缺乏尊重收入較低 大學(xué)生不滿企業(yè)實(shí)習(xí)

　　9月15日開始，國內(nèi)12個(gè)城市40多所大學(xué)在校生可以報(bào)名參加“實(shí)習(xí)2008”活動(dòng)。阿里巴巴、百事可樂、宜家家居、NEC和前程無憂等百家用人企業(yè)將對(duì)報(bào)名大學(xué)生進(jìn)行選拔和面試，為包括營銷策劃、客戶服務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)和軟件開發(fā)等1600多個(gè)實(shí)習(xí)職位挑選適合的人才。這是前程無憂網(wǎng)站開展的一項(xiàng)大型校園招聘活動(dòng)。同時(shí)，中華英才網(wǎng)也將啟動(dòng)一系列國際企業(yè)的校園實(shí)習(xí)生計(jì)劃。中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理丁衣表示，實(shí)習(xí)生計(jì)劃的最大優(yōu)勢在于“搶得先機(jī)”，提前將優(yōu)秀人才納入囊中、了解學(xué)生是否適合這個(gè)行業(yè)。

　　國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站關(guān)注大學(xué)生實(shí)習(xí)的原因，在于大多數(shù)參與實(shí)習(xí)的大學(xué)生并沒有達(dá)到實(shí)習(xí)的目的。前程無憂發(fā)布的2007大學(xué)生暑期兼職實(shí)習(xí)報(bào)告顯示，大學(xué)生對(duì)兼職實(shí)習(xí)的企業(yè)的滿意度并不高。18.3％的大學(xué)生對(duì)兼職實(shí)習(xí)企業(yè)感到“基本滿意”，42.8％的人感覺“一般”，38.9％對(duì)企業(yè)表示“不滿”。

　　大學(xué)生實(shí)習(xí)“缺乏尊重”

　　“缺乏尊重”是大學(xué)生最不滿企業(yè)的原因，超過三分之二的大學(xué)生對(duì)此難以接受。其次是47.2％的人批評(píng)企業(yè)“不能提供適合的兼職實(shí)習(xí)崗位”，38.3％的人抱怨“企業(yè)給的報(bào)酬低”，另有24.5％的人說“工作環(huán)境不好”。接受調(diào)查的10663名大學(xué)生，在暑期兼職實(shí)習(xí)的時(shí)間平均18天，36.4％的大學(xué)生在暑期內(nèi)做過兩份以上的兼職實(shí)習(xí)工作，30.7％的大學(xué)生至少有一份兼職實(shí)習(xí)工作沒有堅(jiān)持下來。

　　前程無憂的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生對(duì)兼職實(shí)習(xí)的最大收獲是“世態(tài)炎涼”。超過一半人談及自己的收獲是“了解社會(huì)”，知道自己并不受歡迎，這讓大學(xué)生們對(duì)自己未來的就業(yè)感到擔(dān)心。47.2％人兼職實(shí)習(xí)后仍然無法了解自己的職業(yè)喜好，5.8％覺得自己的技能知識(shí)有所提高，有16.3％人說“沒有收獲，浪費(fèi)時(shí)間”。

　　七成實(shí)習(xí)生日薪50至100元

　　“大學(xué)生兼職實(shí)習(xí)就是給企業(yè)提供廉價(jià)勞動(dòng)力”的說法早已普遍。調(diào)查顯示，1800家企業(yè)提供的兼職實(shí)習(xí)職位43.1％按小時(shí)或者天結(jié)算報(bào)酬，其中七成在50至100元/天，16.2％的企業(yè)給付的日薪低于50元，10.5％的企業(yè)給付的日薪在100至150元/天。超過200元/天的工作基本上是活動(dòng)演出、調(diào)查訪問和翻譯等。按月結(jié)算的兼職實(shí)習(xí)工作，56.2％人的收入在1000至1500元，32.7％的低于1000元，8.6％的人的收入在1500至2000元之間，超過2000元的收入主要集中在廣告設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)編程和翻譯等崗位。

　　這樣的薪酬當(dāng)然不高，但是這樣的薪酬并不低于畢業(yè)生第一份工作的水平，甚至還有些高出。對(duì)大學(xué)生兼職實(shí)習(xí)的收入調(diào)查與企業(yè)薪酬基本吻合。不過，對(duì)大學(xué)生兼職實(shí)習(xí)的目的和方向的調(diào)查顯示，40％的學(xué)生以“為未來就業(yè)做準(zhǔn)備”為目的，30％左右的學(xué)生以“就業(yè)準(zhǔn)備”和“賺錢”并重，只有28.2％的學(xué)生兼職實(shí)習(xí)主要為了賺錢。

　　在實(shí)習(xí)中提高職業(yè)素養(yǎng)

　　調(diào)查顯示，近70％的大學(xué)生把兼職實(shí)習(xí)視為就業(yè)的“熱身”，36.7％的人表示以后只會(huì)選擇“對(duì)就業(yè)有直接影響”的兼職實(shí)習(xí)工作。22.6％的大學(xué)生認(rèn)為“一兩次的實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷已經(jīng)足夠，應(yīng)該花更多時(shí)間在提高專業(yè)能力和英語水平上。”掃樓、特賣會(huì)銷售和家教被列為最沒有“就業(yè)價(jià)值”的三類兼職工作。

　　但是，大學(xué)生希望的、有專業(yè)內(nèi)涵的兼職機(jī)會(huì)多數(shù)也需要一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資歷，對(duì)個(gè)人的一技之長十分倚重。而在校大學(xué)生無論從專業(yè)知識(shí)還是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上基本無法勝任。前程無憂總裁甄榮輝建議，大學(xué)生在經(jīng)過一些兼職實(shí)習(xí)歷練后，確定自己的職業(yè)方向，在學(xué)習(xí)提高職業(yè)必要技能的同時(shí)再找一些相關(guān)的兼職實(shí)習(xí)工作。不難看出，大學(xué)生的就業(yè)競爭從兼職實(shí)習(xí)競爭開始。隨著機(jī)會(huì)的增多和信息的透明，大學(xué)生暑期兼職實(shí)習(xí)越來越容易和普遍，沒有兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷將沒有就業(yè)競爭力。同時(shí)，由于中國和全球市場的激烈競爭，企業(yè)大幅度提高員工工資收入的可能性很小，市場對(duì)兼職人員的需求趨多。兼職也給面臨巨大就業(yè)壓力和困難的大學(xué)生提供另一種就業(yè)方式。此外，結(jié)構(gòu)性矛盾在兼職市場也越來越突出。大學(xué)生必須在越來越多簡單、低技術(shù)含量、重復(fù)勞動(dòng)的兼職實(shí)習(xí)工作中，學(xué)習(xí)如何提高能力和職業(yè)素養(yǎng)，以獲得競爭優(yōu)勢。