晶圓面板廠自救過冬 員工被迫休年假與無薪假
11月18日,據(jù)臺灣媒體報道,金融海嘯重創(chuàng)全球經(jīng)濟,中國臺灣主要IT企業(yè)紛紛想辦法自救。繼DRAM廠之后,市場盛傳TFT-LCD面板雙虎及晶圓代工雙雄都計劃實施無薪休假,更有奇美電子員工爆料,被公司強迫排休年假與無薪假。該公司表示,為了應對減產(chǎn)及永續(xù)經(jīng)營,不得不做此權(quán)宜措施。臺積電則表示,目前尚未定案。
本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/89633.htm奇美電:無可奈可
這波景氣下滑來得又兇又猛,打得面板廠毫無招架之力,只能以減產(chǎn)應對,但因第4季減產(chǎn)幅度加巨,昨有奇美電員工爆料,公司為了應對減產(chǎn)造成的多余人力,強迫員工排休年假與無薪假,如果不夠,就必須休事假。
對此,奇美人力主管表示:“這是無可奈可的事,生產(chǎn)率減少,多余人力只能要求他們先休假,這是保障員工工作權(quán)及企業(yè)永續(xù)經(jīng)營,不得不做的權(quán)宜措施。”
奇美表示,有年假的員工先排個人年假,年假排完之后再排無薪假,而為顧及員工生活水平,在排休的無薪假中,日班員工1個月排休低于5天以下、夜班員工則是7天為限,并沒有強迫員工休事假。
爆料員工另外指出,稱公司強迫員工去當清潔員、掃廁所,如果員工不服,就要員工以不適應為由自動離職。對此,奇美電澄清,稱清潔廁所有外包的清潔公司負責,不會要求員工做清潔廁所的事。
臺積電:員工上班2天休3天
除了奇美之外,友達則是讓員工安排特休假,但因各廠的生產(chǎn)率不同,人員調(diào)度與排休情形也不盡相同,如果是員工特休假休完,則安排無薪假應對。
不僅面板廠過冬,晶圓代工廠生產(chǎn)率也快速降低。盡管臺積電昨宣布成為唯一可量產(chǎn)40納米制程的專業(yè)晶圓代工廠,但市場仍傳出,該公司部分晶圓廠生產(chǎn)工人已開始上班2天休3天,部分工程師開始一周休3天,后續(xù)還可能會進一步擴至其它廠區(qū),目前各廠鼓勵休假的動作也轉(zhuǎn)趨積極。
對于市場傳言,臺積電公關(guān)部副處長曾晉皓表示:“為了在產(chǎn)業(yè)淡季期間能有效節(jié)減成本,同時讓廠房員工工作量能更輕松些,確實有重新思考人力資源運用的構(gòu)想,希望將既有人力做最有效率的安排。休無薪假是方案之一,不過,截至目前為止,并未做出最后的定案。”至于要怎么做、何時實施,要看公司明年第1季之后的接單狀況,無薪假實施程度也一樣。
有業(yè)內(nèi)人士預估,臺積電目前產(chǎn)能利用率早已低于7成,年底可能降到6成,到明年第1季更可能降到55%的水平。
不過臺積電強調(diào),旗下各廠房內(nèi)生產(chǎn)在線的直接員工,長年以來即采取工作2天休息2天的人力輪班配置,如果有員工出現(xiàn)工作2天休息3天的情況,應屬于員工個別情況,而非所有直接員工的輪班常態(tài)。
至于聯(lián)電方面,則表示目前雖然還沒強迫實施無薪休假,但公司已先要求員工盡快把積假休完,要不要實施無薪假,還須再等1個月才會明朗,如果客戶定單持續(xù)下滑,必要時無薪假會是公司降低成本的方式之一。
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