眼高手低心態(tài)浮躁 大學生就業(yè)流失率高

　　廣東輕工職業(yè)技術學院2007年應屆高職高專畢業(yè)生供需見面會12日開鑼，現(xiàn)場涌動的求職學生基本都是20世紀80年后大學生。但是一些招聘企業(yè)卻向記者透露說：相對而言，80年代后的畢業(yè)生首次就業(yè)時流失率比較高，特別在以基層操作為主的崗位，企業(yè)表示要找到真正合適的人并不容易。

　　12日的高職高專供需見面會，近300家用人單位進場招聘應屆?？飘厴I(yè)生，以中型企業(yè)為主，需求崗位超過6000個。這次見面會主要針對廣東輕工職業(yè)技術學院2007屆畢業(yè)生，畢業(yè)生總數5200人左右，單這場招聘會就能提供人均1個崗位還多。相對本科畢業(yè)生的艱難就業(yè)形勢，實用型?？粕蜆I(yè)前景寬松得多。

　　記者從輕工學院就業(yè)指導中心獲悉，今年大多數用人單位提供的職位起薪在1200元以上，某些職位的工資開到5000元以上。較之去年，總體水平略有提高。今年還有一個打破紀錄的企業(yè)用人起薪點——天×國際（香港）美容化妝品有限公司招聘美容顧問，月薪給出10000元。

　　人事部的最新統(tǒng)計顯示，目前全國人才市場供求穩(wěn)定上升，職位和求職人數供求比為1比2.22。

　　一年內連跳八次槽

　　教育機構：學生眼高手低可能錯過晉升機會

　　案例：

　　同事沒認清就走人

　　廣州珀麗酒店招聘主任李戟霖提出，不少畢業(yè)生只不過將用人單位作為落腳點或跳板，企業(yè)留意到出生在20世紀80年代后的大學畢業(yè)生首次就業(yè)流失率相對比較高。該酒店2006年向大學應屆畢業(yè)生招聘了5名前臺接待，但兩個月的試用期沒到，畢業(yè)生走得一個不剩。而跳槽率也與專業(yè)性質有關，如設計專業(yè)，學院老師說這一專業(yè)一些畢業(yè)生一年內跳了七八個單位，連同事的面孔都沒認清就“拜拜”了。

　　 企業(yè)：

　　“80后”心態(tài)更浮躁

　　80年代后的大學畢業(yè)生為何更容易跳槽？李戟霖認為，相對而言這些年齡層的畢業(yè)生心態(tài)會比較浮躁，也顯得有點“眼高手低”。“其實我認為不少跳槽的畢業(yè)生心態(tài)不夠成熟，都沒有認真花時間去了解職業(yè)的實際情況，而更看重工作體不體面，剛工作能掙多少錢等表面情況。”

　　有企業(yè)代表認為，在工作頭兩年新員工基本不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，相反，企業(yè)要花人力物力對新人進行培訓。畢業(yè)生不負責任的跳槽行為，將給企業(yè)造成損失。

　　學生：

　　雙向選擇跳槽很正常

　　但不少生于80年代后的大學畢業(yè)生卻認為跳槽是理所當然的，是“雙向選擇”的結果。學生小鐘很坦白地說，如果學酒店管理的出來工作后只能掙1000多元，每天干活枯燥又辛苦，很可能毫不猶豫就跳槽。“讀了那么多年書，每天只不過叫我們端盤子，怎么都說不過去吧。”

　　學院：

　　首次就業(yè)薪酬意義不大

　　其實，作為教育機構，已經有學院注意到畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)的問題。廣東輕工職業(yè)技術學院副院長林潤惠強調，畢業(yè)生第一次就業(yè)的薪酬沒有多大意義，如果學生只關注工作的地點、薪酬待遇，而不能沉下心從低做起，將與上升機會失之交臂。不少企業(yè)意識到，畢業(yè)生剛來的頭兩年，存在理論與實踐的不對接，很難創(chuàng)造明顯價值。

　　因此工作的起初階段是企業(yè)對畢業(yè)生的考察期，給出的薪水只不過是“參考價”。等到企業(yè)充分考察結束，畢業(yè)生也逐漸適應了，會根據個人能力給予相應的報酬，否則企業(yè)難以留住人才。（盧文潔）

　　原載《廣州日報》轉自新華網