浙江一高校用公務員錄取方式選學生干部惹爭議

    這兩天，包括學生會、學生社團等在內(nèi)的浙江林學院校級學生組織，都在進行學生干部的招聘工作。今年，浙江林學院不再采取往年常用的組織推薦、民主選舉等方式，而是全面實施和公務員錄取制度相同的招考方式。
    據(jù)了解，僅學生會的各個部門，今年就計劃招聘各類學生干部140多人，報名人數(shù)則達到1200多人。

    按照招考原則，第一輪考試中，學生會按照1∶3的招考比例，劃定統(tǒng)一分數(shù)線，使420名同學上線，然后將上線的同學根據(jù)不同的意愿，安排到各個部門進行復試。通過復試的140多名同學，將經(jīng)過審查、公示等程序，走上相應的學生干部崗位。

    據(jù)悉，這種招考制度今后還將在該校各個二級學院進行推廣。這一方式也在校園內(nèi)外引起了一場討論。

    支持派 堵住了選舉拉票的不正之風

    “我們經(jīng)過多方調(diào)查論證發(fā)現(xiàn)，原先的學生干部任用制度存在一些缺陷。有個別學生看準推薦和選舉的弊端，通過拉票等手段當上了學生干部，在同學中的影響很不好。經(jīng)過多方征求意見和試行，今年我們開始在校級學生組織里實施學生干部招考制度，希望可以使學生干部的選拔任用更加科學和公正。”浙江林學院學生會秘書長孫曉民老師說，“這一制度，我們目前只是在校級學生組織中進行嘗試，應該是一項有益的探索，至少可以增加一道考試的關卡，能使學生干部任用制度更加公平公正。至于最后的效果怎么樣，還需要事實來檢驗。”

    浙江林學院學生會主席朱鑫瑩說：“因為原先學生干部選拔主要采取組織推薦制度，受主觀影響比較大，有一部分同學認為不是很公平?，F(xiàn)在我們采取的是國家公務員的招考模式，這在一定程度上使選拔更加客觀和科學?！?

    反對派 “優(yōu)中選優(yōu)”刷掉熱心人

    經(jīng)濟管理學院的魯金鳳報名參加了這次考試，不過她覺得，這種方式未必適合所有學生工作崗位，“優(yōu)中選優(yōu)”的模式確實選拔出了素質(zhì)比較好的學生，但是很多希望通過學生會工作鍛煉自我而綜合素質(zhì)不突出的學生就很可能永遠與學生會無緣了。

    朱鑫瑩對這部分學生給出了自己的建議：“先到各個二級學院的基層學生組織鍛煉，等綜合素質(zhì)得到進一步提高后，再報考校級學生干部崗位，把握會更大?！?

    中立派 試用期和人品都很重要

    寧波大學學生張力認為：“用公務員考試來選拔學生會成員，雖然不是一個最理想的辦法，卻是一個最現(xiàn)實的辦法。但是要注意的是，公務員考試可以考察出一個人的知識技能，卻不能考察出人的道德水準。因此，我建議大學學生會在招聘新人的時候不能一考就拍板，應該留出一定的試用期，來確定新人是否適合學生會工作?！?

    浙江大學博士生崔祥斌則表示：“學生會選舉還是考察RP(人品)更重要，應該讓更多的同學參與。公務員模式選拔主要是針對學生會干部的能力，雖然在一定程度上防止了拉關系走后門，但學生會干部更主要的是為學生服務，所以代表學生、號召學生的能力也需要重視。”