超半數(shù)當(dāng)公務(wù)員 “博士就業(yè)新動向”背后的問題

　　中國的博士培養(yǎng)速度過快，已超過美國成為世界上最大的博士學(xué)位授予國家，和以前博士畢業(yè)后九成以上在高校和科研院所工作不同，現(xiàn)在博士就業(yè)出現(xiàn)新動向，半數(shù)以上進(jìn)入政府，當(dāng)上了公務(wù)員。
 
　　首屆全國地方大學(xué)發(fā)展論壇在上海大學(xué)召開，國務(wù)院學(xué)位辦主任楊玉良院士透露了上述新動向。

　　從以前九成以上博士畢業(yè)后都會留在高?；蚩蒲性核?，到現(xiàn)在半數(shù)以上進(jìn)入政府部門當(dāng)公務(wù)員，博士生就業(yè)“風(fēng)向”的改變，絕對是一只值得解剖的麻雀。

　　近年來，公務(wù)員熱再度升溫，不僅考公務(wù)員成了大學(xué)畢業(yè)生的第一選擇，許多碩士、博士生也趨之若鶩。這固然與大學(xué)盲目擴(kuò)招、大學(xué)生就業(yè)困難有關(guān)，但更深層次的原因在于，政府占有大部分社會資源，必然會吸引大量的人才資源。

　　雖然，高學(xué)歷、高素質(zhì)人才報考公務(wù)員，可以有效推進(jìn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和素質(zhì)的提升，對于提高政府的行政執(zhí)法水平，加強(qiáng)公務(wù)員的整體隊伍建設(shè)能起到不可低估的作用，但由此衍生的問題也值得警惕：國家機(jī)關(guān)對優(yōu)秀人才的吸引力過大，不利于人才流動到企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等一線單位，不利于人才流動到基層崗位。從某種意義上講，所謂的“博士就業(yè)新動向”，不過是強(qiáng)勢政府對人才進(jìn)行“抽水”的表征。

　　在成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，企業(yè)是國家競爭力的根本，也是高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的大本營，另外一個就是高校和科研院所；而公務(wù)員職位，根本不需要集納如此多的高學(xué)歷人才。2006年，全國政協(xié)委員朱成鋼曾在“兩會”上發(fā)出呼吁：人才要留給企業(yè)。他說：“政府工作就是依法行政，只有在高技術(shù)、對專業(yè)要求高的領(lǐng)域才需要突出高學(xué)歷人才，比如信息科技、金融領(lǐng)域中的行政管理人才，其他崗位本科、甚至?？凭蛪蛄恕?rdquo;

　　在許多國家，當(dāng)公務(wù)員更注重的是基層經(jīng)驗與實際能力。對普通人來說，公務(wù)員是值得追求的職業(yè)，但對于高學(xué)歷、高素質(zhì)的“金領(lǐng)”人才而言，財經(jīng)領(lǐng)域才是他們馳騁的“草原”，也只有這里才能提供豐厚的薪水。

　　“物盡其用，人盡其才”，對一個國家來說同樣重要。好人才不能全讓政府拿去，如何降低公務(wù)員崗位的“含金量”，讓高學(xué)歷、高素質(zhì)人才回流到企業(yè)與社會，使之發(fā)揮更大的作用，顯然應(yīng)該引起全社會的思考。