全球半導體遇冷、裁員不斷，卻是國內(nèi)彎道超車的好機會？

01

需求下滑，裁員不斷

今年的半導體行業(yè)，一如頻頻爆冷的卡塔爾世界杯，令人難以預(yù)料。

誰能想到，去年此時半導體巨頭們的收入、利潤尚在節(jié)節(jié)攀升，股價更是屢創(chuàng)記錄。轉(zhuǎn)眼到了今年，作為電子行業(yè)的核心區(qū)，半導體業(yè)的“裁員潮”卻滾滾而來，巨頭也不得不勒緊腰帶過日子。

比如芯片制造商英特爾，由于全球PC業(yè)務(wù)需求萎靡，英特爾的主業(yè)遭到重挫。據(jù)悉，英特爾第三季度收入同比下滑20%，凈利潤更是暴跌85%，宣布預(yù)計三年內(nèi)最高削減130億美元成本，約合人民幣940億元，并決定進行大規(guī)模裁員，涉及人數(shù)或至上千人。

而其老對手AMD也笑不出來，季度財報未達預(yù)期，因需求下滑加大了控制運營費用的力度，同時收縮招聘。

再比如，常規(guī)芯片的頂級制造商——晶圓代工大廠格芯在衰退的經(jīng)濟環(huán)境中亦難以樂觀，計劃控制成本將后續(xù)每年的運營費用降低2億美元，近日也宣布開始裁員，并已凍結(jié)招聘。

可以說，隨著全球經(jīng)濟衰退蔓延，芯片巨頭都迎來了凜冽“寒冬”，從AMD到三星，從希捷到Arm，裁員或縮招成了大廠們削減成本的手段之一。

但所謂：“禍兮,福之所倚；福兮,禍之所伏?！本揞^裁員，對于國內(nèi)半導體企業(yè)來說，未嘗不是件好事。當美國芯片設(shè)計廠商 Marvell在中國區(qū)裁員近千人時，求賢若渴的中國同行們立馬圍觀上去，并遞出了橄欖枝。

你可能難以相信，作為“熱門領(lǐng)域”的電子行業(yè)，裁員是一種痛苦，招人更是難上加難。

▲2021中國國際半導體展

02

國內(nèi)電子業(yè)：挑戰(zhàn)即機遇

人才難找，已成為電子行業(yè)的共識。尤其近幾年，集成電路行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”長期持續(xù)?？纯聪旅孢@組數(shù)據(jù)——

11月2日，人社部發(fā)布2022年第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行，其中可以看出電子信息產(chǎn)業(yè)缺工情況較為突出，如集成電路工程技術(shù)人員、半導體芯片制造工、電子儀器與電子測量工程技術(shù)人員、半導體分立器件和集成電路裝調(diào)工、電子材料工程技術(shù)人員、印制電路制作工等職業(yè)都位于缺工排行之列。

▲2022第三季度全國最缺工100個職業(yè)（部分）

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》預(yù)計，到2023年前后，全行業(yè)人才需求為76.65萬人左右，人才缺口約為22萬人。

但專家估算，根據(jù)這幾年連續(xù)發(fā)布的《中國集成產(chǎn)業(yè)人才白皮書》，以及全國定點監(jiān)測城市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)出具的數(shù)據(jù)，算上產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，以及各個產(chǎn)業(yè)鏈上游原材料領(lǐng)域，以及制造芯片的設(shè)備領(lǐng)域，芯片人才的缺口絕對大于30萬人。

電子行業(yè)人才缺口超過二分之一了。而從我國現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)來看，有經(jīng)驗的專業(yè)人才仍不足，尤其是掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵技術(shù)人才和高端管理人才較少，對我們電子人而言，這是非常好的行業(yè)發(fā)展紅利。

與此同時，企業(yè)們也應(yīng)做好迎接曙光的準備。

回顧近幾年的“芯片制裁”事件，自特朗普上臺以來，美為遏制中國高科技發(fā)展，針對性“使絆子”可謂不遺余力——

2018年中興被“封殺”，美政府在未來7年內(nèi)禁止中興通訊向美國企業(yè)購買敏感產(chǎn)品；自2019年至今，華為公司經(jīng)歷了4輪制裁；2020年中芯國際被美列入實體清單，10nm及以下制程發(fā)展被嚴重限制……

▲ 2021年4月美國總統(tǒng)拜登講話時手拿晶圓

今年8月，美國通過《2022芯片與科技法案》，規(guī)定未來十年中，禁止美企到中國大陸投資先進制程技術(shù)。從實體清單到出口管制，在美方的步步緊逼下，我國電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展正在經(jīng)歷一段尤為艱難的時刻。

但是，我們不必悲觀，反而應(yīng)化挑戰(zhàn)為機遇。

03

企業(yè)與從業(yè)者如何乘風破浪？

熟悉新中國工業(yè)獨立自主的歷史，就能從中總結(jié)出一個規(guī)律：越是被“卡脖子”卡到無路可退，越是會凝聚團結(jié)，迸發(fā)出絕地反擊的力量，涅槃重生。

2022年11月，光大證券首席分析師楊紹輝在分享《半導體設(shè)備國產(chǎn)化進展及未來突破點》報告時指出，“中美科技在競爭與合作中發(fā)展，半導體國產(chǎn)化需求長期趨勢未變，進口替代正在進行。國內(nèi)半導體供應(yīng)鏈已從高度依賴國際廠商，轉(zhuǎn)向國內(nèi)外均衡發(fā)展，部分關(guān)鍵半導體設(shè)備的國產(chǎn)化實現(xiàn)零的突破，經(jīng)過這些年的努力，其國產(chǎn)化率提升至如今的20%—40%”。

簡而言之，全球半導體產(chǎn)業(yè)正在發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變。外部不確定性增加，“國產(chǎn)替代”將成為我國半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展主線。與之相關(guān)的5G在我國大規(guī)模商用，萬物互聯(lián)的物聯(lián)網(wǎng)、AI人工智能等新一代信息技術(shù)將逐步成熟，我國半導體行業(yè)的春天已不遠，因此企業(yè)正在迎來重要的發(fā)展機遇。

▲2020年—2030年十年間國內(nèi)5G經(jīng)濟產(chǎn)出預(yù)估。（數(shù)據(jù)來源：中國信通院、中商產(chǎn)業(yè)研究院）

那么，企業(yè)與個人如何在這場奮進的國產(chǎn)替代浪潮中更好的發(fā)揮作用？如何搭建起溝通橋梁，讓資源對接變得更簡單，助力于我國半導體產(chǎn)業(yè)的國產(chǎn)化替代、促成我國半導體產(chǎn)業(yè)的華麗蛻變？

一方面，倚重國家的扶持與推動。

2022年4月，26年來首次修訂的《職教法》進一步強調(diào)了校企合作的重要性，要求學校緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及時調(diào)整課程設(shè)置、教學計劃和教學方式。

11月，教育部、工業(yè)和信息化部、國務(wù)院國資委、中國工程院、全國工商聯(lián)等五部門聯(lián)合印發(fā)通知，啟動實施“職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃”，規(guī)劃到2025年，累計不少于500所職業(yè)院校、1000家企業(yè)參加項目實施，累計培養(yǎng)不少于20萬名現(xiàn)場工程師。

事實上，近兩年來諸如此類的扶持消息不斷，可見國家對電子產(chǎn)業(yè)人才儲備與培養(yǎng)的重視。

而另一方面，企業(yè)與個人也亟需借力電子產(chǎn)業(yè)相關(guān)服務(wù)平臺來實現(xiàn)資源共享、品牌增效、個人價值傳播等需求，共同促進行業(yè)發(fā)展。

電巢作為電子產(chǎn)業(yè)鏈一站式服務(wù)平臺，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展浪潮中正承擔了此功用。

電巢已與超5000家企業(yè)建立合作，擁有200+專家資源及200萬知識庫等，今年我們上線了「電巢號」，基于行業(yè)用戶需求為電子產(chǎn)業(yè)鏈所有企業(yè)與個人打造了更全面的學習、工作、認證平臺，致力于讓知識被看見、獲認可、有價值。同時利用大數(shù)據(jù)精準分發(fā)、共享機制實現(xiàn)數(shù)字化營銷，賦能企業(yè)及個人沉淀數(shù)字化資產(chǎn)，提升品牌價值及影響力。

在「電巢號」上，企業(yè)與專家人才，通過內(nèi)容創(chuàng)作、一鍵多平臺分發(fā)，輻射給全平臺200W+累計用戶，從而實現(xiàn)知識的最大化效用、優(yōu)質(zhì)資源的精準對接。電子產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)與專業(yè)人才的強強聯(lián)合，因此又多了一種可靠的路徑。

21世紀，最關(guān)鍵的就是人才。從被卡脖子，到逆風翻盤，中國航天完成了彎道超車。國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)也將成為下一個樣板。