始詳細(xì)地歷數(shù)原老板的種種“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦,網(wǎng)上那么流行《N忌》,你咋就不看看呢?天下烏鴉一般黑,要知道你面前這位也是個(gè)老板啊!
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反客為主型

這類應(yīng)聘者往往滿腔熱情,剛進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)就表示出對(duì)我公司的極大興趣,不依不饒地問老板:貴公司規(guī)模如何?業(yè)務(wù)范圍怎么樣?部門怎樣劃分?搞得老板像在記者招待會(huì)上回答記者提問,弄不清到底是誰在面試誰。面試結(jié)束,倒把老板弄得滿頭大汗,不得不提前結(jié)束面試,打道回府了。
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定位模糊型

這類應(yīng)聘者真是可愛至極,壓根兒不知道公司招聘哪些崗位,就稀里糊涂地來參加面試。讓咱這些考官都納悶不已:難道對(duì)自己的就業(yè)方向沒有一點(diǎn)定位?應(yīng)聘者往往一臉的自信:我學(xué)習(xí)能力強(qiáng),我勤奮刻苦。殊不知公司不是學(xué)校,需要的是能立刻為公司創(chuàng)造效益的人才,哪有時(shí)間給你學(xué)習(xí)上路?
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待遇至上型

此類應(yīng)聘者,待遇是其關(guān)注的焦點(diǎn)。月薪多少?福利如何?社保齊全與否?在這些問題沒有得到答復(fù)并讓自己滿意之前,別說面試,就連多談一句都是多余。在待遇問題談妥后,方可接受公司對(duì)其能力的考核。考核的結(jié)果不外乎兩種,一種是讓我們這些考官后悔莫及:原來剛才和他談待遇才是真正的多余;另一種是讓我們大為欣慰:難怪人家要先談待遇,確實(shí)是個(gè)難得的人才嘛!



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