Facebook員工多人遭遇“綠卡危機(jī)”：“看網(wǎng)上帖子我才知道綠卡申請(qǐng)出了問(wèn)題”
發(fā)布人：硅星人
時(shí)間：2021-05-29
來(lái)源：工程師
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背后是一場(chǎng)打著公平幌子的不公平訴訟。沒(méi)有人知道怎么解決，更沒(méi)有人知道什么時(shí)候恢復(fù)。
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文｜Lianzi 編輯｜Vicky Xiao
“大概3月份，偶然隨機(jī)在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，我才發(fā)現(xiàn)Facebook已經(jīng)有大半年沒(méi)有員工獲得過(guò)PERM申請(qǐng)的通過(guò)。糟糕的是，發(fā)現(xiàn)自己也屬于受到影響的人群。”Facebook華人員工李翰（化名）告訴硅星人。 PERM全稱(chēng)Permanent Labor Certification，是申請(qǐng)綠卡和鎖定綠卡排期的第一步。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，那些過(guò)去半年申請(qǐng)過(guò)綠卡或PERM的Facebook員工都已經(jīng)被拖延超過(guò)6個(gè)月。“我并不比Facebook之外的普通人更早知道這事兒。因?yàn)楣纠锏腍R和律師此前也都沒(méi)有和我講過(guò)這個(gè)事情?！崩詈哺嬖V硅星人，甚至在他看來(lái)，可能HR和律師最初也沒(méi)有意識(shí)到12月的勞工局訴訟會(huì)這么快就影響到員工簽證的申請(qǐng)和審批。 在美國(guó)勞工局的數(shù)據(jù)中，從去年12月的訴訟開(kāi)始后，就沒(méi)有Facebook員工的PERM申請(qǐng)被通過(guò)了。如果沒(méi)有PERM，這些員工將無(wú)法遞交接下來(lái)的綠卡申請(qǐng)。對(duì)于近半年跳槽到Facebook的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論之前綠卡申請(qǐng)到了哪一步，都需要重新申請(qǐng)、等待PERM通過(guò)，才能繼續(xù)之前的綠卡申請(qǐng)流程；對(duì)于公司內(nèi)部轉(zhuǎn)綠卡身份的人來(lái)說(shuō)，也不得不面對(duì)毫無(wú)期限的延后，無(wú)法順利鎖定綠卡排期。最糟糕的是，那些持有工作簽證接近6年，卻還沒(méi)有拿到綠卡的一小波人甚至可能面臨在美國(guó)失去合法居留、工作簽證的問(wèn)題。 “整個(gè)公司算下來(lái)，估計(jì)得有個(gè)上千人受到影響。”在李瀚個(gè)人看來(lái)，F(xiàn)acebook的員工受到了不公平的待遇。 一場(chǎng)不公平的“公平”訴訟
“這對(duì)Facebook不公平。我覺(jué)得你應(yīng)該在寫(xiě)文章時(shí)寫(xiě)寫(xiě)這起訴訟對(duì)Facebook員工的不公平待遇。”李翰在接受硅星人采訪時(shí)表示，雖然去年12月的時(shí)候，美國(guó)勞工部就已經(jīng)和Facebook正面硬杠，提起訴訟，“但當(dāng)時(shí)大家都以為如果特朗普離任，這些事情就可以迎刃而解?！弊尷詈矝](méi)有想到的是，當(dāng)特朗普真的卸任美國(guó)總統(tǒng)，當(dāng)那些曾經(jīng)看起來(lái)荒唐的微信、TikTok禁令都已經(jīng)被逐漸解除，勞工部對(duì)Facebook的“不公平”訴訟竟然還沒(méi)被撤銷(xiāo)。截至發(fā)稿，并沒(méi)有看到案件有任何進(jìn)展。讓李翰更不認(rèn)可的一點(diǎn)是，按照美國(guó)常規(guī)操作， 當(dāng)一個(gè)訴訟沒(méi)出結(jié)果的時(shí)候，大多數(shù)會(huì)暫時(shí)延續(xù)之前的處理方法，不會(huì)提前終止執(zhí)行舊制度，就像是美國(guó)反移民組織不滿配偶H-4簽證起訴多年，但只要訴訟沒(méi)有宣判，H-4就仍然有辦法繼續(xù)申請(qǐng)工作許可。但勞工部對(duì)Facebook的操作卻讓他覺(jué)得匪夷所思——只是提起訴訟，也沒(méi)有任何判決結(jié)果，就提前不打一聲招呼，直接悄悄暫停了員工的PERM申請(qǐng)批準(zhǔn)流程。 他告訴硅星人，此前公司和員工對(duì)這件事都沒(méi)有發(fā)覺(jué)的一個(gè)原因是就算沒(méi)有訴訟，本來(lái)辦理PERM的時(shí)間也大概在半年左右。所以，過(guò)去半年等待PERM審批的人，就算沒(méi)有接到任何通知，也沒(méi)有想太多。直到今年3月，當(dāng)越來(lái)越多的同事都遭遇了同樣的PERM沒(méi)有消息的問(wèn)題，才有人想到去追蹤下勞工局審核的數(shù)據(jù)，才得以爆出勞工局早已停止審批Facebook員工的PERM申請(qǐng)。 根據(jù)李翰介紹，這件事到目前為止就像一個(gè)黑匣子——誰(shuí)也不知道下一步是什么，更不知道該去找誰(shuí)求助和推動(dòng)。簡(jiǎn)單回看去年12月美國(guó)勞工局起訴Facebook的訴訟，起訴原因?yàn)镕acebook歧視美國(guó)勞工，刻意“設(shè)計(jì)”招聘系統(tǒng)，拒絕美國(guó)人公平獲得崗位信息，設(shè)法招募臨時(shí)簽證持有人并幫其獲得綠卡。當(dāng)時(shí)勞工部要求Facebook對(duì)受損的美國(guó)工人進(jìn)行民事賠償以及停止這一行為。訴狀中，美國(guó)勞工部提供的“證據(jù)”顯示Facebook放出的2600個(gè)職位大多要求苛刻或者需要郵寄申請(qǐng)，導(dǎo)致美國(guó)人無(wú)法申請(qǐng)。 實(shí)際上，F(xiàn)acebook的操作流程是無(wú)可厚非以及符合勞工部要求的流程的。放出這種“看起來(lái)難申請(qǐng)的職位”是幾乎所有美國(guó)公司在幫助外籍員工申請(qǐng)綠卡時(shí)的慣用做法。這些被創(chuàng)造出來(lái)的職位大多就是“走個(gè)流程”，證明下這個(gè)申請(qǐng)綠卡的員工的職位無(wú)法被其他人替代。這樣的做法從1990年開(kāi)始設(shè)置PERM流程開(kāi)始，就是一個(gè)不成文的常規(guī)操作了。 Varnum LLP的移民律師Kim Clarke在接受媒體采訪時(shí)曾經(jīng)表示這個(gè)訴訟對(duì)于Facebook 來(lái)說(shuō)相當(dāng)?shù)摹安还健?。在她?jiǎn)單看過(guò)Facebook被起訴的證據(jù)后表示，F(xiàn)acebook的做法合乎美國(guó)勞工局的要求，甚至比他們的要求做得更多?！按蠖鄶?shù)支持訴訟的美國(guó)人忘記了，這些綠卡申請(qǐng)人實(shí)際上已經(jīng)在面試和入職的時(shí)候，和其他申請(qǐng)職位的美國(guó)人一起競(jìng)爭(zhēng)，并證明了自己的能力更加勝任這個(gè)職位?！彼f(shuō)。另一位移民律師Shannon Shepherd持有相同的意見(jiàn)。在她看來(lái)，F(xiàn)acebook在PERM流程中遵守了每一條勞工局提出的要求，卻還是被雞蛋里頭挑了骨頭。PERM流程之所以繁瑣，也是在保護(hù)美國(guó)本土人的就業(yè)機(jī)會(huì)。為了避免繁瑣流程和昂貴的律師費(fèi)，公司是會(huì)更傾向招聘美國(guó)人的。網(wǎng)絡(luò)上不少人對(duì)于Facebook HR和Recruiter有怨言——表示公司回應(yīng)員工提出的問(wèn)題沒(méi)有跟進(jìn)和更新。甚至一些新加入Facebook的人表示，在詢(xún)問(wèn)Recruiter這件事的時(shí)候，Recruiter曾經(jīng)表示并不知道這件事。“但這種勞工局的訴訟進(jìn)展，我猜HR和公司的律師也沒(méi)有什么辦法?！崩詈矅L試過(guò)聯(lián)系公司HR，HR也只表示還沒(méi)有任何更新。在他看來(lái)，拖著，等著，是目前唯一能做的事情。 牽扯人數(shù)眾多從3月到現(xiàn)在，在Blind和北美華人工程師喜歡用的一畝三分地論壇里，都能時(shí)常看到有Facebook員工發(fā)帖詢(xún)問(wèn)簽證申請(qǐng)到底是怎么一回事?；靥?，不斷有更多的Facebook員工表示自己也受到了影響。后來(lái)，漸漸能看到一些人在網(wǎng)絡(luò)上詢(xún)問(wèn)接到了Facebook的offer，但是需要申請(qǐng)PERM，是否該拒絕。根據(jù)這些應(yīng)聘者的回復(fù)看，F(xiàn)acebook的HR和Recruiter并沒(méi)有主動(dòng)告知簽證申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)。Bind上，受到影響的員工開(kāi)始提醒后來(lái)者“如果有簽證需要，短期內(nèi)不要考慮Facebook。”李翰去年下半年從另外一家科技公司跳槽的Facebook的時(shí)候也并沒(méi)有意料到自己的簽證流程會(huì)遇到問(wèn)題?！霸谏弦患夜竟ぷ鲿r(shí)，早就有了綠卡排期?！崩詈脖硎舅木G卡排期實(shí)際上已經(jīng)到了。如果沒(méi)有遇到這個(gè)事，隨時(shí)可以進(jìn)入到485環(huán)節(jié)，之后直接獲批綠卡，也不過(guò)一年多的事情。 李翰表示自己本來(lái)打算拿到綠卡回國(guó)探親和去歐洲旅行。如果擁有綠卡，持卡人無(wú)需再申請(qǐng)簽證就可以直接反美。 尤其趕上疫情嚴(yán)重，各地大使館關(guān)門(mén)，簽證面試不斷被取消，是否有綠卡對(duì)這些工程師來(lái)說(shuō)就意味著能否回國(guó)、能否離境。但現(xiàn)在，趕上這么大個(gè)案子，綠卡申請(qǐng)就突然卡住了?！白钤愀獾氖?，沒(méi)有辦法知道什么時(shí)候能解決?！睂?duì)李翰來(lái)說(shuō)，更重的是心里的焦慮。按照他前同事的經(jīng)歷來(lái)看，申請(qǐng)綠卡和審批的過(guò)程中“總會(huì)出現(xiàn)幺蛾子”。運(yùn)氣不好的，趕上點(diǎn)政策變動(dòng)，變動(dòng)之后再遇到變動(dòng)，拖沓個(gè)4、5年也是見(jiàn)過(guò)的。沒(méi)有綠卡的在美華人大多都想著早點(diǎn)拿到，早點(diǎn)把這事兒解決——之后無(wú)論換工作、旅行都更方便，也不再擔(dān)心一旦被裁員就面臨身份失效的狀況?！暗医^對(duì)不是最慘的那種人?！毕鄬?duì)比李翰更多面臨的是延期和偶爾的心理焦慮，F(xiàn)acebook內(nèi)部的一些人面臨著更殘酷的問(wèn)題。 恐有員工面臨簽證失效 對(duì)于畢業(yè)加入Facebook幾年的20多歲的華人工程師來(lái)說(shuō)，問(wèn)題似乎更大——拖沓一天沒(méi)有結(jié)果，他們的綠卡申請(qǐng)和排期就晚一天。按照過(guò)去幾年的情況，排期年份越晚，綠卡申請(qǐng)者就越多，處理積壓案件的速度也更慢。所以對(duì)于剛遞交PERM的很多年輕人來(lái)說(shuō)，趕緊鎖定排期給自己先“占個(gè)座兒”是個(gè)“大事兒”。但恐怕受到影響最大的是那些工作簽證已經(jīng)持有5、6年的人。
在美國(guó)工程師習(xí)慣用的職場(chǎng)社交媒體Blind上，不少人表露了自己的擔(dān)心。有人已經(jīng)持有工作簽證快要5年，但如果不申請(qǐng)綠卡，工作簽證最多延到6年。有Facebook員工擔(dān)心自己的工作簽證一旦到期，綠卡還沒(méi)有申請(qǐng)，就會(huì)牽扯到簽證失效的問(wèn)題。這種情況涉及的人不多，但一定是有的。李翰告訴硅星人。 有人在Blind上表示已經(jīng)因此動(dòng)了跳槽回之前公司的心思。
在李翰看來(lái)，如果再拖一段時(shí)間， 因?yàn)樯矸輪?wèn)題想要離開(kāi)Facebook的人會(huì)越來(lái)越多。畢竟對(duì)這個(gè)年紀(jì)的工程師來(lái)說(shuō)，獲得綠卡就意味著獲得了跳槽、創(chuàng)業(yè)的自由。 對(duì)于剛?cè)肼毑痪玫娜颂圻€算現(xiàn)實(shí)，但對(duì)另一批在Facebook工作多年馬上就要熬到升職的年輕工程師來(lái)說(shuō)，卻絕對(duì)沒(méi)有那么容易。這些人在公司工作多年，資歷、經(jīng)手的項(xiàng)目也不少了，很多人都想在這里升職、規(guī)劃職場(chǎng)。離職很可能對(duì)他們來(lái)說(shuō)意味著浪費(fèi)掉之前幾年的職場(chǎng)積累。對(duì)于這批人來(lái)說(shuō)，只要PERM一天不拿到，一天就沒(méi)法鎖定自己的排期。單純?cè)谡f(shuō)獲得永居綠卡這件事上來(lái)說(shuō)，時(shí)間全被浪費(fèi)掉了。隨著近幾年，美國(guó)對(duì)待外來(lái)移民越來(lái)越不明朗的態(tài)度，這批年輕人很擔(dān)心自己未來(lái)拖得越久，就越容易生變，就更難以“上岸”。遙遙無(wú)期的結(jié)局在Blind上仍然隔幾天就能看到人們對(duì)這件事的關(guān)注，但大多都只是抱怨和互相抱團(tuán)取暖、安慰的回復(fù)，幾乎沒(méi)有一個(gè)回復(fù)在回答到底什么時(shí)候訴訟才能有個(gè)結(jié)果。現(xiàn)在，他們也只能好心通過(guò)更多渠道提醒下需要辦理簽證的工程師暫時(shí)避開(kāi)Facebook的Offer了。
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