打造“敲門(mén)磚” 文章 進(jìn)入打造“敲門(mén)磚”技術(shù)社區(qū)

專(zhuān)家支招應(yīng)屆生怎樣打造“敲門(mén)磚”？

• 　　眼下正是各種應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)得如火如荼的時(shí)候，簡(jiǎn)歷，這個(gè)求職應(yīng)聘的“敲門(mén)磚”的作用不可小覷。據(jù)一些企業(yè)的人力資源專(zhuān)家介紹，每年招聘新人時(shí)，有將近七成的求職者就是因?yàn)楹?jiǎn)歷達(dá)不到用人單位要求而被淘汰。怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的重視？昨天(29日)，資深人力資源專(zhuān)家給出了解答妙方。 　　 　　簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感” 　　劉部長(zhǎng)表示，簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面
• 關(guān)鍵字： 打造“敲門(mén)磚”