9月上海人才市場三大熱門職位放異彩

　　才市看板：機械制造，互聯(lián)網(wǎng)高歌猛進

　　9月，行業(yè)間的職位需求出現(xiàn)新變化。往月領先的計軟、IT服務、專業(yè)服務、房地產(chǎn)開發(fā)、電子微電子以及通信等行業(yè)人才需求均出現(xiàn)不同程度的下滑，唯獨機械制造，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等行業(yè)仍高歌猛進，需求呈上升之勢。

　　值得一提的是，快消和耐消行業(yè)猶如兩匹黑馬，驟升至十大熱門行業(yè)的第3和第5位。此前，兩行業(yè)還在十名外徘徊，出局的是計算機硬件、網(wǎng)絡設備，儀器儀表、工業(yè)自動化和電氣行業(yè)。

　　快消行業(yè)在去年經(jīng)歷一次大規(guī)模的洗牌，煙草、糧油等企業(yè)巨無霸相繼成立，整合了從原料到渠道的一系列資源，競爭力大大提高。而同樣是在去年，超過三十家快消零售企業(yè)倒閉，其中不乏全國連鎖的知名企業(yè)，其市場空白除為國有資本占據(jù)外，國外資本也乘勢洶涌入侵，占據(jù)半壁江山，與國資對壘。雙方不僅在市場上針鋒相對，人才爭奪戰(zhàn)也相繼打響。據(jù)中華英才網(wǎng)職場專家估計，在可以預見的未來一兩年內(nèi)，快消行業(yè)仍存在巨大的人才需求。

　　熱門職位：市場營銷專員引關注

　　從發(fā)布職位數(shù)量看，十大熱門職位的變動也不可謂不小。其前二名銷售經(jīng)理和銷售代表保持不變，BD經(jīng)理和渠道代表上升的名次比較靠前，市場營銷經(jīng)理和市場分銷經(jīng)理名次有所提升。搶眼的是市場營銷專員，本月新晉升入十大熱門職位排行榜行列。

　　工作責職：市場營銷專員主要是負責市場推廣方案的策劃、執(zhí)行與評估，監(jiān)督市場宣傳材料的制作與日常管理；執(zhí)行公司總部的市場推廣計劃，協(xié)助業(yè)務部門落實營銷計劃；建立與廣告、媒體、市場活動服務商的業(yè)務渠道，并負責渠道管理。市場營銷專員還可能參與到市場調(diào)研分析，公司網(wǎng)站維護，以及執(zhí)行市場推廣的相關活動中。

　　入行門檻：招聘單位常要求求職者具有具備快速準確的應變能力，較強的說服力以及良好的溝通能力，并有一定的文字編輯能力及優(yōu)秀的語言表達能力，苛刻一點的通常還會附上“普通話標準，聲音甜美，能吃苦耐勞”等要求。不過工作辛苦收入也不低，據(jù)中華英才網(wǎng)專家統(tǒng)計，大型國有企業(yè)的市場營銷專員年薪能達到5萬-10萬元。

　　醫(yī)藥代表前途無量

　　醫(yī)藥代表這一職位目前正成為人才需求的強力增長點。隨著我國制藥行業(yè)的不斷改革發(fā)展、走向世界，醫(yī)藥代表逐漸成為受人追捧的職位。據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)目前有4000家以上的制藥企業(yè)，其中在華外資制藥公司占了很大的比重。為搶占市場份額，各企業(yè)紛紛增加對市場的投入，爭相推出新產(chǎn)品，這使得銷售人才吃緊。據(jù)中華英才網(wǎng)人力資源專家估計，醫(yī)藥代表的薪酬一般分為底薪和提成，有至少兩年經(jīng)驗的好的醫(yī)藥代表年薪一般在12萬元左右。

　　工作職責：建立并維護公司的良好形象，推銷并擴大產(chǎn)品的應用，并為應用產(chǎn)品的客戶提供幫助、解決問題、清除障礙等。

　　入行門檻：一是熟稔公司產(chǎn)品及功用，能提供詳實的信息和資料，流利解答相關問題，所作的產(chǎn)品介紹或舉辦的討論會具有專業(yè)水準；二、重視客戶提出的問題和要求，并能及時反饋；三、有禮貌，樂于助人，具備積極主動的銷售技巧，能與客戶保持密切的聯(lián)系，并非常周到地關心和照顧客戶；四、保持合適的拜訪頻率。

　　互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師繼續(xù)受捧

　　從上圖可知，“互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師”這一職位近日頗受追捧。近年不斷有“互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師”年薪十萬等報道見諸報端，一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的軟件工程師付薪水平比其它行業(yè)高是不爭的事實，就是在同一企業(yè)，其薪資水平也高于其它部門，甚至高于銷售；但另一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因其變化快，對軟件工程師的素質(zhì)要求也比較高，不僅要有針對性的改進軟件性能以提高用戶體驗，還要具有前瞻性，人無我有的開發(fā)一些新功能，創(chuàng)造新需求，因此該職位的門檻并不低。

　　專家建議：求職跳槽做長線勿短投

　　聰明的求職者，在求職、跳槽的同時，就如炒股一樣，會根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展作出選擇。不會看到一點好處就放棄手持的績優(yōu)股，改投別單位去。多數(shù)跳槽者，是對手中工作狀況不滿，或是遇到問題不想解決，或不知如何解決，這種回避問題的態(tài)度不是值得鼓勵的做法。不管任何工作，在哪家企業(yè)，遇到問題，勇于并盡力去解決了，這種經(jīng)歷就會化作自己的股本，從而去追逐更多的資本。

　　中華英才網(wǎng)職場講壇特邀嘉賓，中國人民大學人力資源管理博士曹仰鋒先生表示，人力資源從業(yè)者必須對一個組織有了足夠的研究，才能形成個人的一些管理思想。經(jīng)常跳槽，固然能增加自己從業(yè)經(jīng)歷的幅度，卻對深度無益。只有勇于面對自己在職業(yè)規(guī)劃上出現(xiàn)的困難，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步。