成都23個職位被"冷死了"

　　被取消的23個崗位

　　市特殊教育學校：中學語文教師。

　　市公交職中：汽車電器教師，汽車裝飾與美容教師。

　　成都鐵路運輸學校：工程專業(yè)教師B。

　　市工業(yè)學校：模具教師，機電技術應用教師。

　　市建設學校：建筑學教師、建筑結構教師、建筑施工教師、工程造價教師、會計教師。

　　成都職業(yè)技術學院：電子商務教師（電子商務安全與管理信息系統(tǒng)方向），金融專業(yè)教師，會計專業(yè)教師，韓語教師，動漫設計與制作專業(yè)教師（三維動畫方向），計算機網絡教師，工程預算教師，建筑結構教師，空乘實務教師，民航商務教師。

　　成都農業(yè)科技職業(yè)技術學院：國際經濟貿易教師。

　　本報昨日以《名校門“窄” 應聘者“高”》為題報道的市直屬學校補充工作人員招聘會，今天又有新的消息——盡管128個名額有4000多名應聘者競爭，但有23個職位卻因合格報名人數未達到開考比例而取消。據悉，4000多應聘者中有360多人進入了下一輪競爭。

　　23個職位被“浪費”

　　按計劃，市教育局直屬學校此次擬招聘128名工作人員，但23個職位卻因“未達到開考比例”而被取消，也就是說，但這些職位或沒有人應聘，或沒有達到1∶2的最低比例。記者注意到，被“浪費”的23個職位中，除市特殊教育學校的“中學語文教師”職位屬于公共教育學科外，其余22個職位都具有較強的專業(yè)性，如市公交職中的“汽車電器”、“汽車裝飾與美容”等。

　　有關部門負責人稱，今年的情況已經好于去年，去年這類專業(yè)課教師的招聘情況更不理想。

　　昨天，市教育局發(fā)布《市教育局直屬學校公開招考進入試講/說課/實作測試人員名單》，360多名應聘者獲準進入下一輪PK，取得了繼續(xù)爭奪105個職位的機會。按規(guī)定，這360多名應聘者通過用人單位組織的試講等測試后，還須參加市人事局統(tǒng)一組織進行的筆試，最后才按1∶1的比例確定參加體檢的人選，進入錄用程序。

　　專家建議別“挑剔”

　　為什么會出現冷熱不均的現象？記者昨日采訪了有關方面專家。他們認為，公共課教師招聘之所以火爆，與師范類學校專門培養(yǎng)這方面人才有關，加之綜合性大學的相關專業(yè)畢業(yè)生也可從事語文、數學等課程的教職，必然會導致這些專業(yè)的激烈競爭。另一方面，專業(yè)課教師卻很少有專門的教師培養(yǎng)機制，且這些畢業(yè)生大多選擇企業(yè)等可以具體運用技術的職位，導致專業(yè)課教師崗位不會出現太激烈的競爭。

　　專家表示，從被“浪費”的職位來看，這些專業(yè)的大學生就業(yè)壓力依然很大，選擇教師職業(yè)其實是個很好的選擇，應適時把握。他認為，大學生就業(yè)在選擇職位時的“挑剔”，也讓一些人失去了寶貴的就業(yè)機會。他建議大學生能改變擇業(yè)觀，先選擇就業(yè)，在就業(yè)總體偏難的情況下占得先機。(記者 周波)

　　信息

　　成都大學公招62名工作人員

　　記者昨日獲悉，經人事部門批準，成都大學2008年將面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員62名。符合條件者可于17日—28日（周末除外）到成都大學人事處（行政樓313室）報名。

　　據悉，此次公開招聘共涉及51個崗位，主要為工業(yè)制造學院、城鄉(xiāng)建設學院、信息科學與技術學院、電子信息與工程學院、生物產業(yè)學院、經濟政法學院、旅游文化與產業(yè)學院、文學與新聞傳播學院、外國語學院、美術學院、藝術學院、醫(yī)護學院、學前教育學院、職業(yè)技術學院、體育部的老師。除部分藝術類崗位外，學歷都要求在研究生以上。具體招聘崗位的職位要求可登錄成都市人事網（www.cdrsj.gov.cn）查詢。

　　有意應聘且符合崗位要求條件者，今起可在成都大學校園網下載報考資格審查表，如實填寫并簽名。報名時，報考者須持報考資格審查表、本人身份證、自薦材料和學校出具的學歷證明（應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表，往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、學位證）、崗位條件證明材料、同底版1寸免冠近照2張報名。博士或具有副教授以上職稱資格的人員報考相應崗位，報名時間不受時段限制。（記者 李影）

　　新規(guī)

　　事業(yè)單位公招體衛(wèi)類專技人員 研究生可不參加公開考試

　　根據四川省體育人才供求現狀和我省事業(yè)單位對急需緊缺衛(wèi)生人才的需求情況，省人事廳日前出臺相關規(guī)定，明確有關事業(yè)單位因工作需要在機構編制部門核定的編制數（人員控制數）內招聘體育、衛(wèi)生類專業(yè)技術人員時，部分專業(yè)取得體育類、衛(wèi)生類研究生學歷或碩士以上學位的專技人員，可不參加公開考試，通過直接考核的方式招聘進入事業(yè)單位。

　　同時，奧運會前八名、亞運會前六名、全國冠軍賽前五名等七類優(yōu)秀退役運動員，也可采取直接考核的方式進行招聘。