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河南發(fā)布08年度人才需求目錄 高校需大量教師

作者:張 揚(yáng) 時(shí)間:2008-06-19 來源:大河網(wǎng) 收藏

  你想應(yīng)聘省大中專院校教師嗎?需要什么條件嗎?記者6月18日上午從2008年度需求新聞發(fā)布會(huì)上了解到,2008年省省屬大中專院校需求大量教師,而且層次較高,要求碩士以上學(xué)歷。發(fā)布會(huì)上省人事廳同時(shí)發(fā)布了《2008年度河南省需求目錄》,對2008年河南省需求情況及相關(guān)的人才引進(jìn)措施做了介紹。

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/84512.htm

  河南省08年人才需求特點(diǎn) 大中專院校需求大量教師

  一是專業(yè)教師需求量大。今年全省發(fā)布人才需求64696人,其中,省直屬大中專院校3834人。隨著我省高等教育的迅速發(fā)展,專業(yè)教師缺口較大,所以省屬大中專院校需求大量教師,而且層次較高,要求碩士以上學(xué)歷。

  二是區(qū)縣各類人才需求量大。最近幾年我省縣域經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,地方經(jīng)濟(jì)的特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,各縣區(qū)更注重人才的引進(jìn)。這次人才需求發(fā)布,各縣區(qū)需求人才42603人。

  三是高層次、高技能人才緊俏。從全省范圍看,對人才的需求偏重于高層次人才,以及實(shí)際操作能力強(qiáng)的各類高技能人才??h區(qū)級人才需要一般都在本科以上學(xué)歷,市級人才需求研究生較多,省屬要求研究生以上學(xué)歷,整體學(xué)歷層次

  職稱層次要求較高。另一方面,對技術(shù)工人的需求較大,大多是操作能力強(qiáng)的焊接、電工等各類高技能型人才。

  四是人才需求多元化。從人才類別看,共有管理、農(nóng)業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、電力燃?xì)?、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、信息傳輸與計(jì)算機(jī)服務(wù)及軟件、貿(mào)易與服務(wù)業(yè)、水利與環(huán)境保護(hù)、科學(xué)教育文化衛(wèi)生、高技能人才等12大類人才,所需人才涉及52個(gè)專業(yè)類別。從行業(yè)上看,全省教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、地礦等行業(yè)人才需求量大。從專業(yè)上看,中小學(xué)教育、企業(yè)營銷、西醫(yī)、機(jī)械制造、人力資源管理、生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)、地質(zhì)探礦采礦、冶金等專業(yè)人才需求量大。另外還出現(xiàn)了一些新興行業(yè)和專業(yè),比如物流、電子商務(wù)、旅游、會(huì)展等。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多樣化,人才需求正向多元化方向發(fā)展。

  五是具有明顯的地方特色。全省人才專業(yè)需求體現(xiàn)了縣域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),地方特色明顯。例如:開封市急需農(nóng)林水人才和技術(shù)工人;焦作機(jī)械、化工類人才需求方面大;新鄉(xiāng)在制冷、起重裝備、汽車配件、振動(dòng)機(jī)械、醫(yī)療機(jī)械、電池、紡織等七個(gè)產(chǎn)業(yè)方面人才需求大??h(市)對人才需求更具特色,比如郾陵縣需求園藝、經(jīng)濟(jì)作物栽培、經(jīng)濟(jì)林養(yǎng)護(hù)、花卉和農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人等人才;禹州市需要中藥研制、制藥工藝等方面人才。

  我省在吸引人才方面有那些優(yōu)惠政策

  一是國民教育大學(xué)本科以上畢業(yè)生,可在全省任何一個(gè)地方先落戶后擇業(yè),根據(jù)個(gè)人意愿,按照有關(guān)規(guī)定,將本人檔案保留在學(xué)?;蛉耸麓頇C(jī)構(gòu),2年內(nèi)免交人事代理服務(wù)費(fèi)。中、高等職業(yè)院校和技工學(xué)校畢業(yè)生按供需雙方約定,實(shí)行就業(yè)地落戶;省外來豫工作的人才,可在用人單位所在地或居住地落戶,除法律法規(guī)明確規(guī)定外,各地一律不得收取任何費(fèi)用。

  二是根據(jù)工作需要,省級黨政機(jī)關(guān)在編制限額內(nèi)接收全日制博士,市、縣、鄉(xiāng)黨委機(jī)關(guān)在編制限額內(nèi)接收全日制博士、碩士,可按特殊職位考錄,簡化程序;依據(jù)德才條件,可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。

  三是到事業(yè)單位工作的全日制博士、碩士,可不受編制限制“先進(jìn)后出”,專業(yè)技術(shù)職務(wù)可直接聘任。

  四是在國外獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀留學(xué)回國人員可不受有關(guān)限制,實(shí)行一人一策、特事特辦,由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作。

  河南省引進(jìn)高層次人才方面措施 配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)
  
  一是從2004年起,對引進(jìn)及省屬單位的兩院院士,年薪不低于20萬元。對引進(jìn)的兩院院士,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,省財(cái)政可一次性給予安家費(fèi)15萬元,并根據(jù)項(xiàng)目情況給予100萬元以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

  二是對引進(jìn)的進(jìn)入國家“百千萬人才工程”第一、二層次人員的年薪不低于10萬元,省級特聘教授在聘任期內(nèi)給予不低于10萬元的年崗位津貼,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,省財(cái)政可一次性給予安家費(fèi)10萬元,并根據(jù)項(xiàng)目情況給予20萬元以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對引進(jìn)的其他高層次人才,用人單位提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)。

  三是鼓勵(lì)和支持省內(nèi)高等院校、科研院所和其它企事業(yè)單位設(shè)立特聘專家崗位,特崗特薪。對重點(diǎn)科研項(xiàng)目和重點(diǎn)學(xué)科,實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制。對特殊崗位實(shí)行終身教授、終身研究員制度,增強(qiáng)對高層次和緊缺人才的吸引力。

  一是鼓勵(lì)國內(nèi)外各類人才尤其是高層次人才,通過兼職、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包、合作研究、培訓(xùn)講學(xué)、學(xué)術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò)咨詢等多種形式為我省服務(wù)。二是鼓勵(lì)用人單位一崗位聘任、項(xiàng)目聘用、人才租賃等靈活多樣的方式引才引智。三是對通過柔性流動(dòng)為我省服務(wù)的國內(nèi)外人才,在職稱聘任、相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、社會(huì)福利等方面與當(dāng)?shù)厝瞬畔硎芡却觥?/p>



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