工程師的發(fā)展之路
中長期規(guī)劃---螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路
一、中長期職業(yè)發(fā)展的自我準備
1、心態(tài)上隨時做好準備 機會是給有準備的人的------“有準備”是你在做準備的過程中讓“別人”認為你“有準備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板,以及你身邊的人!他們對你的賞識程度決定了你的機會
2、專注于自己的優(yōu)勢 70%專注于長處,25%專注于學新事物,5%專注于避免短處
3、不斷修正自己的技術方向,擴大自己的知識與能力的金字塔 增強自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快(今天做手機、明天做電視、后天做空調,這樣很亂的,大大不利)
4、積極爭取機會 柳傳志說,楊元慶就是“哭著喊著要進步”,實際上,就是爭取自己的機會;當然,這種強烈的進步欲望,也是領導看重的地方。每一步都走在前面,積累多了,你就有了比其他人更多的機會了。要積極爭取如下機會:
a、做新項目的機會
b、到新部門的機會
c、帶新人的機會 如果公司不安排帶,那就自己主動去幫助新人,做半個師傅。
d、管理項目的機會
e、管理團隊的機會(卡位非常非常重要)
5、做多攬活干的傻子 與工作相關的事情,沒人做就主動去做;別人沒干好就主動幫他們干好 要樂意去干工作職責范圍以外的事情
6、使自己變得不可替代 最重要的就是,別人做到的你要做得更加好,別人做不到的你就要做到,要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任,才能得到更多的機會與回報!
7、 關注技術、公司及相關行業(yè)的發(fā)展,達到對技術、技術發(fā)展趨勢、團隊管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢等能吹能侃的地步
二、中長期規(guī)劃時間表(想升官的想發(fā)大財的朋友):
0-2年內 多干藍領的工作,多學習多積累技術經驗
2-4年內 多看技術發(fā)展趨勢方面文章,多交與本職崗位相關的朋友
4-6年內 多看技術發(fā)展趨勢與行業(yè)發(fā)展趨勢文章,多交與本部門業(yè)務相關的朋友
6年以后 多看管理書籍,多了解行業(yè)發(fā)展趨勢,多交與本行業(yè)相關的朋友
8年后-- 多與產業(yè)鏈的朋友及資本相關的朋友交流
如果不想操心太多,就想走技術專家路線的朋友,請把0-6年的3個階段繼續(xù)延續(xù)下去。
三、需要糾正的幾個觀念:
1、不是每個工程師都適合做管理的 走技術路必然會和走管理路分開
2、不是人人都可以做市場做銷售的 性格、親和力、知識結構等影響很大
3、不是人人都可以做老板開公司的 小老板辛苦程度高,其實還不如高級白領滋潤(特別是IC,最適合工程師打工的)
四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路
大公司與小公司循環(huán),職位與薪水自然跟著循環(huán),職業(yè)生涯平臺自然跟著上(當然能在公司內部上升自然最好) 。
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