反就業(yè)歧視 文章 進(jìn)入反就業(yè)歧視技術(shù)社區(qū)

反就業(yè)歧視有法可依

• 　　用人單位不得歧視女性　　【案例】小郭年近30歲了，還不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司的職位不保。 　　【法案規(guī)定】國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，特別是用人單位錄用女職工時(shí)，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 　　乙肝病毒攜帶者 　　獲同等就業(yè)權(quán) 　　【案例】我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們在就業(yè)方面受到歧視，導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才求職無門，殘疾人就業(yè)更是困難。
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