專家支招應屆生怎樣打造“敲門磚”？

　　眼下正是各種應屆畢業(yè)生專場招聘會開得如火如荼的時候，簡歷，這個求職應聘的“敲門磚”的作用不可小覷。據(jù)一些企業(yè)的人力資源專家介紹，每年招聘新人時，有將近七成的求職者就是因為簡歷達不到用人單位要求而被淘汰。怎樣的簡歷才能受到HR的重視？昨天(29日)，資深人力資源專家給出了解答妙方。
　　
　　簡歷要突出“職業(yè)感”

　　劉部長表示，簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力、積極主動性、承受壓力的能力、表達能力、吃苦耐勞精神、學習能力、事業(yè)心、社會關系等。

　　簡歷準備應因人而異

　　對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，劉鳳景部長認為準備一份內(nèi)容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學歷一般的畢業(yè)生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。

　　求職簡歷千萬別造假

　　劉鳳景部長提醒大學生，2008年1月1日即將實施的《勞動合同法》對企業(yè)的用工行為進行了嚴格的約束，但同樣也約束了勞動者在職場中的不誠信行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約，可不支付任何賠償將其辭退，這在以前的勞動法中是沒有相關規(guī)定的。

　　對求職大學生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。如果簡歷造假行為一旦被發(fā)現(xiàn)，進入企業(yè)的“黑名單”，將失去一些很好的就業(yè)機會。

    簡歷內(nèi)容有重點排列有順序
　　
　　一份完整的學生簡歷應包括：(1)個人基本情況，如姓名、性別、聯(lián)系地址、電話、婚姻狀況、健康狀況、興趣、愛好、性格、特長等。(2)學歷，如學校名稱、專業(yè)科目、所獲學歷學位、外語及計算機等級水平、專業(yè)培訓內(nèi)容等。(3)崗位實習與社會實踐經(jīng)歷，如實習崗位、實習期限、實習內(nèi)容、社會實踐課題、實習及實踐收獲等。(4)所獲榮譽，如三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；(5)職業(yè)目標與抱負。

　　正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。簡歷的頁數(shù)在3-5頁最理想。一般為電腦打印。一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。