反就業(yè)歧視有法可依

　　用人單位不得歧視女性
　　【案例】小郭年近30歲了，還不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司的職位不保。

　　【法案規(guī)定】國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，特別是用人單位錄用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　乙肝病毒攜帶者

　　獲同等就業(yè)權(quán)

　　【案例】我國(guó)約有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們?cè)诰蜆I(yè)方面受到歧視，導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才求職無(wú)門，殘疾人就業(yè)更是困難。

　　【法案規(guī)定】用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

　　城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)

　　【案例】剛剛進(jìn)城務(wù)工的陜西人老張扛著鋪蓋卷，一臉迷茫，在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，他求職無(wú)門。在眾多的求職者中，農(nóng)民就業(yè)更艱難。

　　【法案規(guī)定】國(guó)家實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí)規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

　　在法律責(zé)任一章中，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。特別是針對(duì)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)隨意扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依規(guī)給予處罰；向勞動(dòng)者收取押金的，處相應(yīng)罰款。

　　引入勞動(dòng)預(yù)備制度

　　【案例】現(xiàn)在有些初高中生畢業(yè)后，不再繼續(xù)升學(xué)，想謀求一份職業(yè)而又缺乏勞動(dòng)技能，有的只能游蕩于社會(huì)。

　　【法案規(guī)定】《就業(yè)促進(jìn)法》引入的勞動(dòng)預(yù)備制度，能為想謀求一份職業(yè)而又缺乏勞動(dòng)技能的年輕人打開(kāi)一扇門。勞動(dòng)預(yù)備制度要求縣級(jí)以上地方政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能。