求職面試的三個重要階段

　　如何從面試中脫穎而出，獲得面試的成功？對此，有著多年招聘經(jīng)驗的廣州市紅海人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級咨詢師黃天澤認(rèn)為，面試的成敗關(guān)系到的問題很多，關(guān)鍵要把握好前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場發(fā)揮和試后跟蹤三個階段?！　?
　　
　　面試的前期準(zhǔn)備

　　求職面試前的準(zhǔn)備工作有很多，但要想成功求職，對招聘企業(yè)的背景及所求的工作職責(zé)進(jìn)行了解是非常重要的。

　　黃天澤說求職者求職心切，往往忽略求職的前期準(zhǔn)備工作，“只知道一個勁地投簡歷，等到收到面試通知后就毫無準(zhǔn)備地去面試，結(jié)果是簡歷投了幾百份，面試了無數(shù)次，可就是沒有合適的單位愿意錄取，其重要原因就是沒有做好面試前的準(zhǔn)備工作。”因此，求職者在收到面試通知后或是在投簡歷之前，要做好兩點準(zhǔn)備：首先要了解將要面試的這家企業(yè)是屬什么行業(yè)，公司主要產(chǎn)品是什么，公司組織結(jié)構(gòu)、公司主要業(yè)務(wù)流程等信息。黃天澤說招聘企業(yè)的人力資源部經(jīng)理都希望求職者能對公司有了解。“如果你對公司的這類信息不了解的話，就證明你對此次面試不重視。”其次是要了解所面試的崗位的職責(zé)以及此崗位所需要的能力要求。在面試的過程中，面試官對求職者的專業(yè)技能方面的問題是必問的問題，而專業(yè)技能問題的出題思路來源于崗位能力要求?！　?/p>

　　面試的現(xiàn)場發(fā)揮

　　黃天澤說面試的現(xiàn)場發(fā)揮主要在問題的回答，招聘企業(yè)主要通過一系列的問題來測試求職者各方面的能力是否與該崗位的能力、企業(yè)的文化等要求是否相符合。“求職者必須學(xué)會判斷面試官想要從所提問題的回答中得到什么信息”，黃天澤表示，成功的回答的關(guān)鍵在于搞清楚所提問題的動機(jī)，這點非常重要。他舉了幾個常見的例子，比如面試官提的第一個問題是：請簡單地自我介紹？這個問題是面試官了解信息最快的方法之一，這一問題的問題動機(jī)就是想了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、能力等方面是否與招聘的崗位要求是否相符以及應(yīng)聘者能否清楚簡單的說出自己的背景。又如：請說說你自己的優(yōu)點？這個問題的動機(jī)是：你的優(yōu)勢是否是這項工作所需要的，同時考察你這個人是否真誠。還有：你何如看待加班問題？這個問題的動機(jī)是：只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，等等。在清楚面試官所提問題的動機(jī)后，在結(jié)合第一階段的準(zhǔn)備工作，回答起來就輕松自如了。　　

　　面試后的聯(lián)系跟蹤

　　“求職者面試完后不要忘記與招聘單位保持聯(lián)系，這考驗一個考生的公關(guān)能力。”黃天澤表示，面試結(jié)束后招聘單位一般會安排應(yīng)聘人員參觀公司環(huán)境或產(chǎn)品，留求職者到飯?zhí)贸燥埖?，求職人員要趁此機(jī)會多與部門的主管接近，向主管要一些公司的簡介及產(chǎn)品介紹等，這樣容易混個“眼熟”，增加“印象分”。

　　黃天澤說企業(yè)招聘員工都比較注重求職者的道德品質(zhì)和修養(yǎng)，他特別提醒求職者離開公司時千萬不可不辭而別，不管結(jié)局如何，面試完應(yīng)禮貌道聲“謝謝”。最后，黃天澤建議求職者要善于穩(wěn)住心態(tài)，耐心等待，不到最后一刻，不要輕易放棄目標(biāo)。