京東方科技集團(tuán)董事長(zhǎng)王東升:兩種替代危機(jī)

　　推己及人，我希望中國(guó)企業(yè)能走出替代危機(jī)的泥潭，出現(xiàn)世界級(jí)的大企業(yè)，這肯定是京東方的理想和目標(biāo)。很多中國(guó)企業(yè)瘋狂地去投資搞多元化，想把雞蛋放到不同的籃子里，但其結(jié)果往往是耗盡了自有資源。通過多元化來解決替代危機(jī)只能是在封閉狀態(tài)下管用，在開放的中國(guó)，每一個(gè)產(chǎn)業(yè)都有國(guó)際頂尖企業(yè)的強(qiáng)力競(jìng)爭(zhēng)，多元化并非應(yīng)對(duì)替代危機(jī)的法寶。

　　中國(guó)企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到替代危機(jī)是一定會(huì)發(fā)生的，而且應(yīng)該積極行動(dòng)起來，從兩個(gè)層面上來應(yīng)對(duì)替代危機(jī)。一個(gè)是內(nèi)部層面，必須隨時(shí)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型，自己替代自己。企業(yè)家必須隨時(shí)保持高度警覺，磨練自己的產(chǎn)業(yè)預(yù)見，把看得見和看不見的對(duì)手統(tǒng)統(tǒng)掃入自己的雷達(dá)，才能保證企業(yè)不斷化解替代危機(jī)。

　　英特爾從存儲(chǔ)器跳到微處理器芯片，在芯片技術(shù)上一代接一代地創(chuàng)新，自己替代自己。IBM從“制造的IBM”走向“科技的IBM”，現(xiàn)在成為“服務(wù)的IBM”，也避過了一次次替代危機(jī)。因此，企業(yè)只要抓住產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上增值的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從投資驅(qū)動(dòng)走向價(jià)值驅(qū)動(dòng)，這才是不容易被替代的。

　　從外部層面解決替代危機(jī)，需要整個(gè)社會(huì)環(huán)境的改變和國(guó)家與企業(yè)的合作，中國(guó)必須發(fā)展長(zhǎng)期的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略投資機(jī)制，必須培育出強(qiáng)大的企業(yè)來，又強(qiáng)又大才有足夠的時(shí)間和資源去轉(zhuǎn)型，企業(yè)才有應(yīng)對(duì)替代危機(jī)的更大生機(jī)。

　　人才輩出：另一種替代

　　當(dāng)京東方準(zhǔn)備從中國(guó)的行業(yè)領(lǐng)先者邁向世界領(lǐng)先者，我們是否能夠跨越另一種替代之危：一個(gè)世界級(jí)企業(yè)所需的“人才輩出”機(jī)制。

　　得人才者得天下。在5年前，也就是2003年，京東方提出了未來十年的戰(zhàn)略目標(biāo)是“成為顯示領(lǐng)域的世界級(jí)企業(yè)”，同時(shí)也提出了“世界級(jí)企業(yè)必需世界級(jí)人才團(tuán)隊(duì)”。

　　目前，京東方乃至所有中國(guó)企業(yè)面臨的最為嚴(yán)峻的戰(zhàn)略性挑戰(zhàn)就是人才升級(jí)。

　　京東方的愿景是成為顯示領(lǐng)域的世界領(lǐng)先企業(yè)。在2008年年中，我將這一宏愿劃分了五個(gè)階段：跟隨者、追趕者、挑戰(zhàn)者、領(lǐng)先者、領(lǐng)導(dǎo)者?？陀^地說，京東方已度過“跟隨者階段”;目前進(jìn)入“追趕者階段”。若在這一市場(chǎng)廣闊且前景深遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)成為“全球領(lǐng)導(dǎo)者”，我現(xiàn)在估計(jì)大約還需要15年。

　　每當(dāng)想到這個(gè)宏偉目標(biāo)，我都激情澎湃，熱血沸騰。在改革開放30年間，中國(guó)不少企業(yè)在許多細(xì)分領(lǐng)域都成為隱形冠軍或單項(xiàng)冠軍，但在戰(zhàn)略性大產(chǎn)業(yè)上卻鮮見全球領(lǐng)頭羊。京東方人是一批堅(jiān)定“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)、企業(yè)報(bào)國(guó)”信念的產(chǎn)業(yè)人，我們?cè)O(shè)定的終極奮斗目標(biāo)與自身的終極人生價(jià)值高度統(tǒng)一。

　　我自信能夠看到這一宏愿變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。但是，在我規(guī)劃這一宏圖時(shí)，我必須捫心自問，我能否肩負(fù)這一宏大使命，并親手實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)。

　　我在京東方領(lǐng)導(dǎo)人位置上，已經(jīng)干了15年，再干15年也就65歲。在當(dāng)今中國(guó)企業(yè)家陣營(yíng)中，老當(dāng)益壯者不勝枚舉，他們?nèi)栽诶象K伏櫪，志在千里，以爐火純青之智，不減當(dāng)年之勇。我衷心敬佩他們，但我不是他們。

　　我渴望自己的“生命之樹常青”，但更希望京東方“基業(yè)長(zhǎng)青”。然而，一個(gè)企業(yè)的“基業(yè)長(zhǎng)青”絕不能依賴于一個(gè)人的“生命之樹常青”。我們這一代領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是京東方事業(yè)的開拓者，我們應(yīng)該同時(shí)擔(dān)當(dāng)傳承者，甘為人梯地讓后繼者成為光大者。