浙江一高校用公務員錄取方式選學生干部惹爭議

    這兩天，包括學生會、學生社團等在內的浙江林學院校級學生組織，都在進行學生干部的招聘工作。今年，浙江林學院不再采取往年常用的組織推薦、民主選舉等方式，而是全面實施和公務員錄取制度相同的招考方式。
    據了解，僅學生會的各個部門，今年就計劃招聘各類學生干部140多人，報名人數則達到1200多人。

    按照招考原則，第一輪考試中，學生會按照1∶3的招考比例，劃定統(tǒng)一分數線，使420名同學上線，然后將上線的同學根據不同的意愿，安排到各個部門進行復試。通過復試的140多名同學，將經過審查、公示等程序，走上相應的學生干部崗位。

    據悉，這種招考制度今后還將在該校各個二級學院進行推廣。這一方式也在校園內外引起了一場討論。

    支持派 堵住了選舉拉票的不正之風

    “我們經過多方調查論證發(fā)現，原先的學生干部任用制度存在一些缺陷。有個別學生看準推薦和選舉的弊端，通過拉票等手段當上了學生干部，在同學中的影響很不好。經過多方征求意見和試行，今年我們開始在校級學生組織里實施學生干部招考制度，希望可以使學生干部的選拔任用更加科學和公正?！闭憬謱W院學生會秘書長孫曉民老師說，“這一制度，我們目前只是在校級學生組織中進行嘗試，應該是一項有益的探索，至少可以增加一道考試的關卡，能使學生干部任用制度更加公平公正。至于最后的效果怎么樣，還需要事實來檢驗?！?

    浙江林學院學生會主席朱鑫瑩說：“因為原先學生干部選拔主要采取組織推薦制度，受主觀影響比較大，有一部分同學認為不是很公平?，F在我們采取的是國家公務員的招考模式，這在一定程度上使選拔更加客觀和科學。”

    反對派 “優(yōu)中選優(yōu)”刷掉熱心人

    經濟管理學院的魯金鳳報名參加了這次考試，不過她覺得，這種方式未必適合所有學生工作崗位，“優(yōu)中選優(yōu)”的模式確實選拔出了素質比較好的學生，但是很多希望通過學生會工作鍛煉自我而綜合素質不突出的學生就很可能永遠與學生會無緣了。

    朱鑫瑩對這部分學生給出了自己的建議：“先到各個二級學院的基層學生組織鍛煉，等綜合素質得到進一步提高后，再報考校級學生干部崗位，把握會更大。”

    中立派 試用期和人品都很重要

    寧波大學學生張力認為：“用公務員考試來選拔學生會成員，雖然不是一個最理想的辦法，卻是一個最現實的辦法。但是要注意的是，公務員考試可以考察出一個人的知識技能，卻不能考察出人的道德水準。因此，我建議大學學生會在招聘新人的時候不能一考就拍板，應該留出一定的試用期，來確定新人是否適合學生會工作?！?

    浙江大學博士生崔祥斌則表示：“學生會選舉還是考察RP(人品)更重要，應該讓更多的同學參與。公務員模式選拔主要是針對學生會干部的能力，雖然在一定程度上防止了拉關系走后門，但學生會干部更主要的是為學生服務，所以代表學生、號召學生的能力也需要重視?！?/P>