200家用人單位對話高校 畢業(yè)生就業(yè)難在哪

　　2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)拉開大幕。10月23日上午，今年首場大規(guī)模的校企見面會在南京舉行。200家來自各行業(yè)的用人單位和省內(nèi)外70所高校畢業(yè)生就業(yè)工作負責人面對面，剖析畢業(yè)生就業(yè)難的深層次原因，尋求突破“求職難、招人難”瓶頸的出路。

　　千篇一律的簡歷讓用人單位“大海撈針”

　　2008年，南京航空航天大學的本科畢業(yè)生為3900多人，南京農(nóng)業(yè)大學為3501人，南京工業(yè)大學為5700人……而與此對應(yīng)的用人單位的需求為：南京鼓樓醫(yī)院招160名碩士以上學歷畢業(yè)生，這是現(xiàn)場200家單位接收畢業(yè)生數(shù)量最多的一家，其它大多為接收30名左右。江蘇順悅建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司負責人說，雖然從數(shù)量上看，供大于求，但是用人單位招人并不輕松。因為大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷、個人情況基本一致，學校評語也驚人地相似，用人單位難以篩選、取舍。應(yīng)屆畢業(yè)生絕大部分是沒有任何工作經(jīng)歷的，但希望他們能有一些培訓(xùn)經(jīng)歷，比如會看普通的圖紙、會進行基本操作?！坝绕涫窃凇粋€蘿卜一個坑’的民營企業(yè)，‘快速進入工作’十分重要?！?/P>

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有特長的畢業(yè)生特別受用人單位青睞。南京工業(yè)大學自動化學院的錢龍從大三開始就進行機器人的設(shè)計和研究，他對未來的工作并不擔心。因為同專業(yè)的師姐就是憑著在機器人研究方面的特長，被一家著名IT企業(yè)錄用而成為當年進入該企業(yè)唯一一個本科學歷的新人。

　　忽視實習，讓畢業(yè)生難過面試關(guān)

　　南京鼓樓醫(yī)院人事處負責人說，與一般單位不同，醫(yī)院既是教學也是用人單位，最近幾年，他們發(fā)現(xiàn)很多學生在最后一年的駐院實習期間，要么頻繁地出去找工作，要么復(fù)習考研，導(dǎo)致臨床實踐能力明顯較低。醫(yī)院在面試過程中，發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生的實踐能力和“簡歷”介紹差異很大。建議學校要引導(dǎo)畢業(yè)生重視實習，并進行必要的跟蹤考核。南京熊貓集團人事處許處長說，讓學生在大四沉下心學習、實習，比較好的是企業(yè)和學校采取定向培養(yǎng)的方式，學生可以在落實工作的前提下，在學校就盡早進入課題研究。這種方向應(yīng)是企業(yè)、用人單位所歡迎的。

　　就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)從進入大學開始

　　這幾年，用人單位普遍的感受是，應(yīng)屆畢業(yè)生崗位期許太高，上手慢，頻繁跳槽。很多畢業(yè)生找工作“病急亂投醫(yī)”，看著專業(yè)和崗位相似，就投簡歷，很多人上崗后才發(fā)現(xiàn)不合適，只能重新找工作。很多畢業(yè)生很優(yōu)秀，但是求職屢屢受挫，是因為缺乏就業(yè)技巧，不知道如何展示自己，比如本來專長是營銷，但是“簡歷”重點說明的是自己的自動化專業(yè)背景。只要適當調(diào)整求職技巧，這些學生會迅速脫穎而出。南京農(nóng)業(yè)大學就業(yè)指導(dǎo)老師說，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)從大三開始做，對學生的影響微乎其微，現(xiàn)在學校將就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃從大一就作為學生必修課。