動感職場新偶像 顛覆畢業(yè)生傳統(tǒng)求職手段

　　日前，由中國移動廣東公司主辦、華娛衛(wèi)視播出的第三屆動感賽季之“動感職場新偶像”活動深圳賽區(qū)火熱展開。深圳賽區(qū)第一個明星職位“騰訊游戲策劃師”五進三晉級賽在深圳歡樂谷落下帷幕。

　　本次賽事由著名節(jié)目主持人何炅、彭宇共同主持。至此，3名幸運選手：李毅、顏勤書和雷華峰經(jīng)過一番激烈的斗智斗勇，順利晉級最后一輪的職場真人SHOW單元，并將在本周日最后爭奪騰訊游戲策劃師寶座。

　　在本輪騰訊游戲策劃明星職位的五進三賽事之后，我們采訪了本次大賽的評委，實踐家知識管理集團副董事長，著名人力資源專家郭騰尹先生和大賽主持人彭宇。對于本場競聘選手們的發(fā)揮，兩位嘉賓都發(fā)表了各自的觀點。

彭宇：80后人的奮斗歷程 年輕人要不怕輸

　　彭宇，湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人，主持《娛樂無極限》，《越策越開心》等多檔綜藝節(jié)目。作為80年代的知名節(jié)目主持人，彭宇的經(jīng)歷對80后人的求職是一個很好的借鑒。湖南人有句話：“吃的苦，耐的煩，霸的蠻”，彭宇就是這樣評價自己，“一個不怕輸?shù)娜恕?。在成為湖南衛(wèi)視節(jié)目主持人之前，彭宇曾做過很多行當，打雜生、酒店服務員甚至司機。憑著年輕人滿腔的熱情和不怕輸?shù)木?，彭宇始終堅持朝著自己喜歡的主持行業(yè)靠攏，最終獲得今日的成就。

　　彭宇認為：不敢表現(xiàn)自己，是當今畢業(yè)生求職最大的絆腳石。在求職的過程中或者職場工作中，都缺乏勇于表現(xiàn)自己的態(tài)度。在國內(nèi)傳統(tǒng)教育下，學生們的個性都不夠張揚、夸張，不懂得在用人單位面前表現(xiàn)出自己的能力，也沒有良好的心理素質(zhì)?，F(xiàn)在中國移動廣東公司主辦的動感職場新偶像活動，一方面給眾多的求職者提供一個展示自己才華的舞臺，另一方面也是一個鍛煉自己心理承受能力、臨場應變能力的好機會。選手除了有機會獲得一個明星職位的工作外，更多的收獲是在節(jié)目中培養(yǎng)自己張顯個性、展現(xiàn)才華的習慣。

郭騰尹：想象力比知識更重要 合適就是人才

　　郭騰尹，實踐家知識管理集團副董事長，華人地區(qū)知名暢銷書作家，演說家及戲劇愛好者，專授《Money&you》、《習慣領域》、《團隊激勵》、《DISC人格測試系統(tǒng)》等課程。郭騰尹老師授課幽默風趣，旁征博引，為培訓界最具生命力，親和力的講師。

　　郭老師作為這次動感職場新偶像活動全程評委，結(jié)合選手們的表現(xiàn)和當前大學生求職存在的普遍現(xiàn)象做出專業(yè)的分析。他認為，當前我國教育機制下培養(yǎng)出來的人才和西方教育制度下培養(yǎng)的人才有所不同。中國高校目前還是根據(jù)計劃的學科來進行教學，沒有跟市場導向相結(jié)合。老師們一般只是教會學生掌握專業(yè)知識，卻忽視了培養(yǎng)學生的動手能力和創(chuàng)新能力。而西方教育更注重培養(yǎng)學生的想象力和創(chuàng)造力，鼓勵學生進行實踐。因此在這樣的教學體制下，學生都具有較強的表現(xiàn)能力和創(chuàng)造力，更加符合社會對于人才的需求。有句話說的好：“想象力比知識更重要?！?

　　對于用人單位來說，培養(yǎng)人才的關鍵并不是刻意去雕刻人才，而是要喚醒他們自身最大的潛能，因材用人。如何發(fā)現(xiàn)每位員工各自的優(yōu)勢，并讓這些優(yōu)勢成為為企業(yè)盈利的才能，這才是一個企業(yè)的用人之道。合適即是人才，這一點是值得許多用人單位思考的事。在發(fā)現(xiàn)人才和管理人才方面，很多企業(yè)還需要進一步加強。

動感職場新偶像 突破求職常規(guī)

　　在動感職場新偶像明星職位的競聘過程中，選手必須打破常規(guī)應聘手段，以全新的形象和角度給用人單位展示自己的才華和潛能。這對當前嚴峻就業(yè)形勢下的眾多求職者來說，起到了一個很好的鼓勵和借鑒作用。動感職場新偶像鼓勵更多的年輕人能夠挑戰(zhàn)自己，超越自己，結(jié)合自己所學的專業(yè)知識培養(yǎng)自己的想象力和展現(xiàn)能力的膽量，從而在激烈競爭的求職路上能夠出其不意、大獲成功！