應屆畢業(yè)生就業(yè)調查:供需雙方存觀念“代溝”

　　2008年，仍將是大學畢業(yè)生的就業(yè)高壓年，高達495萬的畢業(yè)生數(shù)量，將再創(chuàng)求職人數(shù)新高。年后，各大企業(yè)的應屆生招聘工作又將紅火開展。日前，某大型人力資源機構在漢發(fā)布了最新的應屆畢業(yè)生就業(yè)調查報告，報告顯示，供需雙方的觀念“代溝”，仍舊十分明顯。 

　　國企外企樂于栽培新人

　　調查顯示，大部分企業(yè)之所以不愿意更多聘用應屆畢業(yè)生，“培訓時間長”是最主要的顧慮。進一步分析表明，制造行業(yè)(包括加工制造、汽車、消費品、化工/能源/礦產、出版/印刷等)是錄用應屆畢業(yè)生比例較高的。在應屆畢業(yè)生比例超過20%的企業(yè)中，有一半以上屬于制造行業(yè)。

　　就企業(yè)性質來看，國有企業(yè)和外商獨資企業(yè)比較樂于栽培新人，占到了這些高應屆生比例企業(yè)中的74%。

　　“專業(yè)對口”PK“個人能力”

　　從學校出來，高達65%的應屆畢業(yè)生們沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，但卻有著清晰的挑選第一家公司的標準。其中，“專業(yè)對口”是被畢業(yè)生們選到最多的條件，其次，“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是應屆畢業(yè)生們比較看重的。“行業(yè)”和“企業(yè)發(fā)展?jié)摿?rdquo;則是較少被考慮的因素。

　　可是，專業(yè)真的那么重要嗎？調查顯示，近一半(49%)的人力資源經理卻認為“個人能力”是他們在招聘應屆畢業(yè)生時最關注的因素，其中最被看重的是“學習能力”；同時，更讓人覺得吃驚的結果是——選擇“畢業(yè)學校”的人力資源經理非常之少。探究其原因，發(fā)現(xiàn)很多的HR吃過“招名校”的虧，他們往往抱怨一些名校的學生“自視過高”“容易跳槽”。他們也表示在二三年的培養(yǎng)后個人能力優(yōu)秀但是出處平平的員工顯得“更踏實”“更肯干”。

　　應屆生“離職率高”？

　　“離職率高”也是HR在招聘應屆畢業(yè)生時比較大的顧慮。“培養(yǎng)這些孩子需要我們投入很長的時間、很多的精力?？墒乾F(xiàn)在的年輕人大多缺乏遠見，稍有不順就改投門戶了。”參與調查的HR按照“年畢業(yè)生離職人數(shù)÷年錄用畢業(yè)生人數(shù)×100%”計算了自己企業(yè)的應屆畢業(yè)生流失率。該數(shù)值小于5%的企業(yè)不到一半，27%的企業(yè)應屆畢業(yè)生流失率大于20%，超過30%的達到18%。

　　再來看看應屆畢業(yè)生反饋的信息——56%的反饋問卷者在第一家公司工作時間不超過12個月，而在第一家公司工作超過3年的僅占8%的比例。進一步了解他們選擇離開第一家公司的原因，“沒有個人發(fā)展機會”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的兩個原因。“作為人才的供需雙方，我們往往只是站在單方面的角度去看待問題，不去了解和思考對方的需要，這不論是對應屆畢業(yè)生求職，還是對用人單位用人，都很可能造成麻煩和損失”，針對這項調查報告透露出的供需雙方重重“代溝”，多位職場人士表示，這些問題值得畢業(yè)生去思量，也值得用人單位去反思，是否給予這些年輕人的關注還不夠？或者應該更多了解一些他們的發(fā)展需求，盡量創(chuàng)造機會。