廣東薪酬調(diào)查:通訊業(yè)付酬高 汕頭老板摳門(mén)

部分職位平均薪酬水平表

　　繼廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布首個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬調(diào)查報(bào)告后，中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源協(xié)會(huì)、市人才研究員、南方人才網(wǎng)四大權(quán)威機(jī)構(gòu)昨日（28日）聯(lián)合發(fā)布廣東地區(qū)人才市場(chǎng)的薪酬福利報(bào)告。專(zhuān)家表示，在目前物價(jià)指數(shù)一路上升的形勢(shì)下，用人單位欲保持員工旺盛的工作熱情，勢(shì)必需要為員工加薪。

　　本次調(diào)查范圍主要為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、汕頭8個(gè)城市地區(qū)，調(diào)查內(nèi)容涉及29個(gè)行業(yè)大類(lèi)119個(gè)細(xì)分行業(yè)，樣本總量達(dá)到1522143個(gè)。

　　調(diào)查報(bào)告顯示，福利的多元化與個(gè)性化越來(lái)越得到廣東地區(qū)企業(yè)的重視，特別是福利和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬被越來(lái)越多的用于員工激勵(lì)。而且福利支付方式呈現(xiàn)出“長(zhǎng)期化”的趨勢(shì)——典型現(xiàn)象就是：企業(yè)年金在大企業(yè)的流行。調(diào)查方注意到，部分知識(shí)型員工正由“追求挑戰(zhàn)、個(gè)性化和創(chuàng)新精神”，更看重個(gè)人能力和未來(lái)發(fā)展的心理逐漸淪陷為更加“追求物質(zhì)(現(xiàn)金)刺激”的心理。高教育成本、高醫(yī)療成本、高生活成本已經(jīng)成為壓在這一群體身上的三座大山?，F(xiàn)實(shí)的壓力迫使他們不得不接受“薪酬是第一驅(qū)動(dòng)力”。

　　行業(yè)薪酬比較——通訊行業(yè)最高 農(nóng)林行業(yè)最低

　　報(bào)告出品方負(fù)責(zé)人、南方人才網(wǎng)總經(jīng)理助理馬赫表示，此次調(diào)查用到了行業(yè)薪酬指數(shù)的概念，即：以IT行業(yè)平均薪酬為100，其他行業(yè)平均薪酬與其對(duì)比得出各行業(yè)的指數(shù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通訊/電信行業(yè)薪酬指數(shù)為125.91，居行業(yè)薪酬第一位。而農(nóng)林牧漁業(yè)則在調(diào)查的29個(gè)行業(yè)中排名末尾，其相應(yīng)的行業(yè)薪酬指數(shù)尚不到80。

　　地區(qū)薪酬比較——廣深仍占鰲頭 汕頭水平最低

　　在城市平均薪酬比較過(guò)程中，報(bào)告以廣州為標(biāo)準(zhǔn)，深圳比廣州高約3%，東莞和惠州低3%，中山、佛山低5%。平均薪酬水平最低的城市為汕頭，比廣州低11%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，京、滬兩地薪酬段分布曲線(xiàn)十分接近。呈現(xiàn)出以3000元為頂點(diǎn)，向兩極均勻分散的和緩曲線(xiàn)，社會(huì)薪酬差距過(guò)渡緩和。廣州、深圳地區(qū)薪酬段曲線(xiàn)走勢(shì)較為和緩，陡于京滬，表明兩地社會(huì)整體薪酬水平仍低于京滬兩地，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不同于東莞、佛山。