招聘會(huì)屢現(xiàn)"代兒應(yīng)聘"家長(zhǎng) 招聘者對(duì)此普遍反感

　　子女找工作家長(zhǎng)代應(yīng)聘

    招聘人員對(duì)此普遍反感，并對(duì)求職者獨(dú)立性產(chǎn)生質(zhì)疑

資料圖片：2006年7月25日，一名畢業(yè)生由家長(zhǎng)陪伴在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位洽談

    子女找工作，參加招聘會(huì)的卻是父母。招聘人員面試提問題，父母竟搶著回答。記者昨天（21日）在虹口足球場(chǎng)舉行的汽車產(chǎn)業(yè)人才招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，家長(zhǎng)“代兒應(yīng)聘”的行為屢屢發(fā)生，在一些企業(yè)的招聘攤位前，家長(zhǎng)要比真正的應(yīng)聘者活躍很多。

    記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會(huì)上，一些家長(zhǎng)會(huì)代替子女到招聘會(huì)找工作。“兒子工作很辛苦，今天難得休息，我替他出來摸摸行情?！蓖跸壬嬖V記者，他兒子做機(jī)械類的技術(shù)工作，對(duì)現(xiàn)在的工作待遇不滿意。他自己退休后空閑時(shí)間多，就經(jīng)常替兒子跑招聘會(huì)，看看有沒有好的跳槽機(jī)會(huì)。

    “你兒子最擅長(zhǎng)的部分簡(jiǎn)歷上沒有寫清楚，他想應(yīng)聘我們哪個(gè)崗位呢？”王先生在每個(gè)攤位“應(yīng)聘”時(shí)幾乎都遇到同一個(gè)難題，就是對(duì)招聘人員的面試問題難以回答，只好打電話把問題轉(zhuǎn)給兒子，雖然王先生每次都努力地向招聘人員介紹兒子的良好技術(shù)和不錯(cuò)的工作成績(jī)，但跑了一上午，也沒一家企業(yè)有聘任意向。王先生只好把招聘信息都抄寫在本子上，準(zhǔn)備回家讓兒子參考。

    父母陪子女去應(yīng)聘，給孩子做參謀，本應(yīng)有所幫助。但個(gè)別家長(zhǎng)在子女應(yīng)聘過程中喧賓奪主，效果就適得其反了?！拔遗畠涸趯W(xué)校很優(yōu)秀，外語完全沒問題?！币ε孔蛱炫闩畠簛韰⒓诱衅笗?huì)，每次招聘人員提問，都是她搶著回答。女兒雖然對(duì)媽媽的“搶嘴”會(huì)瞥上兩眼，但多數(shù)也只是順著媽媽的話點(diǎn)頭。

    有時(shí)招聘人員問題還沒問完，姚女士就開始反客為主，詢問公司待遇、工作是否辛苦等問題?！澳闩畠簵l件不錯(cuò)，但是我們工作可能會(huì)在蘇州。”一名招聘人員話剛說完，姚女士拉著女兒就走?！斑@個(gè)工作不行，一定要在上海本地工作，不能離家太遠(yuǎn)?！币ε扛嬖V記者，女兒不擅表達(dá)，自己幫女兒“面試”也合情合理。

    “無論一個(gè)人簡(jiǎn)歷上的能力多出色，來‘應(yīng)聘’的卻是他父母，印象分自然會(huì)打折?！蹦称囯娖鞴镜恼衅腹ぷ魅藛T表示，公司要確定一個(gè)人是否適合招聘崗位，一般都要詢問一些專業(yè)問題。但如果來的是家長(zhǎng)卻不是應(yīng)聘者本人，就很難判斷。

    而對(duì)個(gè)別家長(zhǎng)替子女回答面試問題，招聘人員普遍表示反感，對(duì)該應(yīng)聘者的獨(dú)立能力也會(huì)因此有所質(zhì)疑。