"豪華"簡歷受冷落簡歷從"簡"更動人

　　簡歷被視為找工作的“敲門磚”。花近千元拍一套寫真集，為的是讓自己的簡歷與眾不同；洋洋灑灑厚達(dá)20多頁的簡歷，為了體現(xiàn)自己的能力……這些過去屢屢出現(xiàn)在各場招聘會的“豪華版”簡歷正受到“冷落”。近日，記者從省人才市場、杭州人才市場的各場招聘會上發(fā)現(xiàn)，簡歷制作越來越精簡，大多數(shù)求職者的簡歷只有簡簡單單的一兩張紙。

　　浙江省人才交流中心的專家認(rèn)為，“厚度”等于“分量”，這其實(shí)是對簡歷的認(rèn)識誤區(qū)。為增加“分量”，刻意把簡歷做得像本書，或者在簡歷中增加照片、光盤等無關(guān)緊要的附屬品，有些甚至造假，多次出現(xiàn)一個(gè)班級有七八個(gè)班長的現(xiàn)象。這樣做的效果其實(shí)適得其反。

　　日前，在杭舉行的城建人才專場招聘會上，許多應(yīng)聘者呈遞的簡歷只有一兩頁紙。浙江水利水電?？茖W(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生小史手上的簡歷精簡到一頁，上面清楚地寫明了個(gè)人能力、學(xué)習(xí)課程、獲獎(jiǎng)情況、求職意向和自我評價(jià)等內(nèi)容。小史笑著說：“主要內(nèi)容都在上面了，寫多了恐怕單位也不會仔細(xì)看，沒有必要，還是務(wù)實(shí)點(diǎn)好?！睉?yīng)屆畢業(yè)生徐娟也認(rèn)為，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，幾頁紙就應(yīng)該把最“精華”的內(nèi)容表達(dá)出來，個(gè)人簡歷還是精簡為好。

　　求職者的簡歷真正“簡”了，也得到了招聘單位的認(rèn)可。杭州市某建設(shè)公司每次在招聘會上都能收到幾十份求職簡歷。該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的王先生拿出一份浙大學(xué)生的求職簡歷說：“‘簡歷’顧名思義要言簡意賅，這份簡歷把內(nèi)容精簡到一頁，讓我們一目了然，感覺這位求職者比較樸實(shí)。其實(shí)，我們更注重觀察他的語言表達(dá)能力和待人接物的態(tài)度，這比長篇累牘的簡歷更加真實(shí)。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，許多招聘單位為了集納他們最想了解的人才信息，都制作了人才登記表，作為簡歷的補(bǔ)充。省人才市場的專家指出，加厚簡歷，并不一定能加大求職成功的砝碼。作為一種參考材料，簡歷最重要的是簡潔而有針對性，不要太花哨，有時(shí)候樸實(shí)無華更能打動人。